劳动仲裁开庭需要带什么

问题解答： 劳动仲裁开庭，携带以下资料：劳动者身份证明；劳动争议仲裁申请书；有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》；与请求事项有关联的证据材料及证据清单；证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明资料；其他。 法...

培训期没签合同没工资合法吗

问题解答： 培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 ...

拒绝上夜班公司会开除我吗

问题解答： 拒绝上夜班公司是否开除分情形：公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除；公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除。 法律依据： 《中华...

公司忘记打卡扣工资是否是合理的

问题解答： 忘记打卡但提供正常劳动，扣工资是不合理的。公司扣工资不合理的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《...

公司私自调动劳动关系可以吗

问题解答： 公司私自调动劳动关系不可以，变更劳动合同内容应当由依然为的与劳动者协商一致。公司私自调动劳动关系，劳动者有权拒绝，公司强制调动的，劳动可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 法律依据： ...

工资少了几百块需要去仲裁吗

问题解答： 工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投...

试用期内提前几天可以解除劳动合同

问题解答： 试用期内提前3天可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

公司解散孕妇生育津贴怎么办

问题解答： 公司解散，已经参加生育保险的，孕妇生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，在资产清算时，预留已怀孕女职工的生育津贴，破产财产优先清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》...

合同期内离职要付违约金吗

问题解答： 合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

合同续签三次是否为终身合同

问题解答： 合同续签三次，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 法律依据： ...

四川省工伤赔偿2022标准

问题解答： 四川省的工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

河北税务养老保险怎样缴费

问题解答： 河北税务养老保险缴费方法：直接到当地社会保险经办机构办公大厅的养老保险窗口缴纳；登录当地社保网站缴纳；登录微信、支付宝，点击城市服务，将其缴纳；其他。 法律依据： 《中华人民共和国社...

公司误工费的赔偿标准是什么

问题解答： 在公司就业属于有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据： 《最高人...

劳动合同里不写明薪酬违法吗

问题解答： 劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同...

劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据什么处理的原则依法维护劳动争议当事人

问题解答： 《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据： 《中华人民共...

劳动调解和劳动仲裁的区别

问题解答： 劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民...

公司注销了，签订的合同还能履行吗

问题解答： 公司注销，签订的合同还要继续履行。在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

生育险必须产后三个月报销吗

问题解答： 生育津贴不是必须要在产后三个月报销。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了。 法律依据： ...

合同到期不续签怎么离职

问题解答： 合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...

劳务关系工作受伤怎么赔偿

问题解答： 劳务关系工作受伤的赔偿规定： 1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，...

赔偿n+1的工资怎么算

问题解答： n+1不是赔偿，而是劳动者能够获得的经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

暑假工做了三天不给工资怎么办

问题解答： 暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的...

劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立

问题解答： 劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效期间从应休年休假年度次年的1月1日起计算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 ...

合同违约金一般百分之几合法

问题解答： 合同违约金不高于也不低于实际损失就合法。违约金的规定为： 1、违约金根据双方的合同确定。 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机...

公司不续签租赁合同是否应该赔偿呢

问题解答： 公司不续签租赁合同没有赔偿，合同另有约定的除外。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的，应当...

公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿

问题解答： 公司解除孕妇合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共...

未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

问题解答： 未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿，但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违...

未签订合同超过一年怎么赔偿

问题解答： 未签订合同超过一年的赔偿规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

n+1赔偿怎么算

问题解答： n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

合同开始日期和签订日期有什么要求吗

问题解答： 合同开始日期和签订日期没有什么要求，双方协商确定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： ...

军人伤亡保险金如何分配

问题解答： 军人伤亡保险金的分配方式：军人伤亡保险金属于个人财产，离婚时，应确定为军人个人所有，不能分配给配偶；死亡的，伤亡保险金作为遗产按照军人的遗嘱分配；没有遗嘱的，则按照法定继承顺序分配。 法律依据： ...

合同制教师辞职,需要违约金吗

问题解答： 合同制教师辞职，违反服务期约定需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《...

劳动法如何保护抑郁症

问题解答： 劳动法对抑郁症员工的保护：患抑郁症在规定的医疗期内的，用人单位不得通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同；抑郁症医疗期间用人单位依法支付工资；医疗期内劳动合同期满的，顺延至医疗期结束；其他。 法律...

劳动合同纠纷找什么部门解决

问题解答： 劳动合同纠纷找以下部门解决： 1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁委员会。争议双方...

2n和n+1的区别

问题解答： n+1和2n的区别： 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付+1。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。 二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者...

公司停工停产劳动法是如何规定

问题解答： 公司停工停产《劳动法》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定：非因劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...

具体劳动转移

问题解答： 具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面。 ...

获得工伤赔偿后还需要肇事者赔偿医疗费吗

问题解答： 获得工伤赔偿后还需要肇事者赔偿医疗费。第三人侵权造成劳动者人身损害，即使经过工伤认定为工伤，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 法律依据： 《最高人民法院关于...

超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

问题解答： 超过一个月未签订劳动合同的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

合同没有续签,是自动延期吗

问题解答： 合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

缓期执行可以享受劳动者权利吗

问题解答： 缓期执行的嫌疑人可以享受劳动者权利。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，因此根据法无明文禁止即允许的原则，缓期执行是能享受劳动者的权利的。但用人单位也可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

公司降薪不辞退怎么办

问题解答： 公司降薪不辞退的处理： 1、劳动者以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主...

换工作五险一金中断怎么办

问题解答： 换工作五险一金中断，找到新用人单位就业的，办理社保关系转移和住房公积金转移；未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。 法律依据： 《...

买方需要缴纳的税费是哪些

问题解答： 买方需要缴纳的税费有：契税（通常契税跟着首付款一起缴，开发商代收）；印花税；交易费；工本费；评估费；抵押工本费（银行贷款需要缴纳）；购房证明；公证收费；其他。 法律依据： 《中华人民...

国家医保服务平台怎么给孩子缴费

问题解答： 国家医保服务平台给孩子缴费流程：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击网上自助缴费模块；输入姓名、身份证、动态验证码登录；点击左栏中的缴费明细，选择去支付；接着跳转到支付页面，点击支付。 ...

辞退通知书能证明劳动关系吗

问题解答： 辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作...

公务员犯罪会被开除公职吗

问题解答： 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 法律依据： ...

山东省工伤赔偿标准2022

问题解答： 山东省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

公司每个月几号给员工交社保

问题解答： 公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理...

患职业病的是否可以享有工伤医疗待遇

问题解答： 患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 ...