公职人员怎么他人实施违法行为的应当从重给予政务处分

问题解答： 公职人员胁迫、唆使他人实施违法行为的应当从重给予政务处分。给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 法律依据： 《中华人民共和国公职人员...

公立学校自己周末补课是否合法

问题解答： 公立学校自己周末补课是违法的。学校不得占用休息日，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当根据未成年学生身心发展特点，进行社会生活指导、心理健康辅导、青春期教育和生命教育。 法律...

雇佣关系纠纷是否必须先进行仲裁

问题解答： 雇佣关系纠纷不是劳动争议，没有仲裁前置的必要性。发生劳动争议，向人民法院起诉的前提是已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁。雇佣关系纠纷申请仲裁的，双方应当存在仲裁协议。 法律依据： 《中华...

劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗

问题解答： 劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同不合法。劳动者的婚姻事实对劳动合同的实际履行不会造成影响，已满婚姻事实不属于以欺诈手段是用人单位违背真实意思签订劳动合同。 法律依据： 《中华人...

合同变更说明需要的内容是什么呢

问题解答： 合同变更说明要有的内容：合同变更当事人双方基本信息；合同变更的内容；变更合同的期限；违约责任；解决争议的方法；双方签字或者盖章；其他。当事人协商一致，可以变更合同。 法律依据： 《中...

公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗

问题解答： 公司解除无固定期限劳动合同属于以下情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿金：由公司提出的协商解除；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

合同能不能盖财务章

问题解答： 签订财务合同能盖财务章，其他情形的不能。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民...

合同到期要主动找人事吗

问题解答： 合同到期要主动找人事办理工作交接，上交办公用品，等待出具终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律...

提出辞职后不上班属于旷工吗

问题解答： 提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

法人是否可以开除监事

问题解答： 法人指法定代表人的，法定代表人不可以开除监事；指企业法人的，可以开除。股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事可以连选可以连任。董事、高级管理人员不得兼任监事。 ...

工伤协议后一方违约了怎么办

问题解答： 工伤赔偿协议签订后一方违约的，另一方可以按合同约定要求继续履行；不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律依据： ...

公司罚款超过多少违法

问题解答： 公司罚款超过劳动者当月工资的20%违法。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以按劳动合同约定扣除工资来弥补损失。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十...

公司扣员工的工资能解除合同要求赔偿吗

问题解答： 公司无故扣员工的工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民...

换牙齿可以用医保吗

问题解答： 种植牙不属于医保范围，属于美容的范围，换牙齿不可以用医保报销。符合基本医疗保险诊疗项目的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，种植牙不属于基本医疗保险诊疗项目。 法律依据： ...

合同变更与终止是什么呀

问题解答： 合同变更指合同双方当事人之间权利义务关系发生变更的法律行为，合同终止指通过约定或者法定的条件，将合同双方当事人之间权利义务关系消灭的法律行为。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 法...

劳动仲裁最有力的证据

问题解答： 劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、...

公司不发停工留薪期的薪资找那个部门维权

问题解答： 公司不发停工留薪期的薪资可以找以下部门维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《...

劳务合同有最低工资要求吗

问题解答： 劳务合同没有最低工资要求，工资由双方当事人协商确定。劳动合同有最低工资要求，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

国企员工判刑了就一定开除吗

问题解答： 国企员工判刑了就一定会被开除。国企员工与用人单位存在劳动关系的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；国企员工有行政编制的，被依法追究刑事责任，会受到开除处分。 法律依据： ...

公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供什么服务

问题解答： 公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。各级人民政府应当加强对退役军人就业创业的指导和服务。各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。 ...

公司自己拟定的劳动合同

问题解答： 公司可以自己拟定劳动合同，与劳动者签订时应当遵守以下原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《...

工资微信转账能证明劳动关系吗

问题解答： 工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位...

合同的双方当事人可以变更合同吗

问题解答： 合同的双方当事人可以协商一致变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

合同到期单位续签但调动岗位

问题解答： 合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

浙江省高温补贴发放标准2022

问题解答： 浙江高温费发放标准：发放的时间为6至9月，发放的额度是： 1、室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放； 2、室内作业人员按照每人每月...

公司不发工资多久能劳动仲裁

问题解答： 公司一个月不发工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。 法律依...

工伤死亡赔偿父母和子女标准

问题解答： 工伤死亡赔偿父母和子女标准：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金和一次性工亡补助金将属于实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。 ...

劳动仲裁是否是免费的

问题解答： 劳动仲裁是免费的，但委托律师相应支付律师费。以下劳动争议因经济困难没有代理人的可以申请法律援助：请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；请求给予社会保险待遇；请求工伤事故赔偿；其他。 法律依据： ...

骨折误工费应当如何赔偿

问题解答： 骨折误工费赔偿计算公式：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一...

两个月不发工资仲裁赔偿多少

问题解答： 两个月不发工资仲裁赔偿规定为： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

管理人的勤勉尽责，忠实执行职务的义务该如何理解

问题解答： 管理人的勤勉尽责、忠实履行职务的义务实质上规定的是管理人的注意义务，是为管理人设定的一种较高标准的注意义务。管理人的报酬由人民法院确定。管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 ...

广东高温补贴发放标准2022

问题解答： 广东省高温补贴标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。 法律依据： ...

公司每月20号发工资是否违法

问题解答： 用人单位和劳动者协商确定的，公司每个月20号发工资不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 ...

公司不补生育津贴差额是违法的吗

问题解答： 公司不补生育津贴差额违法。用人单位已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。 法律依据...

公司乱扣钱可以劳动局投诉吗

问题解答： 公司乱扣钱可以劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

没签劳动合同离职工资什么时候发

问题解答： 没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； ...

工资扣了五险但是没有社保卡

问题解答： 工资扣了五险但是没有社保卡，用人单位违法扣除工资并且未缴纳社保费的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且通过劳动仲裁维权；属于误会的，可以问一下公司人事，或者给社保局、社保的银行打电话咨询。 法律依据： ...

合同到期如何领取失业金

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签的，领取失业金流程：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持此证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。 ...

打暑假工不签合同会怎么样

问题解答： 打暑假工不签合同违法《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无...

合同到期不续签公司要赔偿吗

问题解答： 合同到期不续签的，公司一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按...

国庆节放五天假违法吗

问题解答： 国庆节放五天假，协商加班并且依法支付加班费的，不违法。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。 法律依据： 《中华人民共和国...

公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗

问题解答： 公司要求员工加班要经过劳动者同意。用人单位强制安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： ...

合同上面能不能盖财务章

问题解答： 除财务有关的合同外，其他合同不能盖财务章。同时，对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，不能仅盖财产章或者发票章。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务。 法律依据： ...

国庆节不放假不给三倍工资如何做

问题解答： 国庆节不放假不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

合同一般签多长时间

问题解答： 合同的期限由双方当事人协商确定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。 法律依据： ...

合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗

问题解答： 合法解除劳动合同属于以下情形的，单位还需要支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

旷工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资嘛 ?

问题解答： 旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资，但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： ...

公司监控员工的手机号码犯法吗

问题解答： 公司监控员工的手机号码犯法。公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私权，是违法的行为，依法承担法律责任。手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护。 ...

公司拖欠半年工资,员工怎么维权

问题解答： 公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

和公司签合同对方不给怎么处理呢

问题解答： 和公司签民事合同对方不给，向人民法院起诉；签劳动合同对方不过，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。公司不给合同造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共...