解除劳动合同不见了怎么办

问题解答： 劳动者已经解除的劳动合同不见了，找用人单位帮忙复印，用人单位的不见了也可以找劳动者帮忙复印。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 《中华人民共和...

企业裁掉孕妇的后果是什么呢

问题解答： 企业裁掉孕妇，属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

解除劳动合同不见了该怎么办

问题解答： 已经解除的劳动合同不见了，用人单位或者劳动者可以找对方帮忙复印，解除劳动合同一式两份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

建筑企业需要签劳动合同吗

问题解答： 建筑企业与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

老师劝退学生违反了什么法律

问题解答： 在义务教育阶段老师无故劝退学生违反《义务教育法》。国家实行九年义务教育制度。教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 法律依据： 《中华人...

解除合同不给补偿金怎么办

问题解答： 解除劳动合同不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共...

跨省的医保卡怎么使用

问题解答： 跨省的医保卡报销手续：到参保地医保经办机构登记，备案；医药费先由个人全额垫付，找相关机构开具医药费发票及明细清单、出院证等资料；携带资料到户籍所在地医保经办机构办理医疗费用报销手续。 法律依据： ...

离职证明需要盖章吗

问题解答： 离职证明需要盖章，盖用人单位公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具离职证明的，有劳动行政部门责令出具；造成劳动者损失的，承担赔偿责任。 法律依据： ...

签了劳动合同还在试用期内怎么辞职

问题解答： 在试用期内提前3天通知用人单位辞职，到期劳动合同自动解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共...

劳动合同上没有写具体工资应该怎么办

问题解答： 劳动合同上没有写具体工资，劳动者可以要求用人单位写明；由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的，劳动者可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

老板工资少发了几百我怎么处理

问题解答： 老板工资少发了几百，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

交税要带什么资料

问题解答： 交税要带以下资料：开具纳税证明申请表；经办人身份证及复印件；税务登记证；税局按实际情况要求的其他文件。扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。 法律依据： 《中华...

叛逆孩子送到劳教所收吗

问题解答： 叛逆孩子送到劳教所不会收。首先，孩子只是叛逆，有遵守法律法规义务，未违法乱纪的，父母不能送其接受行政处罚或者刑事处罚。其次，我国劳动教养制度已经废止。最后，父母不能因为自己教育问题而希望通过别人教育来解决问题。 ...

健康管理师能领到补贴吗

问题解答： 健康管理师可以领取补贴。同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的企业在职职工；取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级...

解除合同需不需要原合同

问题解答： 解除合同不需要原合同。解除合同可以通过协议解除或者法定解除。法定解除条件：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： ...

交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则是怎样

问题解答： 交通事故与工伤赔偿双重赔偿的处理原则：工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。 法律依据： ...

纪检审查时间不得超过多少天

问题解答： 纪检审查时间不得超过90日，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。《监察法》未明确调查期限，只明确留置的时间，但调查期限不应无限扩大，应参照留置期限进行限缩。 ...

劳务清包是什么意思啊

问题解答： 劳务清包，指业主自己自行购买所有材料，人工费用发包给装修公司或者施工队的一种工程承包方式。业主只需要支付给对方人工费，其他费用自理。业主未支付人工费的，施工队可以依法向人民法院起诉。 法律依据： ...

集体合同的适用范围法律是怎样规定的

问题解答： 集体合同适用范围法律规定：中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（即用人单位）与本单位职工。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 法律依据： 《集体合同...

民事纠纷是否可以申请仲裁

问题解答： 民事纠纷，双方有仲裁协议的可以申请仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。下列纠纷不能仲裁：依法应当由行政机关处理的行政争议；婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 法律依据： ...

联系不到患者近亲属的情况下能不能进行抢救

问题解答： 联系不到患者近亲属的情况下能进行抢救，需要经医疗机构负责人或者授权的负责人批准。不能取得患者近亲属意见的情形：近亲属不明的；不能及时联系到近亲属的；近亲属拒绝发表意见的；近亲属达不成一致意见的；法律、法规规定的其他情形。 ...

降薪降职不同意 离职是否有赔偿

问题解答： 降薪降职不同意，用人单位违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共...

几个月不发工资劳动者就可以解除劳动合同

问题解答： 1个月不发工资构成拖欠劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

集体合同期限一般为

问题解答： 集体合同期限一般为1至3年，由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 法律依据： ...

兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分

问题解答： 兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

集体合同一般签几年呢

问题解答： 集体合同一般签1至3年。企业职工一方与用人单位协商确定集体合同期限。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法律依据： ...

