解除劳动合同的几种情形

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问题解答：

解除劳动合同的情形：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，且不需要提前通知。

4、劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者。

5、用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，一般提前30天通知劳动者，可以解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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