合同可以签订四年合法的试用期是多久呢

问题解答： 签订四年固定期限的劳动合同，合法的试用期不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： ...

劳动法律关系产生的基础是

问题解答： 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

具体劳动转移使用价值吗

问题解答： 具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动生产使用价值，抽象劳动生产价值，同时还把生产资料的价值转移到新产品中去了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

工伤死亡能索贴精神损害抚慰金吗

问题解答： 工伤赔偿不支持精神抚慰金。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，赔偿义务人向受害人本人或者受害人的近亲属支付的费用。 法律依据： ...

劳改和监狱有什么区别

问题解答： 劳改和监狱区别：劳改属于罪犯管理的手段，监狱是我国的刑罚执行机关；劳改已经被废除，监狱不可能被废除；其他。对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。 法律依据： ...

婚假不批准违法吗

问题解答： 无正当理由，婚假不批准违法。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据： 《国家劳动总局、财...

试用期和转正是两份合同吗

问题解答： 试用期和转正不是两份合同。试用期的相关规定为： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

企业责任不包括

问题解答： 企业责任不包括国家责任。企业应承担的社会责任：承担明礼诚信确保产品货真价实的责任；承担科学发展与交纳税款的责任；承担可持续发与节约资源的责任；承担扶贫济困和发展慈善事业的责任；承担保护职工健康和确保职工待遇的责任；其他。 ...

劳动法试用期几天可以离职

问题解答： 在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用期内的工资，该工资不得低于本单位相同岗位最...

n+1和2n赔偿规则

问题解答： n+1不是赔偿，而是劳动者可获得的经济补偿，n+1和2n的相关规则为： 1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

员工被降薪多久提出劳动仲裁

问题解答： 员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民...

工作一年被辞退如何补偿

问题解答： 工作一年被辞退的补偿规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

上班7天不给工资怎么办

问题解答： 上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付...

工亡赔偿金父母配偶子女怎么样去分配

问题解答： 对于工亡赔偿金，供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；其他赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般将属于实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分...

不结工资怎么投诉

问题解答： 不结工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据...

劳动仲裁委员会组成人员不包括

问题解答： 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括劳动争议当事人。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；律师执业满三年的。 ...

合同到期公司搬迁不去有补偿吗

问题解答： 合同到期公司搬迁不去，双方不存在劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退，没有经济补...

缓刑党员必须要开除吗

问题解答： 党员因故意犯罪被依法判处缓刑的，应当给予开除党籍处分。应当给予开除党籍处分的犯罪党员：被单处或者附加剥夺政治权利的；因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。 ...

工资少发到哪里投诉

问题解答： 工资少发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据...

工伤没住院怎么和单位谈赔偿

问题解答： 工伤没住院，在家休养的，用人单位仍然需要支付停工留薪期工资；用人单位未支付工伤保险费的，除住院医疗费外，其他工伤保险赔偿项目由用人单位全部承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作...

试用期离职的需要赔偿违约金吗

问题解答： 试用期离职不需要赔偿违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...

公司注销债权是怎样申报的

问题解答： 公司注销，债权人在收到通知后30日内向人民法院申报债权。债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。 法律依据： 《中华人...

干了6天没有签合同有工资吗

问题解答： 干了6天没有签劳动合同有工资。用人单位拒绝支付劳动工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向当地人民法院申请支付令；其他。 法律依据： ...

公积金社保怎么查询

问题解答： 公积金社保查询方法：本人持身份证到相关机构进行查询亲自查询；委托单位经办人到所属管理部来查询历史明细；直接地登录住房公积金或者社保网站查询；其他。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第三十六条 职...

合肥生育险交多长时间才能享受待遇

问题解答： 合肥生育险要交满6个月才能享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月...

劳动者申请双倍工资的方式有哪些

问题解答： 劳动者申请双倍工资的方式：直接与用人单位协商；向调解组织申请调解；不支付的，向劳动行政部门举报；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律...

公司合同不合法如何解决呢

问题解答： 公司合同不合法，另一方当事人是可以主张合同无效。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果是因为行为主体的资格不合格而造成了合同无效，但是合同已经完全履行或的，应该要按照有效的合同来进...

合同期一年是怎么算的

问题解答： 合同期一年计算：开始的当日不计入，自下一日开始计算；到期月的对应日为期间的最后一日，没有对应日的，月末日为期间的最后一日。最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 法律依据： ...

公伤和工伤有何区别

问题解答： 公伤和工伤区别：公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，工伤适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者；工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定；...

合同没有约定解除条款,要怎样才能解除合同

问题解答： 合同没有约定解除条款，可以在出现以下法定情形时解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 ...

公立学校自己周末补课违法吗

问题解答： 公立学校自己周末补课是违法的。学校不得占用休息日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。 法律依据： 《中...

工厂不给辞职怎么有效的处理

问题解答： 工厂不给辞职的处理： 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者提出辞职用人单位不履行相关手续的，劳动者可以向劳动监察...

公职人员处分法适用于哪些违法的公职人员

问题解答： 《公职人员政务处分法》对以下违法的公职人员适用：法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；国有企业管理人员；其他。 ...

劳动仲裁可以申请几次

问题解答： 劳动仲裁只能申请一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。 ...

国庆节值班有三倍工资吗

问题解答： 国庆假期在10.1、10.2、10.3号期间值班的，可以享受三薪；在10.4、10.5、10.6、10.7号期间值班的，用人单位未安排劳动者加班，可以获得不低于平时工资2倍的加班费。 法律依据： 《中华人民共和...

合同解除和终止的规定是如何的

问题解答： 合同解除和终止的规定：当事人协商一致，可以解除合同；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；合同终止的法定事由包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形；其他。 法律依据： ...

公职人员弄虚作假会受怎样处理

问题解答： 公职人员弄虚作假，分以下情形处理：工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；其他。 ...

试用期提前三天还是三个工作日辞职

问题解答： 劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...

合同里的不可抗力条款内容有哪些呢

问题解答： 合同里的不可抗力条款内容包括：不可抗力情形；双方权利义务的分配；争议解决方式；其他。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件。 法律依据： ...

旷工多久被辞退

问题解答： 一般劳动者旷工3天被辞退，由各用人单位规章制度决定，法律没有强制规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

没签合同辞职当天走合法吗

问题解答： 没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 双...

员工离职法律规定

问题解答： 员工离职法律规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...

老板拖欠工资怎么讨要最有效

问题解答： 公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、劳动者可...

工伤赔偿款归夫妻共有还是归一方所有

问题解答： 工伤赔偿款应当认定为受伤一方的个人财产。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的个人财产，不能认定为夫妻共有。共同财产，即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。 法律依据： ...

江苏高温费发放标准2022

问题解答： 江苏高温费发放的标准是： 1、从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。 2、用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，...

工资卡被法院冻结生活费怎么申领

问题解答： 工资卡被法院冻结，直接向法院书面申请保留生活必需费用。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 法律依据： ...

没签合同能不能突然离职

问题解答： 没签合同一般不能突然离职，其相关通知规定为 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个...

工伤死亡赔偿2022标准

问题解答： 工伤死亡赔偿标准： 1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...

工资拖欠不发怎么解决

问题解答： 工资拖欠不发的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资...

公职人员处分法对违法的公职人员的适用

问题解答： 《公职人员处分法》适用以下违法的公职人员：国有企业管理人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；其他。 ...