请问（视同工伤）的情况，公司要赔偿吗

问题解答： 职工视同工伤的情况，公司缴纳工伤保险费的，支付以下赔偿：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；解除或者终止劳动合同的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，但退伍工人旧伤复发的，公司不需要支付...

没劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的流程

问题解答： 没劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的流程：劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；组成仲裁庭，开庭；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 ...

取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗

问题解答： 取得劳动报酬权属于劳动者的法定权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

甲方什么情况下可以单方面终止合同

问题解答： 合同解除是合同终止的一种形式，甲方单方面解除合同的情形：乙方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；乙方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 ...

农村养老保险可以退吗

问题解答： 农村养老保险一般不能退，满足以下条件的能退：改变国籍；重复参保；达到退休年龄，但缴费不足15年，又不愿意续缴，个人账户的钱一次性退回；不幸去世。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法...

兼职人员工资的个税怎么处理

问题解答： 兼职人员工资应该按劳务所得进行个税申报，在年度终了进行与工资薪资等进行个税的综合所得汇算清缴，多退少补。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 法律依据： 《中华人民共...

集体合同期限是怎样的

问题解答： 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 法律依据： 《集体合同规定》第三...

兼职工资拖欠不给怎么办

问题解答： 兼职工资拖欠不给，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 ...

拘留单位会解除合同吗

问题解答： 拘留单位不会解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。刑事拘留不属于被追究刑事责任，属于在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。 法律依...

集体合同签订主体怎么确定

问题解答： 集体合同签订主体为企业职工一方与用人单位，由工会代表企业职工一方；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...

加班费国家规定标准是什么呢

问题解答： 加班费国家规定标准：工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日未安排补休的加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

基本养老保险参保缴费凭证在哪里打印

问题解答： 基本养老保险参保缴费凭证在当地社会保险经办机构打印。参保人员可直接带上本人社保卡，与有效身份证明到社保机构进行打印社保参保凭证，部分社保机构有自助设备也可打印的。 法律依据： 《中华...

激活医保卡怎么激活

问题解答： 医保卡激活方法：持卡人携带医保卡和身份证到指定的银行营业网点柜台进行激活；新投保用户，在定点药房或医院使用时即可完成激活；登录当地医疗保险经办机构激活；其他。 法律依据： 《中华人民...

加班到晚上11点加班工资最低限额法律是如何规定的

问题解答： 加班到晚上11点加班工资最低限额法律规定：工作日加班工资不得低于平时工资的1.5倍；休息日未安排补休的加班工资不得低于平时工资的2倍；法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。 法律依据： ...

加班不给算加班费

问题解答： 加班不给算加班费的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

没有医保卡怎么用医保里的钱

问题解答： 没有医保卡，可以申请医保电子凭证报销，也可以通过提供相关材料到所属医保中心报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 法...

没到退休年龄去世养老金怎么办

问题解答： 没到退休年龄去世养老金领不了，但因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付。参加工伤保险，工亡的，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 ...

获得工伤赔偿后再主张交通事故赔偿是否冲突

问题解答： 获得工伤赔偿后再主张交通事故赔偿不冲突。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权赔偿责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 法律依据： ...

绩效工资制度的优点有哪些呢

问题解答： 绩效工资制度的优点：有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度；强化事业单位的服务意识和内部成本核算；其他。 法律依据： 《中华...

清明节加班怎么支付工资

问题解答： 清明节加班，工资不得低于平时工资的3倍，加班费=加班工资基数÷平均每月工作时间×天数×300%。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

几个月工资不发可以自动离职

问题解答： 1个月工资不发，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的情形：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 ...

人保代位追偿怎么办理

问题解答： 人保申请代位追偿的流程：向本方保险公司提交事故认定书、驾驶证、身份证、车辆保险凭证及肇事司机相关信息；根据保险公司的定损裁定的维修项目到二类以上维修点修车；等待复议；自己先垫付维修费用，再到自己车辆购买保险的公司理赔点报销...

老师可不可以私自开辅导班

问题解答： 老师不可以私开辅导班，在职教师不能在假期私自对学生补课。违法举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得；对老师依法给予处分。 法律依据： ...

临时工未满合同扣工资合理么

问题解答： 临时工未满合同扣工资不合理。除非临时工属于非全日制用工，造成用人单位经济损失，用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...

竞业协议补偿金太低是否有效

问题解答： 竞业协议补偿金太低有效。竞业协议补偿金太低不合理的，劳动者可以要求单位补足；单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： ...

