公职人员收受回扣属于什么行为

问题解答： 公职人员收受回扣的行为属于受贿行为，以受贿论处。对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和...

公司工资可以拖欠多久

问题解答： 公司工资不可以拖欠，晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律...

工伤停工留薪期公司不给工资如何解决

问题解答： 工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华...

雇主是否承担过错推定

问题解答： 雇人做事侵权的雇主要承担过错推定责任。雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法...

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

问题解答： 公司炒掉员工的赔偿： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿...

广告费和宣传费的扣除标准是什么

问题解答： 广告费和业务宣传费的扣除标准：烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除；q不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；其他。 法律依据： ...

劳动仲裁被申请人缺席后果

问题解答： 劳动仲裁被申请人缺席后果： 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、作出缺席判决的，被申请人也应当履行相应的调解书、裁决书。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规...

二年没签合同能补双倍工资吗

问题解答： 二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

固定期限合同和无固定期限合同的区别

问题解答： 固定期限合同和无固定期限合同的区别： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的...

进行经济性裁员必须满足什么法定程序性条件

问题解答： 进行经济性裁员必须满足以下法定程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和...

公司裁员补偿2022标准

问题解答： 公司裁员补偿的标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

短期工谎称长期工要违约金吗

问题解答： 短期工谎称长期工一般是不要违约金的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动...

环卫工人交通事故认定为工伤吗

问题解答： 环卫工人交通事故可以认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据： 《工伤保险...

口头变更劳动合同生效的条件

问题解答： 口头变更劳动合同生效的条件：属于非全日制用工；双方达成协商一致的真实意思表示；不违反劳动法及相关法规。除非全日制用工外，用人单位与劳动者存在劳动关系应当签订书面劳动合同，不得签订口头协议。 法律依据： ...

公司无故辞退员工怎么投诉

问题解答： 公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。 无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

雇佣关系的认定

问题解答： 雇佣关系的认定：形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件上，双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 法律依...

承揽合同中工人受伤了谁承担责任

问题解答： 承揽合同中工人受伤的，一般由承揽人自行承担责任。承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责...

公司一直拖欠提成不发如何解决

问题解答： 公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法解决：向劳动行政部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

股份制企业破产职工补偿有哪些

问题解答： 股份制企业破产，应当向职工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依...

劳动合同有违约金条款这合法吗

问题解答： 劳动合同有违约金条款一般不合法，劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...

公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗

问题解答： 公司组织聚餐后发生交通事故，可以认定为工伤；员工自己组织聚餐后发生交通事故，不可以认定为工伤。公司发起组织的员工聚餐，是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线。 ...

公司和公司之间签订的假合同是否违法

问题解答： 公司和公司签的假合同违法，且虚假合同是没有法律效力的。行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。合同生效条件包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 ...

两年劳动合同试用期多长

问题解答： 两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定...

不签合同离职后可提出的赔偿标准

问题解答： 不签合同离职后可提出的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

国家法定晚婚补贴

问题解答： 国家已经取消晚婚补贴。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。合法生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 法律依据： ...

安徽省工伤赔偿2022标准

问题解答： 安徽省工伤赔偿： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

公务员犯罪后养老保险怎么处理

问题解答： 公务员犯罪养老保险处理：已经退休或退休后犯罪的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费；退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费；其他。 法律...

合同换页变造是否犯法

问题解答： 合同换页变造犯法，被侵权人可以向法院提起诉讼确定合同无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据： ...

合同解除的原因有哪些?

问题解答： 合同解除的原因：双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 法律...

公司帐户的钱怎么提出来合法

问题解答： 公司帐户的钱在以下情形提出来合法：通过股东分红的形式合法转出公司账户的钱；通过使用发票报销后再提现的形式合法转出公司账户的钱；通过利用相关政策如税收优惠政策转移利润的形式合法转出公司账户的钱；其他。 ...

工地停工误工费赔偿标准2022

问题解答： 工地停工一般不会给予误工费赔偿，但应当支付员工相应工资，其标准为： 1、非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支...

员工被辞退工资结算规定

问题解答： 员工被辞退是当天结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求其支付相应工资。 法律依据： ...

劳动监察大队电话号

问题解答： 劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十条 任何组...

浙江工伤赔偿标准2022

问题解答： 浙江的工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

核酸检测医保卡能报销吗

问题解答： 核酸检测医保卡能报销，核酸检测的费用可以直接到定点医院报销。社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。 法律依据： 《中华人民共...

工伤赔偿仲裁是一裁终局吗

问题解答： 工伤赔偿仲裁不是一裁终局。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 ...

工作中腰间盘突公司是否要承担

问题解答： 工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当按《社会保险法》第三十九条支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。 法律依据： ...

不给离职单怎么处理

问题解答： 不给离职单的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。劳动合同解除或者终止后双方的义务为： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当...

公司员工打架受伤由谁赔付

问题解答： 公司员工打架受伤，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目；属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。 ...

国庆放两天假违法吗

问题解答： 国庆放两天假违法，应当放假3天（10月1日、2日、3日）。但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的，不违法。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： ...

法律规定中仲裁协议如何撤销

问题解答： 法律规定仲裁协议可以向仲裁委员会或者人民法院申请撤销。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 法律依据： 《中华人民共和...

公司未签订劳动合同补偿多少钱，劳动者该如何维权

问题解答： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委...

公司不发工资条可以要求赔偿吗

问题解答： 公司不发工资条一般不能要求赔偿，可以要求公司补发，不发工资才好要求赔偿。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律依据： ...

合伙企业个人所得税如何计算？

问题解答： 合伙企业个人所得税计算：先按股份比率计算出每个人分配的利润；然后扣除个税允许税前扣除额42000；最后按个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5级累进个税税率表计算。 法律依据： ...

公职人员收受回扣的行为应当怎样认定

问题解答： 公职人员收受回扣的行为属于受贿行为，以受贿论处。受贿罪在客观方面表现为行为人具有利用职务上的便利，向他人索取财物，或者收受他人财物并为他人谋取利益的行为。 法律依据： 《中华人民共和...

公司合并员工是否可以解除劳动合同

问题解答： 公司合并原劳动合同继续有效，员工可以通过以下方法合法解除劳动合同：与新用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。 法律依据： 《中华人...

劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

问题解答： 劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

开除员工劳动法怎么规定的

问题解答： 开除员工劳动法的规定： 一、过失性辞退 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

自己辞职可以领取失业保险金吗

问题解答： 员工自己辞职一般是无法领取失业保险金。根据法律规定，符合以下条件的失业人员，可从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位与员工本人已缴纳失业保险费满一年的； 2、不是因员工本人意愿而中断就业的； 3、员工已进行失业登记...

被动离职赔偿怎么赔

问题解答： 被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...