公司无故降薪又不辞退怎么办

问题解答： 公司无故降薪又不辞退的，拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法...

公司欠提成不给的，可以起诉吗

问题解答： 公司欠提成不给的，属于劳动争议，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

公司搬迁劳动合同如何履行

问题解答： 公司搬迁经过职工代表大会或者全体职工讨论同意的，员工应继续履行劳动合同；劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。 法律依据： ...

工伤死亡48小时认定标准

问题解答： 工伤死亡48时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条...

公司和公司之间签的假合同违法吗

问题解答： 公司和公司签的假合同违法。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的合同。 法律依据： 《中华人民共和国...

试用期6个月签合同几年

问题解答： 试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期...

二胎产假多少天2022规定

问题解答： 二胎产假一般规定是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工如果流产，怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。 ...

单位拖欠工资多久能够辞职

问题解答： 单位构成拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中...

雇佣关系损害误工费是否应该赔偿

问题解答： 雇佣关系损害误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一...

公务员不再是铁饭碗吗

问题解答： 公务员不再是铁饭碗，公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；其他。 法律依据： ...

公司的原因与员工解除合同是如何规定的

问题解答： 公司的原因与员工解除合同规定：公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；其他。 法律依据： ...

公司辞退孕妇可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 公司辞退孕妇，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。 ...

股东有权要求赔偿工资吗

问题解答： 股东在公司任职，与用人单位存在劳动关系，有权要求赔偿工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： ...

国企合同到期了会被辞退吗

问题解答： 国企合同到期，双方劳动关系终止，不需要辞退，辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。 法...

口头劳动合同有法律效力吗

问题解答： 口头劳动合同属于非全日制用工的，有效，全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 ...

婚假扣绩效工资是否是合法的行为

问题解答： 婚假扣绩效工资不合法，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《中华...

开除除名和辞退争议的申诉时间怎么起算呢

问题解答： 开除除名和辞退争议属于劳动争议，用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起，申请仲裁的时效期间为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依据： 《...

合同撤销有哪些时效限制

问题解答： 合同撤销时效限制：当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭；其他。 法律依据： 《中华人民...

劳动合同备案表哪里弄

问题解答： 劳动合同备案表在当地劳动局或人力资源和社会保障局领取。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 ...

被公司单方面辞退怎么赔偿

问题解答： 被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

工资不对找谁投诉

问题解答： 工资不对的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据...

劳动者是否享有休年假的权利

问题解答： 劳动者有休年假的权利。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》...

合同期内主动辞职会不会扣工资呢

问题解答： 合同期内主动辞职不会扣工资，用人单位在解除劳动合同时一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...

保安公司拖欠工资不发怎么办

问题解答： 保安公司拖欠工资不发的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条...

工伤一次性就业补助金赔偿标准

问题解答： 工伤一次性就业补助金赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体询问当地政府。用人单位未缴纳工伤保险费的，解除或者终止劳动合同后，除支付一次性伤残就业补助金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金。 法律...

工伤和交通事故的赔偿标准是否一样

问题解答： 工伤和交通事故的赔偿标准不一样。工伤赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资；其他。交通事故赔偿标准：死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯...

未成年上班离职不给工资怎么办

问题解答： 未成年上班离职不给工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠...

公司的挂名怎么退出

问题解答： 挂名股东退出流程：公司开股东会，做股东会决议，把股份转给实际持有股东或者股东委托的其他人；和接受股份股东签股权转让协议；公司章程做修正案，变更股东名单；去工商局办理变更。 法律依据： ...

法院不做事可以去哪里投诉

问题解答： 法院不做事，可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。法院人员存在违法违纪行为的，依法依纪追究相关人员责任；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院登...

国庆期间上班不给3倍工资如何处理

问题解答： 国庆期间上班不给3倍工资，属于不给10.1号至10.3号3倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 属于不给10.4号至10.7号3倍加班费的，劳动者应当主张2倍加班费，安排补休的还没有加班费。...

骨折工伤赔偿2022标准

问题解答： 骨折工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

公司所在地和实际工作地点不一致发生劳动争议去哪里申请仲裁

问题解答： 公司所在地和实际工作地点不一致，发生劳动争议可以向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据： ...

劳动技能到哪鉴定怎么去鉴定

问题解答： 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程：用人单位或者工伤职工提出书面申请；劳动能力鉴定委员会收到申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 法...

劳动报酬属于劳动合同必备条款吗

问题解答： 劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 法律依...

工人工地受伤包工头是否应承担责任

问题解答： 工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；第三人造成的，包工头赔偿后可以向第三人追偿。人身损害赔偿需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。 法律依据： ...

工作一天不给工资合法吗

问题解答： 工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一...

公司压榨员工劳动力怎么举报

问题解答： 公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

合同纠纷可以通过仲裁方式还是诉讼方式解决

问题解答： 合同纠纷，双方存在仲裁协议的可以申请仲裁解决，也可以直接向人民法院起诉解决。通过仲裁方式解决纠纷的前提是双方约定了仲裁协议或者仲裁条款，仲裁实行一裁终局的制度。 法律依据： 《中华人...

签合同后多久交五险一金

问题解答： 签劳动合同后一般30日内交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自录用劳动者之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 法律依据： ...

公司扣钱可以劳动仲裁吗

问题解答： 公司扣钱可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共...

国家机关单位有哪些部门

问题解答： 国家机关包括国家元首、权力机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关和军事机关。中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。 法律依据： 《中华人民共...

合同解除方式的规定是什么

问题解答： 合同解除方式的规定：双方当事人协商一致，可以解除合同；存在不可抗力致使不能实现合同目的等原因的，合同法定解除；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；其他。 法律依据： 《中华人...

公司以女职工休产假为由将其辞退是否合法

问题解答： 公司以女职工休产假为由将其辞退违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

合同期内主动辞职会不会扣工资呀

问题解答： 合同期内主动辞职不会扣工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共...

工伤赔偿处理的法律知识有哪些

问题解答： 处理工伤赔偿的相关法律知识：经工伤认定的享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；其他。 法律依据： ...

劳动安全卫生标准有哪些种类

问题解答： 劳动安全卫生标准的分类包括以下七类： 1、工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准； 2、劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准； 3、气瓶产品标准； 4、劳动防护用具标准； 5、劳动安全及劳动卫生工程技术标准； 6、工业产品...

被单位劝退怎么谈赔偿

问题解答： 被单位劝退的员工一般没有赔偿，但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

工伤认定最佳证据

问题解答： 工伤认定最佳证据：劳动合同、通勤证明、工资支付凭证等用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明；其他。 ...

合同到期后怀孕,劳动合同能不能自动续签

问题解答： 劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付经济补偿。 ...

劳动仲裁开庭后多久出判决结果

问题解答： 劳动仲裁一般开庭后会在45日内出判决结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...