哪些行为属于恶意讨薪

问题解答： 以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；其他...

监察大队怎么帮忙讨工资

问题解答： 监察大队通过作出行政处理决定或者处罚决定帮助劳动者讨工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。 法律依据： 《中华人...

交了两份养老保险想退一份,怎么退

问题解答： 交了两份养老保险不能退，可以申请把两份社保一起合并。在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。合并社保不影响累计缴费年限。 法律依据： ...

老公有社保妻子生育能报销吗

问题解答： 老公有社保，妻子生育时可以报销。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。 法律依据： ...

机关单位婚假多长时间

问题解答： 机关单位婚假由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天，结婚时双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。 法律依...

劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同

问题解答： 劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据： ...

建工险出现工伤后赔付标准

问题解答： 建工险出现工伤后赔付标准：停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；生活自理障碍的，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。 ...

既有人保又有物保如何去承担责任

问题解答： 既有人保又有物保，债务人未按约定履行或者担保物权的实现的，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债权人应当先实现财产担保的债权；第三人提供财产担保的，债权人可以实现财产担保的债权，也可以要求保证人承担担保责任...

经理的职权是什么呢

问题解答： 公司经理有下列职权：组织实施公司年度经营计划和投资方案；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；其他。 法律依据： ...

老公奶奶去世孙媳妇有丧假吗

问题解答： 老公奶奶去世孙媳妇一般没有丧假，有些用人单位出于人道主义考虑还是会批准的。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。 法律依据： 《国家劳动总局、财政...

临时工签订劳动合同还是劳务合同

问题解答： 临时工一般指非全日制用工，与用人单位签订劳动合同，可以书面形式，也可以口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ...

离职交接期限的法律规定

问题解答： 离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 法律依据： 《中华人民共和国...

交了养老保险没活到60岁怎么解决呢

问题解答： 交了养老保险没活到60岁，属于工伤的领取工亡赔偿；因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

没有工会的单位解除劳动合同

问题解答： 没有工会的，用人单位解除劳动合同事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。 法律依据： ...

计算构成伤残的起诉误工费是否主张再次赔偿

问题解答： 计算构成伤残的起诉误工费不能主张再次赔偿。对于误工费的问题都是一次性解决，不能因为此次事故再次要求加害人承担第二次的责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据： 《中...

派遣工工伤怎样处理赔偿事宜

问题解答： 派遣工工伤按以下程序处理赔偿事宜： 1、用人单位即劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 3、携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向工伤保险经...

欠民工工资一年半什么后果

问题解答： 欠民工工资一年半，构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；未构成犯罪的，由劳动行政部门责令限期支付工资并且加付赔偿金其他。 ...

兼职签什么合同

问题解答： 兼职通常为非全日制用工，可以签劳动合同，也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况

问题解答： 《公务员法》规定的可以越级晋升的情况：特别优秀的公务员；工作特殊需要的公务员。公务员要晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。公务员的职务、职级实行能上能下。 法律依据： ...

计算年假包不包括试用期

问题解答： 年假计算包括试用期，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二...

判刑后养老金能领吗

问题解答： 判刑期间暂停领取养老金，期满后依法领取养老金。判刑前缴费年限未满15年，判刑期间暂停缴纳养老保险费，期满后继续缴费。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

计算机信息系统的保密管理应实行什么制度

问题解答： 计算机信息系统的保密管理应实行领导负责制。主管领导负责本单位的计算机信息系统的保密工作，并指定有关机构和人员具体承办。系统安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行考核，并保持相对稳定。 法律依据： ...

清洁提单什么意思

问题解答： 清洁提单是指对于货物的表面状况未作出任何不良批注的提单。货物由承运人接收或者装船后，应托运人的要求，承运人应当签发提单。未在提单上批注货物表面状况的，视为货物的表面状况良好。 法律依据： ...

能不能先履行抗辩权解除合同

问题解答： 一般不能用先履行抗辩权解除合同。先履行抗辩权属一时的抗辩权，仅阻却合同履行效力的发生，不产生消灭合同的法律效果。当产生先履行抗辩权的原因消失后当事人应当履行合同，合同解除则直接消灭合同的履行效力。 法...

交通事故有误工费是否可以认定工伤

问题解答： 交通事故有误工费不能认定工伤。误工费属于人身损害赔偿项目，交通事故劳动者认定为工伤才能同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，不能用结果来推测原因。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损...