公司不给办失业金劳动者的应对方法是什么

问题解答： 公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

公职人员从事营利性的经营活动

问题解答： 公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。营利性活动，是指以盈利为目的，具有盈利性的商业活动，比如开商店，公司，房地产，租赁房屋等。 ...

企业职工个人所得税怎样扣

问题解答： 企业职工工资个人所得税应纳税所得额：以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。起征点确定为每月5000元，为超过5000元的不需要缴纳个人所得税。 法律依据： ...

国防法规的基本特征是怎样的

问题解答： 国防法规的基本特征：调整对象的军事性；公共程度的有限性；司法适用的优先性；处罚措施的严厉性。中华人民共和国奉行防御性国防政策，独立自主、自力更生地建设和巩固国防，实行积极防御，坚持全民国防。 法律依据...

公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知

问题解答： 员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不需要提前通知解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 法律依据...

待岗多久可以申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者申请仲裁的时效期...

劳动合同签约日期是入职当天吗

问题解答： 劳动合同签约日期一般是入职当天，不是也没关系，只要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《...

合同的变更

问题解答： 当事人协商一致，可以变更合同。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。 ...

扣底薪违反劳动法吗

问题解答： 无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

货运合同中的免责事由都有什么

问题解答： 货运合同中的免责事由：不可抗力；货物本身的自然性质或者合理损耗；托运人、收货人的过错。货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，收货人应当及时提货。收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。 ...

合同过期未续签但实际在履行怎么办

问题解答： 合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，双方可按照原合同约定的标准继续履行义务；但该合同属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳动合同，否则应当支付双倍工资。 法律依据： ...

过了债权申报期限还可以申报吗

问题解答： 过了债权申报期限，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 法律依据： ...

工伤认定前必须确定劳动关系吗

问题解答： 工伤认定前必须确定用人单位与劳动者存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

工伤赔偿和交通事故赔偿两者是否有冲突

问题解答： 工伤赔偿和交通事故赔偿两者没有冲突，除了医疗费及误工费不能双赔外，其他项目是可以同时要求赔偿的。由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇。 法律依据： ...

城乡居民最低生活保障

问题解答： 城乡居民最低生活保障指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力等原因生活困难的，由司法各级人民政府提供帮助。适度扩大最低生活保障覆盖范围，做到应保尽保。 法律依据： 《关于提高2022年困难群众基本...

试用期辞职可以立马走吗

问题解答： 试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...

可以以“疫情封城”为由申请解除合同吗

问题解答： 可以以疫情封城为由要求解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。疫情封城属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 法律依据： 《中华人民...

雇佣关系纠纷可不可以适用仲裁前置

问题解答： 雇佣关系纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁前置，双方存在仲裁协议的才能申请仲裁。用人单位存在劳动关系的，双方存在劳动争议才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共...

工伤津贴多久能下来

问题解答： 工伤伤残津贴一般自劳动能力鉴定作出后一个月能下来。一至六级伤残津贴，标准为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。 法律依据： 《...

可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗

问题解答： 不可以要求员工下班后秒回工作信息。劳动者拥有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，劳动者下班后理应自由支配自己的时间。 法律依据： ...

公司裁员员工可以要求公司补偿的情况是怎样的

问题解答： 公司经济性裁员的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ...

合同解除仲裁协议是无效的吗

问题解答： 合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，解除前有效的仍然有效。仲裁协议无效的情形：一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的。 ...

单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗

问题解答： 单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

关于晚婚假期的最新消息

问题解答： 国家规定婚假只有三天法定假期，自2016年就正式取消晚婚假期。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 ...

工伤赔偿的申请的准备流程

问题解答： 工伤赔偿的申请的准备流程：准备身份证、劳动合同、工伤认定申请表等资料；申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书，劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例...

短期工需要签订劳动合同吗

问题解答： 短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订...

劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定

问题解答： 劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ...

合同变更通知书有效吗

问题解答： 合同变更通知书具备下列条件有效：意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 ...

缓期执行是否能享受劳动者权利？

问题解答： 缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的，但需要遵守相应的规定。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，法无明文禁止即允许。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

会计出纳一人兼任是否是违法的

问题解答： 会计出纳一人兼任是违法的，应当实行任职回避。不管是什么样的财务管理制度，都明文规定了出纳和会计的分工和责任，二者决不能轻易被混淆和僭越。 法律依据： 《中华人民共和国会计法》...

合同换页变造犯法么？

问题解答： 合同换页变造犯法，被侵权人可以向法院提起诉讼，申请合同换页鉴定，确定合同无效。在民事、行政活动甚至一些涉及经济犯罪的案件中，对多页文书中涉及重要法律权益的部分文书页内容通过事后换页的方式进行伪造、变造，是文书变造的常用手法...

工伤期间上班被传染是否属于工伤

问题解答： 工伤期间上班被传染是因为工作原因的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条...

一年零3天被辞退赔偿几个月

问题解答： 一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

国庆节不去上班算不算旷工

问题解答： 国庆节不去上班不算旷工，但已经和用人单位协商加班仍然不去的，算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...

合同到期如何拿失业金需要什么手续

问题解答： 劳动合同到期领取失业金手续：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员办理失业登记；携带失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期劳动者主动不续签的，不能领取失业金。 ...

公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗

问题解答： 公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 ...

公司注销签订的合同是不是不用履行了

问题解答： 公司注销，签订的合同还要继续履行。有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。 法律依据： 《中华人民共和国民...

合同没到期自己离职有失业金吗

问题解答： 合同没到期自己离职没有失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： ...

签了合同试用期辞职算违约吗

问题解答： 签了合同试用期辞职不算违约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

劳动仲裁管辖地的确定

问题解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据： ...

公务员私卖单位食堂的食材构成犯法吗

问题解答： 公务员私卖单位食堂的食材犯法。公务员并不是单位食堂的食材的所有权人，无权处分单位食堂的食材，私卖单位食堂的食材甚至可能构成犯罪，需要依法承担相关法律责任。 法律依据： 《中华人民共和...

合同到期是否要主动找人事

问题解答： 劳动合同到期终止，主动找人事办理工作交接，并且要求其出具终止劳动合同的证明。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： ...

公司说停休是什么意思

问题解答： 公司说的停休指停止休息，强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。 法律依据： ...

劳动合同试用期的基本规定

问题解答： 劳动合同试用期的基本规定有： 1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...

兼职老板不给工资怎么办

问题解答： 兼职老板不给工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的...

官员坐牢出来是否还能领养老金

问题解答： 官员坐牢出来还能领养老金。刑期结束恢复退休金的，领取的金额按照服刑前的金额计算。离退休人员被判有期徒刑期间停发养老金，刑满释放并恢复权利后，可继续发放养老金。 法律依据： 《中华人民...

广州工伤赔偿2022标准

问题解答： 广州工伤的赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

第二次合同续签是三年还是五年

问题解答： 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的...

合同没有约定解除条款什么情形可以解除合同

问题解答： 合同没有约定解除条款，出现以下法定情形时可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。 ...

雇佣童工童工可以拿到工资吗

问题解答： 雇佣童工，童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后，应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： ...