劳动合同违约责任怎么写

问题解答： 劳动合同违约责任要包含以下内容：违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；其他。 法律依据： 《中华人民共...

兼职签的合同是什么

问题解答： 兼职属于非全日制用工，可以签劳动合同，也可以独立口头协议。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 法律依据： 《中华人民...

解除合同协议书有用吗-

问题解答： 解除合同协议书由双方协商一致，出于真实意思表示签订的有用。当事人协商一致，可以解除合同。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 法律依据： ...

末位淘汰制降薪合法吗

问题解答： 末位淘汰制降薪经过劳动者同意的合法，但通过末位淘汰制解除劳动合同的违法。用人单位在制定修改或者决定末位淘汰制事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ...

民营企业加班有没有加班费

问题解答： 民营企业加班有加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日未安排补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。 法律依据： 《中华...

集体合同的条款法律是如何规定的

问题解答： 集体合同的条款法律有以下规定：条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容；企业职工一方与用人单位通过平等协商确定条款；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；其他。 法律...

老板用童工又不给工资有什么处罚

问题解答： 老板用童工又不给工资的，由劳动保障行政部门罚款并且责令支付拖欠的工资；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。 法律依据： ...

没有约定解除条件的合同是否还能解除呢

问题解答： 没有约定解除条件的合同，存在以下情形之一的能解除：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。 ...

集体合同一般为几年

问题解答： 集体合同一般签1至3年。经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。 法律依据： 《集体合同规定》第三十八条...

农合报销流程和报销制度

问题解答： 新农合报销的流程：准备医保卡、身份证、病历本等资料；在区内乡镇级普通门诊定点医疗机构可直接刷卡报销；在区内及区外市内定点医疗机构住院，出院结帐时直接刷卡报销；其他。 新农合的报销制度，全国没有统一的规定，各地根据自己的实际情...

兼职不发工资怎么办 没签合同的

问题解答： 没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 没有劳动合同的，可以通过以下证据证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；...

江苏省在手机上交了养老保险发票到哪里开

问题解答： 江苏省在手机上交了养老保险发票到地方税务局开。不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。 法律依...

加班工资计算基数可以约定吗约定时需要注意什么

问题解答： 加班工资计算基数可以由用人单位与劳动者约定。约定注意事项：加班费计算基数不得低于最低工资标准；加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...

离职未解除劳动关系是否有影响

问题解答： 劳动者离职未解除劳动关系有以下影响：劳动者不好办理失业登记；用人单位可能以此为理由克扣工资；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；其他。 法律依据： 《中...

没签合同辞职了工资是否要结清

问题解答： 没签合同辞职了工资该结清，用人单位应当支付双倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法...

纪检委回复举报人

问题解答： 纪检回复举报人的规定：承办机关应自收接之日起10个工作日内，适当方式向举报人告知已经受理；实名反映事项范围内、外交叉的，区别情况分别处理；对于不属于本机关管辖的，应当移送主管机关处理。 法律依据： ...

绩效奖金是否可以随意扣除

问题解答： 绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《...

哪些是公务员法规定的可以越级晋升的情况

问题解答： 《公务员法》规定的可以越级晋升的情况：特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。公务员要晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 法律依据： ...

加班没有加班费有补休

问题解答： 休息日加班有补休，不支付加班费是合法的，工作日或者法定节假日未经过劳动者同意安排补休也需要支付加班费。休息日加班工资不低于平时工资的2倍，安排补休的不需要支付加班费。 法律依据： 《...

连续工作满10年的起始时间

问题解答： 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和...

没有工伤认定程序可以直接申请劳动仲裁进行赔偿吗

问题解答： 没有工伤认定程序不能直接申请劳动仲裁进行工伤赔偿。经工伤认定为工伤的才能享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。 法律依据： ...

口头辞职30天不让走的如何处理

问题解答： 口头辞职30天不给走，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同；补一份书面辞职报告，三十天后自行离职。 法...

如果发生不可抗力可以不履行合同吗

问题解答： 发生不可抗力导致合同无法履行，不可抗力消除后也无法履行的，可以免除履行。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。不可抗力仅导致合同部分不能履行的，可以履行的部分仍然需要继续履行。 法律依据： ...

清洁提单是指什么?

问题解答： 清洁提单是指对货物表面良好没有异议，未作批注的提单。承运人应当对于货物的外表状况进行合理的外观检查并于提单上对于货物的外表状况加以记载。某些承运人所使用的提单已经于提单上以印就条款的形式写明，若无批注则为清洁提单。 ...