广东工伤赔偿2022标准

问题解答： 广东工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

没签劳动合同辞职要提前一个月吗

问题解答： 没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

雇佣童工且不发工资可以向什么部门举报

问题解答： 雇佣童工且不发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

劳动法第38条的内容是什么

问题解答： 劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。 法律依据： ...

合同生效前是否可以离开

问题解答： 合同生效前可以离开。合同为生效，已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象解除。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： 《中华人民共和国民...

劳动合同试用期的规定有哪些

问题解答： 劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳...

公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

问题解答： 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动者享有通过辞职解除劳动合同的权利，用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 ...

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

问题解答： 员工离职未提前30天的规定： 1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...

合同解除的法律后果及法律依据是什么

问题解答： 合同解除的法律后果：尚未履行的，终止履行；根据履行情况和合同性质，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。其法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条。 法...

2022年劳动合同不能一年一签

问题解答： 劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同...

公职人员失职怎么处理

问题解答： 公职人员失职，予以警告、记过或者记大过；造成损失大的会被撤职或者调离岗位；情况严重的或者致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的涉嫌渎职罪，承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共...

劳动法对事业单位合同工的规定

问题解答： 劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；劳动者享有平等就业和选择职业的权利；其他。 法律依据： 《中华...

集体合同的适用范围是什么呢

问题解答： 集体合同的适用范围：企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 法律依据： ...

婚假怎么休息有规定吗

问题解答： 职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。 法律依据： ...

离职违约金合法吗

问题解答： 离职违约金不合法。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

江西省工伤赔偿2022标准

问题解答： 江西省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

解除劳动合同的几种情形

问题解答： 解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保...

换了新单位怎么转医保

问题解答： 换了新单位转医保，把社保账号告诉新单位的人事部门，由用人单位帮助办理续缴手续；换到异地工作，职工就需要办理社保迁移手续，由职工到当地社保中心申请社保转移。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗

问题解答： 劳动合同是用人单位和劳动者一式两份，订立或变更后都是。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和...

试用期无过错被辞退赔偿标准

问题解答： 试用期无过错被辞退赔偿标准： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

合同可撤销的最本质原因

问题解答： 合同可撤销的最本质原因是当事人的意思表示不真实。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。 法律依据： ...

公务员产假多少天

问题解答： 公务员产假参照《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据： ...

合同中的不可抗力条款通常包括什么内容

问题解答： 合同中的不可抗力条款通常包括以下内容：法律后果；解决争议的方法；不可抗力事件范围；通知对方的期限；其他。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 ...

劳务派遣不发工资怎么办

问题解答： 劳务派遣不发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的...

没签合同离职要提前多少天提出

问题解答： 没签合同离职的提前告知规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。...

合同期未满辞职需要付违约金吗

问题解答： 合同期未满辞职是否需要付违约金的规定： 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按照...

工资4000违约金一般是多少

问题解答： 工资4000与违约金多少无关，违约金数额根据合同确定。劳动关系双方一般不适用违约金，但以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...

劳动仲裁60天不裁决违法吗

问题解答： 劳动仲裁60天不裁决的，一般不违法，其相关规定为： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长...

劳动手册办理需要什么材料

问题解答： 劳动手册办理需要以下材料：身份证；户口簿；两张两寸证件照；社保卡；毕业证书；其他。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。 法律依据： ...

兼职不给工资去哪投诉

问题解答： 兼职不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议...

国家关于暑假工的法律规定

问题解答： 国家关于暑假工的法律规定：学生在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不用签订劳动合同；学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议；用人单位使用未成年工，应当符合法律规定；...

两年义务兵是否有假期

问题解答： 正常情况下义务兵两年时间是没有假期的，周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。一般新兵三个月期间无论什么理由都不能请假。三个月后，除非有重大特殊事故才可以请假，时间一般不超过15天。 法律...

两年合同试用期最多几个月

问题解答： 两年合同试用期不得超过二个月。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...

合作医疗二次报销需要什么条件

问题解答： 农村合作医疗二次报销的条件：患者参加了当年的新型农村合作基本医疗保险；地方出台了二次报销政策；合规自付医疗费用达到大病保险起付标准。国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 法律依据： ...

婚假扣绩效工资是否合法

问题解答： 婚假扣绩效工资不合法。劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据： 《中华人民共和国...

公司名称变更那之前签的合同还有效么

问题解答： 公司名称变更那之前签的合同还有效，不影响合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。名称变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。 ...

劳动法的表现形式最主要的是什么

问题解答： 《劳动法》最主要的表现形式是劳动法律。劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过宪法即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度外，主要有五类，包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范...

军人伤亡保险金怎么处理

问题解答： 军人伤亡保险金的处理方式：军人伤亡保险金属于个人财产，离婚时，应确定为军人个人所有；死亡的，伤亡保险金作为遗产按照军人的遗嘱分配；没有遗嘱的，则按照法定继承顺序分配。 法律依据： 《...

患职业病的，是否可以享有工伤医疗待遇呢

问题解答： 患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。 ...

劳动合同变更是否必须协商一致

问题解答： 劳动合同变更必须协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。 法律依据： ...

辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

问题解答： 辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行...

婚假15天是否会包括周末

问题解答： 婚假的十五天是包括周末的。劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。当地行政法规可以适当增加假期天数。 法律依据： 《...

合同约定不给加班费是否有效

问题解答： 合同约定不给加班费违法，无效。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

回扣是否是违法行为

问题解答： 回扣是违法行为。为得到相关利益，以回扣等形式送礼（品、礼金）并获得了相关利益，叫行贿；利用职务上的便利收受回扣（礼品、礼金等）并为送回扣（礼品、礼金等）的人谋取利益，为受贿。 法律依据： ...

劳务合同是否可以主张双倍工资

问题解答： 劳务合同不可以主张双倍工资，劳动合同才能，劳务合同工资由双方协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

辞退孕妇最多赔偿几个月

问题解答： 辞退孕妇的赔偿与其工作年限有关，赔偿的相关规定为： 1、辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

口头约定工资标准如何举证

问题解答： 口头约定工资标准可以通过以下证据举证：手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；其他。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

合同签三年中途可以辞职吗

问题解答： 合同签三年中途可以辞职，其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

公司签三方协议是什么意思

问题解答： 公司签三方协议指公司与学校、学生之间签订三方就业协议书，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。 法律依据： ...

不签劳动合同劳动仲裁能赢吗

问题解答： 不签劳动合同双方进行劳动仲裁的，一般劳动者能赢。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。不签劳动合同的相关处罚为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、...