年假的法律规定天数

问题解答： 年假的法律规定天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...

劳动者在安全卫生的条件下进行工作,体现的是哪一项劳动者权利

问题解答： 劳动者在安全卫生的条件下进行工作体现的是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利，对劳动者进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ...

公司倒闭员工补偿标准2022

问题解答： 公司倒闭员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

迟发工资多少天可以起诉

问题解答： 迟发工资一般不可以直接起诉。迟发工资属于劳动争议，适用劳动争议前置，也即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先仲裁。当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。 法律依据： ...

劳动法律事实证明材料注意事项是什么呢

问题解答： 劳动法律事实证明材料注意事项：需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料；材料要真实可靠；收集的方式要合法；以及材料要保存完整、可以进行辨认。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关...

签订劳动合同不写具体薪资

问题解答： 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以不签订，或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同中为存在工资条款的，劳动合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

签订合同可以随时辞职吗

问题解答： 签订劳动合同不可以随时辞职。辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同签一年提前离职会怎样

问题解答： 劳动合同签一年提前离职的规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...

n+1补偿是什么意思

问题解答： n+1补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

进厂不签劳动合同有什么后果

问题解答： 进厂不签劳动合同的后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

火车票多久可以打印报销凭证

问题解答： 火车票在乘车当天起，180天内还可以打印报销凭证。超过180天的，通过铁路12306客服去进行办理报销凭证。需打印报销凭证，前往车站自助机或代售点自己打印。 法律依据： 《中华人民共和国发票管...

公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少

问题解答： 公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定： 1、一般不会赔偿，但是需要支付相应的劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、用人单位逾期不支付...

昆山住房公积金怎么提取

问题解答： 昆山住房公积金提取手续：到用人单位核实，出具提取证明；到昆山市房管局，让工作人员开一张无房产证明；到公积金缴纳银行，让银行打印公积金流水单；到昆山市公积金管理局前台领取公积金提取申请表并填写完整；将相关材料一并交给公积金管...

劳动合同只有一份公司保留是否合法

问题解答： 劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同订立或者变更的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

劳动合同到期不续签仍然上班

问题解答： 劳动合同到期不续签仍然上班的规定： 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...

旷工怎么处理合法

问题解答： 旷工这样处理合法： 1、旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资； 2、旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同； 3、旷工造成用人单位损失的，可以根据劳动合同约定通过扣除工资来赔偿损失，但...

可以拿2万调动工作吗

问题解答： 不能拿2万调动工作，可能会犯行贿罪。行贿罪是指为谋取不正当利益，实施给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为，从而构成犯罪的。 法律依据： 《中华人民...

婚假工资按全额还是基本工资

问题解答： 婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： 《中华...

护理费的确定标准是什么呢

问题解答： 人身损害赔偿护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；工伤赔偿按照生活自理障碍确定，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律依据： 《最高人民法...

劳动法最主要的表现形式是什么

问题解答： 劳动法最主要的表现形式是劳动法律。劳动法的表现形式除了宪法外，包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。劳动法律包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等。 法律依据： ...

公司试用期不签合同怎么办

问题解答： 公司试用期不签合同： 1、劳动者是可以要求支付不超过11个月的双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

工资发放时间规定

问题解答： 工资发放时间规定： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作...

合同里没有写明具体工资

问题解答： 劳动合同里没有写明具体工资仍然有效，与其他劳动者同工同酬，劳动者应当尽快与用人单位协商补全或者重新签订劳动合同。劳动者因此受到损害的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： ...

麦默通手术已经纳入医保了吗

问题解答： 麦默通手术没有纳入医保。做麦默通手术不能报销，治疗乳腺疾病则可以报销。而报销多少，按比例进行的，一般在扣除自费项目后70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。 法律依据...

不发工资条的可以索赔嘛

问题解答： 不发工资条可以索赔。其相关规定为： 1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。 2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己工资条内...

合同到期不续签要提前一个月通知吗

问题解答： 合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为： 1、劳动者不续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签合同的，用人单位需要给予...

合同里不可抗力是什么意思

问题解答： 合同里不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 法律依据： 《中华人民共...

婚假只发基本工资是否合理

问题解答： 婚假只发基本工资不合理，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《中...

合同中的免责条款如何规定的

问题解答： 合同中的免责条款有以下规定：造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效；免责条款的提出必须是以明示的方式作出；必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务；其他。 ...

企业所得税税负率是指什么

问题解答： 企业所得税税负率，为年度交纳所得税税额占该企业收入总额的百分比。一般纳税人企业所得税的税负率的多少具体要看什么行业，各行业的税负率是不同的。一般工业企业在2%左右，商业和批发要低些。 法律依据： ...

劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

问题解答： 解除劳动合同经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： ...

工伤请假条写工伤还是写病假

问题解答： 工伤请假条写工伤不是写病假，属于停工留薪期不属于病假。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： ...

和员工签合同盖什么章

问题解答： 和员工签合同的盖公章或者劳动合同专用章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政...

试工三天不给工资哪里投诉

问题解答： 试工三天不给工资可以到劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依...

恶意扣工资怎么举报

问题解答： 恶意扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依...

合同一年试用期三个月违法吗

问题解答： 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动合同最长可以签多少年

问题解答： 劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在...

解除合同协议书有用吗?

问题解答： 解除合同协议书满足以下条件有用：双方当事人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人协商一致，可以解除合同。 法律依据： 《...

合同解除该怎样进行举证

问题解答： 合同解除当事人可以从以下方面搜集证据，包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查...

干活不给钱找哪个部门

问题解答： 干活不给钱的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议发...

不定期劳动合同可以随时解除吗

问题解答： 不定期劳动合同不可以随时解除。解除劳动合同的时间规定为： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面...

流感疫苗可以用医保卡付费吗

问题解答： 流感疫苗可以用医保卡付费。市民可根据需求前往各街道社区卫生服务中心或乡镇卫生院接种，并且可以刷医保卡用历年余额支付本人及家庭接种疫苗的费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》...

化疗费用医保能否报销

问题解答： 化疗费用医保能报销。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用可以报销。下列医疗费用不能报销：应当由第三人负担的；应当从工伤保险基金中支付的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。 ...

劳动合同中的违约金如何约定

问题解答： 劳动合同中的违约金约定遵守以下规定：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定，法律为作限制；用人单位违约金法律也为作限制。 ...

辞退劳务关系员工需要赔偿吗

问题解答： 辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继...

劳动仲裁可不可以口头申请

问题解答： 劳动仲裁可以口头申请。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据： 《中华人民...

签订劳动合同不写具体薪资怎么办

问题解答： 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律...

n+1的n怎么算

问题解答： n+1的n是指劳动者的工作年限，其计算规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资...

劳动合同应当怎样确定违约金

问题解答： 劳动合同确定违约金规定：劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的，法律没有规定，但企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱；约定由单位支付违约金的不受限制。 ...

劳动法最主要的表现形式有哪些呢

问题解答： 劳动法最主要的表现形式是劳动法律，除宪法外，表现形式包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。通过宪法即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法律制度。 法律依据： ...