老板不发工资怎么催

问题解答： 老板不发工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组...

高压线下房屋拆迁补偿标准

问题解答： 高压线下房屋拆迁补偿标准是由作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予下列补偿： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； （三）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。 市、县级人民政府应...

国家法定年假

问题解答： 国家法定年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第...

公司会费是干什么用的

问题解答： 公司会费指工会经费，主要用于为职工服务和工会活动。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。 ...

拒绝加班被开除怎么申请补偿

问题解答： 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

童工和未成年工的法律规定

问题解答： 童工和未成年工的法律规定有： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的劳动者。 2、未成年工是指年...

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

问题解答： 合同没到期公司辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

公费医疗报销范围有哪些

问题解答： 公费医疗报销范围参照执行医疗保险有关药品、诊疗项目、服务设施的目录报销。重复开药、提前取药、超量取药均不能报销，全部自负。检查治疗费用报销时，需提供病历和检查结果备查。 法律依据： ...

合同上写半年内离职扣工资是否合法

问题解答： 合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支...

合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼吗

问题解答： 合同约定仲裁，不同意仲裁结果的不能起诉。但仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 法律依据： 《中...

满足工伤必须满足的三个条件

问题解答： 满足工伤必须满足的三个条件： 1、劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。 2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。 3、时间与空间条件。劳动者所遭受...

工伤司法鉴定与工伤鉴定的区别

问题解答： 工伤司法鉴定与工伤劳动能力鉴定的区别：鉴定的的机构不同；鉴定所采用的伤残鉴定标准不同；适用法律不同；其他。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例...

三个月试用期被辞退需要赔偿吗

问题解答： 三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

客运合同不可抗力免责吗

问题解答： 客运合同，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。 ...

工伤赔偿的责任怎样划分

问题解答： 工伤赔偿的责任划分：用人单位缴纳工伤保险费的，支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，其他由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿项目。 法律依据...

股东借款转增资本公积金是要不要交税

问题解答： 股东借款转增资本公积金是要交企业所得税。企业出资时多出的部分计入资本公积，资本公积转增实收资本不用缴所得税。股东以借款形式，投入到企业，如果企业筹集资金将钱还给股东，股东再拿钱来出资也不用缴税。 法律...

两个月不发工资,劳动法如何规定

问题解答： 两个月不发工资的，其相关规定为： 1、劳动者可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调...

合同解除的原因有哪些呢

问题解答： 合同解除的原因：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律...

公司不再续签合同提前多久通知

问题解答： 公司不再续签一般民事合同，按合同约定提前通知对方；不续签劳动合同的，按当地法规或者合同约定提前通知劳动者，法律未强制规定提前30日以书面形式通知劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

雇工在建房中坠楼身亡雇主该怎么赔偿责任

问题解答： 雇工在建房中坠楼身亡的，雇主按过错承担相应的赔偿责任；由第三人造成的，雇主赔偿后可以向第三人追偿；发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依...

劳动者工亡的其近亲属可以得到什么赔偿

问题解答： 劳动者工亡的，近亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金和一次性工亡补助金按遗产继承，供养亲属抚恤金按以下比例分配：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...

劳动合同到期双方都忘记续签

问题解答： 劳动合同到期双方都忘记续签的规定： 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...

广州高温补贴发放标准2022

问题解答： 广州高温补贴发放标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。 法律依据： ...

劳动合同一般于到期前多久续签

问题解答： 劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。 法律依据： 《中...

工亡者债务如何解决

问题解答： 工亡者债务的处理方式：属于夫妻共同债务的，由活着的配偶负责偿还债务；其继承人在继承的遗产范围内偿还，超出遗产范围的债务继承人不需要偿还；继承人放弃继承，不需要承担被继承人的债务的偿还责任。 法律依据： ...

12333劳动仲裁管用吗

问题解答： 12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳...

工伤私了已签字有补救方法吗

问题解答： 工伤私了协议已签字，存在以下情形之一的，可以补救：达成协议不履行的；协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出；其他。 法律依据： 《中华人民...

公司三个月没发工资了如何解决

问题解答： 公司三个月没发工资了可以通过以下方法讨要工资：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休...

公司和员工签合同盖什么章

问题解答： 公司和员工签劳动合同盖公司公章或者劳动合同专用章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

劳动合同备案手续

问题解答： 劳动合同备案手续：用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律...

劳动赔偿n+1和2n的区别

问题解答： 2n属于劳动赔偿，但n+1属于经济补偿，其中n+1和2n的区别为： 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付+1。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。 二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的工作年...

中介不发工资去哪里投诉

问题解答： 中介不发工资可以去劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据： ...

公司合同规定离职就扣半个月工资

问题解答： 公司合同规定离职就扣半个月工资是无效的，不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。 ...

劳动合同中止经济补偿金需要怎么去算

问题解答： 劳动合同中止没有经济补偿金，劳动合同终止经济补偿计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

公司让我陪标违法会入狱吗

问题解答： 公司让劳动者陪标属于违法行为，情节严重构成串通投标罪的会入狱。串通投标罪，指投标者相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，或者投标者与招标者串通投标，损害国家、集体、公民的合法权益，情节严重的行为。 ...

工资拖欠10天可以要求赔偿吗

问题解答： 工资拖欠10天可以要求赔偿。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期...

工伤赔偿2022标准十级伤残

问题解答： 十级伤残的工伤赔偿标准： 1、十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服...

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗

问题解答： 怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳务分包公司注册

问题解答： 劳务分包公司注册需要以下条件：股东符合法定人数；股东出资达到法定资本最低限额；股东共同制定劳务分包公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有公司住所。 法律依据： ...

焊工证过期了去哪审

问题解答： 焊工证过期了，向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出复审申请。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。 法律依据： 《特种作业人员...

工伤赔偿2022标准九级伤残

问题解答： 九级伤残的工伤赔偿标准： 1、九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服...

公务员病假可以请多久

问题解答： 病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。 法律依据： 《企业职工患病或...

老板不发工资一拖再拖怎么办

问题解答： 老板不发工资一拖再拖的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以...

劳动合同一年试用期是多久

问题解答： 劳动合同一年的，其试用期不得超过二个月。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内...

公司交的医保卡去哪里拿

问题解答： 公司交的医保卡去当地的社保中心拿，也可以公司相关工作人员领取后直接找工作人员要。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： 《中华人...

工伤私了后还可以报销吗私了的法律效力

问题解答： 工伤和用人单位私了的，还可以找工伤保险基金报销，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿。工伤私了协议满足以下条件有效：意思表示真实；双方具有相应的行为能力；不违反法律法规。 法律依据...

企业缴税计算方法是什么

问题解答： 企业缴税计算方法：企业所得税=利润总额*税率为25%（季报）；增值税=商品销售收入（不含税）*3%（适合小规模纳税人）（月报）；增值税=商品销售收入（不含税）*17%-进货金额（不含税）*17%（适合一般纳税人）（月报）；其他。 ...

换城市工作公积金怎么办

问题解答： 换城市工作公积金可以申请转移。劳动者凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 ...

劳动合同被员工偷走该怎样举证

问题解答： 劳动合同被员工偷走，可以通过以下证据证明用人单位与其存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。 ...