劳动仲裁必须到公司所在地吗

问题解答： 劳动仲裁不是必须到公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...

国庆节补课符合法律规定吗

问题解答： 国庆假期补课，和教职工人员、工会协商后安排教职工补课的，合法；对学生来说，学校国庆节无偿补课合法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 法律依据： 《中华人...

解除劳动合同算是辞退证明吗

问题解答： 解除劳动合同不是辞退证明。辞退属于劳动合同解除的一种方法，辞退证明也包括在劳动合同解除证明中。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

公司无故降薪可以提出赔偿吗

问题解答： 公司无故降薪，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： ...

工地老板拖欠农民工工资不给怎么办

问题解答： 工地老板拖欠农民工工资不给的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支...

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

问题解答： 厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

合同到期不上班算旷工吗

问题解答： 合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动...

劳动合同一式两份没有给员工，怎样维权

问题解答： 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： ...

合同中关于变更和终止的规定有哪些

问题解答： 合同中关于变更和终止的规定：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；合同终止的情形包括当事人双方全面履行而消灭、当事人一方或双方死亡等；其他。 法律依据： ...

合同中的自然人指哪些人

问题解答： 合同中的自然人指的是在自然状态下出生的人，包括本国人、外国人和无国籍人。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 法律依据： 《中华人民共和国民...

单位合同到期让换个公司续签怎么办

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签，让换个公司续签的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系并且要求其支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

兼职合同有法律效力吗

问题解答： 兼职合同有法律效力。合同符合以下条件的就具有法律效力： 1、合同当事人具备相应的民事行为能力。 2、合同当事人出于真实意思表示签订合同。 3、合同内容不违反法律的强制性规定，不违背公序良俗。 4、法律规定的合同有效的其他条件。 ...

公司合同造假承担什么责任呢

问题解答： 公司合同造假，合同无效，应当承担以下责任：造成对方损失的，应当承担赔偿责任；因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；其他。 法律依据： 《中华人民...

合同只写了基本工资怎么办

问题解答： 劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

公益性捐赠可以撤销吗

问题解答： 公益性的捐赠不可以撤销。具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不得撤销。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。 ...

军人伤亡保险金的分配方式是什么

问题解答： 军人伤亡保险金的分配方式：伤亡保险金属于个人财产，应当归军人个人所有，不需要进行分配；军人死亡的，则作为遗产按照军人的遗嘱分配；没有遗嘱的，则按照法定继承顺序分配。 法律依据： 《中...

公司单方面解除合同怎么办呢

问题解答： 公司单方面解除合同属于非过失性辞退的，应当支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

工伤期间上班被传染是工伤吗

问题解答： 工伤期间上班被传染是因为工作原因的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。 ...

国家双减政策针对高中吗

问题解答： 国家双减政策针对高中。全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担，提升人民群众教育满意度。学校要充分利用资源优势，有效实施各种课后育人活动，在校内满足学生多样化学习需求。 法律依据： 《关于进一...

缓刑一年能请假几次

问题解答： 缓刑一年可以请假的次数法律没有限制，有特殊情况的可以申请多次请假。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 法律依据： 《中...

工伤交通事故死亡赔偿标准是什么

问题解答： 交通事故属于工伤的，工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 法律依据： 《工伤保险...

合同到期离职需要提前申请吗

问题解答： 劳动合同到期离职不需要提前申请，劳动合同到期后劳动关系就会自动终止。劳动者申请解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中...

公司会费一般是干什么用的

问题解答： 公司会费指工会经费，主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 法律依据： ...

雇佣关系需要如何签合同

问题解答： 签订雇佣关系合同，合同中应当包括以下条款：雇佣关系双方的基本信息；雇佣的要求；雇佣的期限；雇佣的时间和报酬；违约责任；其他。雇佣合同自双方签字或者盖章后生效。 法律依据： 《中华人民...

公司合同造假承担什么责任

问题解答： 公司合同造假，合同无效，应当承担以下责任：因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；造成对方损失的，应当承担赔偿责任；其他。 法律依据： 《中华人民...

工伤私了以后还可告老板吗

问题解答： 工伤私了以后不能满足劳动者治疗、生活的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的向人民法院提起诉讼。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： ...

公司解散孕妇生育险应该怎样处理

问题解答： 公司解散，在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 法律依据： ...

公司即将倒闭员工集资该怎么处理

问题解答： 公司即将倒闭，员工集资款部分可以作为普通债权依法受偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。 ...

工厂倒闭员工补偿标准2022年

问题解答： 工厂倒闭员工补偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

国庆假期补课违法吗

问题解答： 国庆假期补课对学生来说不违法，但违规；对教职工人员来说，强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍，休息日安排其加班又未安排补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍。 法律依据： ...

公司变相强迫员工辞职怎么办

问题解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、...

公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

问题解答： 公司要求员工加班要经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。 法律依据： ...

不认定为工伤的六种情形

问题解答： 不认定为工伤的六种情形： 1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2.在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； 3.因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； 4.在上下班途中发生本人负主要责...

公司误工费赔偿标准是什么

问题解答： 误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平...

拘役公务员是否会开除公职

问题解答： 拘役属于刑事处罚，公务员被拘役会被开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，给予处分，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 法律依据： ...

劳动者工作20天无合同辞职有工资吗

问题解答： 劳动者工作20天无劳动合同，辞职有工资，未满30天不能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系，不能申请经济补偿金或者赔偿金。 法律依据： ...

被迫解除劳动合同经济补偿办法

问题解答： 被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

公司申请生育津贴流程

问题解答： 公司申请生育津贴流程：单位经办人携带相关证件办理生育保险就医登记；生育时，将就医登记表带到医院；带就医登记表、出院小结，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。 法律...

公司人力把劳动合同弄丢了怎么办

问题解答： 公司人力把劳动合同弄丢，借员工的劳动合同复印。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动合同有问题劳动者能不能拒签

问题解答： 劳动合同有问题劳动者能拒签，签订劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 ...

旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗

问题解答： 旷工一天扣三天工资，劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定...

公司无故不续签合同是否可以告公司

问题解答： 公司无故不续签劳动合同，可以经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动法最主要的表现形式

问题解答： 劳动法最主要的表现形式是劳动法律。劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 法律依据： ...

劳动局会管拖欠工资的事吗

问题解答： 劳动局会管拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

问题解答： 扣押劳动者的居民身份证和其他证件属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令归还。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...

雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗

问题解答： 雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。 法律依据： ...

打暑假工签了合同想走可以走么

问题解答： 打暑假工签了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

企业所得税的计税依据是什么

问题解答： 企业所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支...

劳动仲裁判决后对方不执行怎么办

问题解答： 劳动仲裁判决后对方不执行的规定：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 ...

劳动仲裁会有记录吗,影响以后找工作吗

问题解答： 劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动仲裁法》： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞...