公务员兼职违法吗

问题解答： 公务员按照有关规定在机关内兼职不违法，在企业或者其他营利性组织兼职违法。在机关内兼职主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。 法律依据： ...

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是如何规定的

问题解答： 关于工伤和交通事故双重赔偿的认定规定：劳动者在上下班途中因为非本人主要责任的交通事故受伤被认定为工伤的，可以请求侵权人承担侵权损害赔偿，同时可以请求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿。 法律依据： ...

劳动法是否有规定不能聘用失信人

问题解答： 劳动法没有规定不能聘用失信人，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

兼职不签合同违法吗

问题解答： 兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。 从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职...

不发工资最有效的解决方法

问题解答： 不发工资最有效的解决方法是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以依...

不签劳务合同需要赔偿吗

问题解答： 不签劳务合同一般不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务...

婚假扣绩效工资是合法的吗

问题解答： 婚假扣绩效工资不合法。劳动者在婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《...

公司因搬迁解除劳动合同

问题解答： 公司因搬迁解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金。同时公司因搬迁解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

小时工不辞职直接走人的后果

问题解答： 小时工不辞职直接走人的后果： 1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。 2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据： ...

合同纠纷仲裁中是否需要审核原件

问题解答： 合同纠纷仲裁中需要审核合同原件。证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。当事人在仲裁过程中有权进行辩论。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。 法律依据： ...

合同没有约定解除条件是否可以解除合同

问题解答： 合同没有约定解除条件，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 ...

怀孕期间什么情况可以解除劳动合同呢

问题解答： 怀孕期间女职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华...

股东签劳动合同是否需要

问题解答： 股东没在用人单位入职的，需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法

问题解答： 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先，劳动者享有辞职的权利；其次，劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；最后，除违反服务期约定或者保密义务的，双方不得约定由劳动者承担...

公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗

问题解答： 公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 ...

合同签订后公司名称变更了怎么处理

问题解答： 合同签订后公司名称变更不影响法律效力，可以继续履行原合同，也可以重新签订合同或者协商一致变更合同。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 法律依据： 《中...

公司不发提成可以怎么进行投诉

问题解答： 公司不发提成可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： ...

公职人员政务处分法适用于哪类人群

问题解答： 《公职人员政务处分法》适用于以下人群：法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他。 法律依据： ...

劳务合同违约需要赔偿吗

问题解答： 劳务合同违约需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定，一方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...

合同纠纷到什么地方申请仲裁

问题解答： 合同纠纷到仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 法律依据： 《中华人民...

国企派遣工一般要几年转正

问题解答： 国企派遣工不能转正。劳务派遣工与用人单位存在劳动关系，以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《...

劳动仲裁公司不出庭怎么办

问题解答： 劳动仲裁公司不出庭的处理： 1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 2、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人无正当...

公司亏损没钱发工资是否构成犯罪

问题解答： 公司亏损没钱发工资不构成犯罪，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。公司无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

问题解答： 签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）...

固定期限劳动合同是否是临时工

问题解答： 无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

公司请假一般不能超过几天

问题解答： 公司请假规定：公司请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。 法律...

公司拖欠半年工资,员工如何维权

问题解答： 公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

劳动者解除劳动合同应当提前几天

问题解答： 劳动者解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

公司社保让员工出一半违法吗

问题解答： 公司社保让员工出一半违法。社会保险费用缴纳比例：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位每个月缴纳1、5%，个人缴纳0.5%。工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。 ...

六个月执行期满怎么办

问题解答： 强制执行6个月到期会怎样需要分情况进行讨论：六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行；执行行为的，被执行人将会被法院强制执行，或者由法院委托其他单位或个人代为强制执行；执行财产，被执行人继续执行，还要加倍支付延...

公司法规定公积金的作用是什么

问题解答： 《公司法》规定公积金的作用是用于扩大公司生产经营、弥补公司的亏损或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 法律依据： ...

怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

问题解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。女职工产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付属于津贴；已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 ...

职工自动离职补偿政策

问题解答： 职工自动离职补偿政策： 一、职工自动离职一般没有补偿。 二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...

公司一方变更的合同是有效合同吗

问题解答： 公司一方变更的合同无效。变更合同由合同双方当事人协商一致变更，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。 ...

国庆补课违法吗

问题解答： 国庆补课对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报；对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 法律依据： ...

不续约合同要赔偿标准

问题解答： 不续约一般不需要赔偿，但因用人单位原因不续约的，劳动者可以要求经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

签了劳动合同公司可以辞退员工吗

问题解答： 签了劳动合同公司可以辞退员工，但要符合以下情形： 一、过失性辞退。 （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳...

合同约定可以仲裁的一定要先仲裁吗

问题解答： 合同约定可以仲裁的一定要先仲裁，仲裁协议无效的除外。仲裁协议无效的情形：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 ...

口头约定工资标准怎么证明

问题解答： 口头约定工资标准可以通过以下证据举证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；其他。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

公司即将倒闭员工集资如何处理

问题解答： 公司即将倒闭，员工集资款部分可以作为普通债权依法受偿。企业破产法保护职工的范围集中在职工本身属性所产生的相关权益。而集资款带有明显的投资因素在里面，因此无法在破产清算时享有优先。 法律依据： ...

岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

劳动合同违约金是合法的吗

问题解答： 劳动合同违约金合法，但仅限于以下两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

合同约定不给加班费是否能有效

问题解答： 合同约定不给加班费，违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...

劳动合同几份

问题解答： 正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律...

被辞退当天不结清工资怎么办

问题解答： 被辞退当天不结清工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条...

国家公务人员可以经商吗

问题解答： 国家公务人员不可以经商。公职人员违法经商的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。公职人员非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。 法律依据： ...

航天红字发票操作步骤

问题解答： 航天红字发票操作步骤：开专用发票，第一步点红字信息表填开，填完信息后打印信息表。第二步回到刚开的信息表，选择上传，审核通过会有信息表编号，根据编号直接开具。输入信息表编号和发票的代码号码，打印出红字负数发票。开普通发票，在...

公司股权激励是不是一定要购买

问题解答： 公司股权激励没有购买的必要性，是公司给劳动者设置的一种长期激励机制，没有强迫性。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而为公司的长期发展服务的一种激励方法。 ...

旷工三天解除劳动合同有补偿金吗

问题解答： 旷工三天解除劳动合同没有补偿金。旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同主体什么情况下可以变更呢

问题解答： 劳动合同主体可以变更的情形：劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位发生合并或者分立等情况；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；其他情形。 法律依据： ...