杭州失业金领取条件及标准2022

问题解答： 杭州失业金领取条件及标准： 一、失业金领取条件是： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、失业金领取标准是： 1、领取失业保险金期满仍未就业的...

公司无缘无故降职降薪怎么赔偿

问题解答： 公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位...

工伤认定中是怎么去规定单位的举证期限的

问题解答： 用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内举证。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 ...

试用期员工被开除有赔偿吗

问题解答： 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

合同到期公司不续签补偿标准2022

问题解答： 合同到期公司不续签补偿标准： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，需要给予经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

劳务合同甲方违约怎么办

问题解答： 劳务合同甲方违约，乙方可以通过以下方法维权：与甲方协商；有仲裁协议的，申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉；其他。要求甲方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： ...

江西省的工伤赔偿2022标准

问题解答： 江西工伤赔偿的标准有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费和一次性伤残补助金等。根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...

工作签一年合同必须干一年吗

问题解答： 工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

护士旷工离职需要赔违约金吗

问题解答： 护士旷工离职不需要赔违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，同时用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。除违反服务期约定或者违反保密义务外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 法律依据： ...

法人是否要签劳动合同

问题解答： 法人指用人单位的，与劳动者存在劳动关系一定要签订劳动合同；指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，应当签订劳动合同，未在用人单位就职的，不用签订。 法律依据： 《中华人民...

合同变更与终止是什么

问题解答： 合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充的法律行为。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 ...

公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿

问题解答： 公司没有续签劳动合同，劳动者继续工作，超过一个月的公司需要支付双倍工资；劳动者未在用人单位继续工作的，不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据： ...

兼职没有合同不给工资怎么办

问题解答： 兼职不给工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资...

单位解除劳动合同赔偿标准2022

问题解答： 单位解除劳动合同赔偿标准： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿...

构成事实劳动关系的要件

问题解答： 构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...

公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

问题解答： 公司辞退孕妇可以依法申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法解决。公司违法辞退孕妇的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据： ...

单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同

问题解答： 单位与灵活就业人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

国家对重伤残人员的伤残补助金有什么规定

问题解答： 国家对重伤残人员的伤残补助金有以下规定：工伤一级至四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残的，分别为18、16个月的本人工资；其他。 法律依据： ...

劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

问题解答： 劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，只需提前3天通知就可以解除劳动合同。 解除劳动合同时双方的义务： 1、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳...

广告费和业务宣传费税前扣除标准

问题解答： 广告费和业务宣传费税前扣除标准：不超过当年销售收入15%的部分，允许扣除，国家有规定的除外；超出部分在以后的纳税年度结转和扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。 法...

公司压榨员工劳动力如何举报

问题解答： 公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

患职业病的，有工伤医疗待遇吗

问题解答： 患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 ...

公司不发高温费辞职有赔偿吗

问题解答： 劳动者因为公司应发高温津贴未发而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金并且补齐高温津贴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《...

公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

问题解答： 公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

公务员法第六十三条规定对公务员的处分应当

问题解答： 公务员法第六十三条规定对公务员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 法律依据： 《中华人民共和国公务...

雇佣未成年的法律责任

问题解答： 违法雇佣未成年工的法律责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。 法律依据： 《中...

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁

问题解答： 公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的，属于单方面变更劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。 法律依据： ...

劳动合同法36条内容是什么

问题解答： 《劳动合同法》第36条内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 ...

公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗

问题解答： 公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共...

合同单方面终止合法吗

问题解答： 有下列情形的，合同单方面终止合法：出现当事人约定的可以终止合同的情形；债权人免除债务；债权债务同归于一人；债务已经履行；债务相互抵销；其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五...

公司降薪可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人...

合同自然终止有经济补偿金吗？

问题解答： 一般合同自然终止没有经济补偿金，双方另有约定的除外；劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。 法律依据： ...

合伙企业的个人所得税怎么算

问题解答： 合伙企业的个税计算：以税前利润按各合伙人的股份比率计算出每个人分配的利润，扣除个税允许税前扣除额42000，（每月5000），再按个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用5级累进个税税率表计算应缴的税额。 ...

2022年工厂倒闭员工补偿标准

问题解答： 工厂倒闭员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

国防资产归什么所有

问题解答： 国防资产归国家所有。国家保护国防资产不受侵害，保障国防资产的安全、完整和有效。国防资产的管理机构或者占有、使用单位对不再用于国防目的的国防资产，应当按照规定报批，依法改作其他用途或者进行处置。 法律依...

国企员工判刑了一定会开除吗

问题解答： 国企员工判刑了一定会被开除。国企员工有行政编制的，被依法追究刑事责任，会受到开除处分；国企员工与用人单位存在劳动关系的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： ...

劳动合同报酬没有写明确不合法。劳动合同报酬没有写明确的，

问题解答： 劳动合同报酬没有写明确不合法。劳动合同报酬没有写明确，用人单位可以和劳动者重新协商用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。 法律依据： ...

劳动关系建立的时间

问题解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同

问题解答： 劳动合同续签第三次能签订无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形和无过失性辞退情形的，续签劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民...

婚假只发基本工资合不合理

问题解答： 婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： ...

公司企业所得税要交多少

问题解答： 企业所得税应纳税所得额＝年收入总额-准予扣除的项目，税率为25%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。准予扣除项目包括：成本、费用、税金、损失和其他支出等。 法律依据： ...

公司恶意调岗我该怎么办

问题解答： 公司恶意调岗的处理： 1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能...

公积金解除劳动合同提取

问题解答： 解除劳动合同一般不能提取住房公积金，职工有下列情形之一的可以提取：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；离休、退休的；偿还购房贷款本息的；其他。 法律依据： 《住房公积金管理条例...

劳动者提出解除合同有经济补偿吗

问题解答： 劳动者在用人单位存在以下情形时提出解除合同，有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。 法律依据： 《...

被公司辞退会影响下一份工作吗

问题解答： 被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

公务员作风问题如何处罚

问题解答： 公务员有以下作风问题的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：参与dubo的；拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；其他。 法律依据...

出狱后几年民事赔偿不予受理

问题解答： 出狱时间与申请民事赔偿无关。未在刑事诉讼中附带提起民事诉讼的，在受到损害之日起超过三年未申请民事赔偿，法院会受理，但对方可以时效抗辩；已经提起民事诉讼的，当事人请求执行民事判决书的期限是二年，从法律文书规定履行期间的最后一...

工伤认定书下来会通知本人吗

问题解答： 工伤认定书下来会通知本人。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若是用人单位、工伤职工或其近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择...

加班不给加班费去哪里举报

问题解答： 加班不给加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付相应劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动者对于加班不给加班费的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一...

劳动合同的解除原因主要分为哪几种

问题解答： 劳动合同解除的原因主要有以下六种： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。 法律依据： ...