公司更名会影响合同吗

问题解答： 公司更名后原来的劳动合同还有效，不影响劳动合同的履行。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。公司更名后的劳动合同未有实际性变化，所以不影响劳动合同履行。 ...

工伤认定申请超过30天会怎么样

问题解答： 工伤认定申请超过30天，由工伤职工者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 法律依据： ...

工资税费计算

问题解答： 工资税费计算： 1、工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%； 2、工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%； 3、工资范围在17000-30000元之间的，个人所得税为20%； 4、工资范围在30000-40000元之间的，个人所得税为25%； 5、...

劳务关系和劳动关系区别

问题解答： 劳务关系和劳动关系区别： （一）主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、...

劳动仲裁拿到裁决书怎么要钱

问题解答： 劳动仲裁拿到裁决书，直接要对方按裁决付钱；对方未付的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人...

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

问题解答： 公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

竞业协议补偿金太低有效吗

问题解答： 竞业协议补偿金太低有效，只要双方当时协商签订竞业限制协议，但竞业限制期限不得超过2年。同时，用人单位未按月给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁解除竞业限制协议。 法律依据： ...

患者死因不明怎么办

问题解答： 患者死因不明，医患双方有任何一方对推定的死因有异议，应当在患者死亡后48小时内进行尸检。拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。 法律依据： 《医疗事故处理条...

国内非涉外仲裁裁决严重吗

问题解答： 国内非涉外仲裁裁决一般不严重。仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。 法律依据： ...

工伤住院自费药费应当谁给

问题解答： 工伤住院自费药费，应当由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 法律依据...

合同没签工资起纠纷怎么仲裁

问题解答： 合同没签工资，引起劳动争议的，申请劳动仲裁应当满足以下条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 法律依...

合同金额变更条件

问题解答： 合同金额变更条件：由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；当事人双方经协商同意；合同金额变更不因此损害国家利益和社会公共利益；不违反法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗

问题解答： 公司在以下情形不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资：人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；自用工之日起超过一年未签订劳动合同；其他...

可撤销合同的认定及处理

问题解答： 一、可撤销合同的认定：因重大误解订立的合同；在订立合同时显失公平的合同；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 二、可撤销合同的处理：在除斥期间内行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构予以...

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

问题解答： 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，...

劳动法规定工资发放时间最迟几号

问题解答： 劳动法没有规定工资发放时间，由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第...

工伤什么情况下叫骗保

问题解答： 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，叫骗保。骗保后由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法承担刑事责任。 法律依据： ...

公司里是否必须设总经理

问题解答： 公司里可以设总经理，但没有设总经理的必要性。有限责任公司和股份有限公司都可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。总经理只是一个组织内的职位名称。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。 法律...

公司没有产假合法吗

问题解答： 公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《女职工...

国务院审计机关在谁的领导下

问题解答： 国务院审计机关在国务院总理领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。审计机关依照法律对人民政府各部门、下级人民政府、国家金融机构、全民所有制企事业单位以及其他有国家资产的单位的财政、财...

关于高温补贴法律规定

问题解答： 关于高温补贴的法律规定： 1、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 2、高温...

16岁可以签订劳动合同吗

问题解答： 16岁可以签订劳动合同。未成年用工的相关规定： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位应当对未成年工定期进行...

公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办

问题解答： 公司故意为难员工，让员工辞职的，劳动者可以按照下列方式处理： 1、与用人单位进行协商处理。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...

股东投入资本公积是否要缴税

问题解答： 股东投入资产评估溢价部分转列资本公积是不需要交纳企业所得税的。企业应当缴纳企业所得税的收入：股息、红利等权益性投资收益；特许权使用费收入；转让财产收入；接受捐赠收入；其他。 法律依据： ...

不到30天强制离职后果

问题解答： 不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

劳动争议是先仲裁还是先起诉

问题解答： 劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁才能向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 法律依...

合同期未满被公司辞退有何补偿

问题解答： 合同期未满被公司辞退的补偿规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人...

劳动仲裁不出结果拖着怎么办

问题解答： 劳动仲裁不出结果拖着的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的期限规定为： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会...

公司可以选择不续签合同吗

问题解答： 劳动合同到期，用人单位可以不续签，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

临时工可以随时走吗

问题解答： 临时工一般不可以随时走。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在...

合同解除如何举证

问题解答： 合同解除由当事人自己举证，包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。当事人举证困难，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 法律依据： ...

公司买了医保还要买农村合作医疗吗

问题解答： 公司买了医保就不需要买农村合作医疗。新型农村合作医疗和职工基本医疗保险不能重复享受。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 法律依据： 《...

国庆放假两天违法吗

问题解答： 国庆放假两天违法，但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的，不违法。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： ...

公司迟到一分钟罚款20合法吗

问题解答： 公司迟到一分钟罚款20规定在公司规章制度中，且经过职工大会同意的，不违法。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。 ...

合同到期本人不想续签

问题解答： 合同到期本人不想续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或...

公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供什么等服务

问题解答： 公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。国家采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，鼓励和扶持退役军人就业创业。 法律依据： 《中华人民共和国退役军...

合同的双方当事人能变更合同吗

问题解答： 合同的双方当事人可以协商一致变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照其规定。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据： ...

劳动合同遗失怎样证明

问题解答： 劳动合同遗失，可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。 ...

和公司签的协议是否算合同

问题解答： 和公司签的劳动协议算劳动合同，签的三方协议不算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 ...

公司迟发工资需要支付赔偿吗

问题解答： 公司迟发工资只属于偶然事件的，不需要赔偿，其他情形需要赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《...

国家医保电子凭证激活流程

问题解答： 国家医保电子凭证激活流程：登录微信或者支付宝；找到城市服务；点击进入社保；自动跳转到电子社保卡的详细页面；按照指示进行社保电子凭证激活。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律依据： ...

劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗

问题解答： 劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

合同变更必须采用书面形式吗

问题解答： 合同变更没有采用书面形式的必要性，但劳动合同变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据： ...

死亡工伤赔偿2022标准

问题解答： 死亡的工伤赔偿标准： 1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳...

辞职后工资拖欠多久可以举报

问题解答： 辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报，没有期限规定。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行...

合同到期补偿金

问题解答： 合同到期补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位支付...

按劳分配以外的多种分配方式其实质是

问题解答： 按劳分配以外的多种分配方式其实质是按对生产要素的占有状况进行分配。按劳分配是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 法律依据： ...

工资多久不发算拖欠

问题解答： 公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...

货运从业资格证多少年一审

问题解答： 货运从业资格证一年一审。道路运输从业人员诚信考核和计分考核周期为12个月，从初次领取从业资格证件之日起计算。国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员实行从业资格考试制度。 法律依据： ...

公司不交住房公积金怎么维权

问题解答： 公司不为员工缴纳住房公积金的，员工可以通过以下方法维权：和公司协商；向住房公积金管理中心举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人...