和公司签订合同盖什么章

问题解答： 和公司签订合同盖公章或者合同专用章。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。 法律依据...

会计调账是否要承担责任

问题解答： 会计调账，应当承担以下法律责任：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正；处罚款；情节严重的，五年内不得从事会计工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国会计法...

集体合同和劳动合同区别

问题解答： 集体合同和劳动合同区别： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位； 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待...

劳动法规定未成年工的工作时间不能超过多长时间呢

问题解答： 未成年工和成年工工作时间一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 法律依据： ...

辞退孕妇补偿标准2022

问题解答： 辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

工伤死亡2022赔偿标准

问题解答： 工伤死亡赔偿的标准为： 1、职工近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金为职工工资的一定比例； 3、一次性工亡补助金为上一年度全国城居人均可支配收入的20倍。 法律依据...

怀孕第三胎受劳动法保护吗

问题解答： 怀孕第三胎仍然受劳动法保护。女职工怀孕期间的保护：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；其他。 ...

公司报销发票抬头是写个人还是公司

问题解答： 公司报销发票抬头写公司名称。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。除国务院税务主管部门规定的特殊情形外，发票限于领购单位和个人在本省、自治区、直辖市内开具。 ...

公务员被判刑出狱后还能有养老金吗

问题解答： 公务员被判刑出狱后，恢复退休金的领取，领取金额按服刑前的金额计算。离退休人员被判有期徒刑期间停发养老金，刑满释放并恢复权利后，可继续发放养老金。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法...

国庆节工资不翻倍属于违法行为吗

问题解答： 国庆节工资不翻倍属于违法行为，但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。 法...

试用期结束被辞退有补偿吗

问题解答： 试用期结束被辞退有补偿，其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...

合同实质性变更有哪些

问题解答： 合同实质性变更内容包括履行期限、合同标的、履行地点和方式、数量、质量、价款或者报酬、违约责任和解决争议方法等。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。 法律依据： 《中华人民...

流产是什么假，发工资吗

问题解答： 流产算产假，没缴纳生育保险费的由用人单位支付产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》...

被迫辞职可以申请哪些补偿款

问题解答： 被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，可以申请用人单位支付赔偿金，符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳务派遣合同是否属于劳动合同呢

问题解答： 劳务派遣合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。 ...

劳务派遣合同和谁签订合同

问题解答： 劳务派遣合同由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 法律...

急辞扣百分之30工资怎么办

问题解答： 急辞扣百分之30工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，返还相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。 4、申请劳动仲裁。急辞工扣工资属于劳动争议，劳动者不服的，可以申请劳动仲裁。 5、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳...

公司破产后员工工资怎么领取

问题解答： 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。因为公司破产而终止劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

公司破产解除劳动合同有赔偿金吗

问题解答： 公司破产解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用

问题解答： 公司倒闭了员工的赔偿金属于优先赔偿的费用。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 法律依据： ...

劳动合同主体变更协议是什么

问题解答： 劳动合同主体变更协议，指用人单位与劳动者因为一方发生变更，与另一方协商签订的，对劳动合同的补充协议。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律...

患方不尸检执意要赔偿怎么办

问题解答： 患方不尸检执意要赔偿的，先协商，协商不成，超过规定时间影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。患方家属不同意作尸检，医方无法尸检，须在病历上写明，并要求患方家属签名认可。 法律依据： 《医...

劳动仲裁前置是什么意思

问题解答： 劳动仲裁前置，指对于劳动争议来说，当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

旷工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛

问题解答： 旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资。劳动者被过失性辞退的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，可以不支付旷工期间的劳动报酬，但不得扣押工资。 法律依据： 《中华人民共...

合同纠纷的申请仲裁流程是怎样的呢

问题解答： 合同纠纷的申请仲裁流程：到约定的仲裁委提交仲裁申请书、仲裁协议申请仲裁；仲裁委员会决定是否受理，受理的发出相关书面通知；仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人；组成仲裁庭，当事人参加仲裁。 法律依据： ...

公司不承认劳动关系就没有办法了吗

问题解答： 公司不承认劳动关系，可申请劳动仲裁，通过以下凭证证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；其他。 ...

农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

问题解答： 农民工工资拖欠找劳动监察大队投诉是最快最有效。根据法律规定，当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用...

合同到期,续签合同岗位变更合法吗

问题解答： 劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第...

辞退不提前30天通知有何赔偿

问题解答： 辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

问题解答： 签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或...

劳动仲裁管用吗

问题解答： 劳动仲裁管用，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。不安规定履行的可以向人民法院申请执行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法...

工伤十级继续上班还是离职

问题解答： 工伤十级继续上班还是离职由工伤职工自己选择，劳动者自己离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...

合同错误如何改

问题解答： 合同内容有错，双方可以协商变更合同；也可以签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；也可以解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中。 ...

国庆节补课是合法的还是违法的

问题解答： 国庆节补课，对学生来说，无偿补课合法；对教职工来说，强制安排七补课的违法。用人单位安排劳动者加班的，与工会和劳动者协商后可以安排，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民共和...

广东产假多少天2022规定

问题解答： 广东产假天数是178天，具体规定有： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...

签了合同没干满要赔违约金的吗

问题解答： 签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...

雇佣协议书是否属劳动合同

问题解答： 雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用人单位具有身份上的从属...

关于诉讼时效中止的规定是什么

问题解答： 关于诉讼时效中止的规定：诉讼时效中止的原因包括不可抗力、权利人被义务人或者其他人控制等；自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；诉讼时效的中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效；其他。 ...

劳动法2n+1补偿金条件

问题解答： 劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

集体合同的内容包括哪些条款

问题解答： 集体合同的内容包括以下条款：劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；其他...

公司是否可以选择不续签合同

问题解答： 劳动合同期满，公司可以选择不续签，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律...

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

问题解答： 拖欠工资的个人和单位，劳动监察大队责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

30年前劳教过影响孩子政审吗

问题解答： 30年前劳教过一般不影响孩子政审。劳教并不是刑事处罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，已经废除了，父母有刑事犯罪记录的才会影响孩子的政审。 法律依据： 《中华人民共和国公...

工伤认定伤害者是什么作为依据呢

问题解答： 工伤认定伤害者以《工伤保险条例》作为依据。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法...

口头请假属于旷工吗

问题解答： 口头请假符合规章制度且经过领导同意的，不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

和公司签的协议算合同吗

问题解答： 和公司签的三方协议不算劳动合同，劳动协议算。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法...

公司跟员工解除合同需要哪些步骤

问题解答： 公司跟员工解除合同需要的步骤：安排员工办理工作交接；交接完毕后，结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金；出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是怎样的

问题解答： 《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 ...

劳务关系没签合同怎么赔偿

问题解答： 劳务关系没签合同一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。劳务关系双方未签合同，但实际履行了合同义务的，双方依然存在合同关系。劳务关系存在违约的，其赔偿相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合...

长期合同被辞退的赔偿标准

问题解答： 长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...