合同到期最晚续签时间

问题解答： 合同到期没有最晚续签时间，合同双方另有约定的除外，但劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

公司提前一个月通知解除劳动合同怎么赔偿

问题解答： 公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不...

广州工伤10级公司赔多少

问题解答： 广州工伤10级的，公司未缴纳工伤保险费，赔偿以下待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤期间的工资福利；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第三...

合同约定可以仲裁的是否必须先申请仲裁

问题解答： 合同约定可以仲裁的，必须先申请仲裁，但仲裁协议无效的除外。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 法律依据： ...

公司将员工移出工作群是否是直接辞退呢

问题解答： 公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿，强迫劳动者主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报，维护自己合法劳动的权利。 法...

公司每月20号发工资违法吗

问题解答： 公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法，法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依...

国家有没有规定孕妇不能加班

问题解答： 国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 法律依据： ...

合同可变更需要哪些法律依据

问题解答： 合同可变更需要《民法典》作为法律依据：，具体包括以下内容：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；其他。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

辞退证明和离职证明的区别

问题解答： 辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的，公司一般不...

竞业协议可以拒签吗

问题解答： 竞业协议可以拒签。用人单位与劳动者协商一致的，可以约定竞业限制条款，但不是必须约定。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不...

公司明知双重劳动合同如何处理

问题解答： 公司招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。 ...

劳动法第51条规定劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资

问题解答： 劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；其他。 法...

临时通知被辞退怎么赔偿

问题解答： 临时通知被辞退一般属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

公务员对涉及本人的处分不服的,可以申诉

问题解答： 公务员对涉及本人的处分不服的，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉；先申请复核的，自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。 法律依...

没有签订合同被公司辞退有哪些赔偿

问题解答： 没有签订合同被公司辞退的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。 2、用...

工伤劳动仲裁流程及时间

问题解答： 工伤劳动仲裁的流程如下： 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；...

公司丧假是如何

问题解答： 父母亲去世丧假一般是一至三天。在外地需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： ...

工伤老板一直拖最快解决办法

问题解答： 老板一直拖工伤赔偿的，最好的办法还是协商解决；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 法律依据： 《...

公司搬家是否可以获得事业补偿

问题解答： 公司搬家造成劳动合同解除的，需要满足以下条件才有失业补偿金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。劳动者解除劳动合同没有失业金。 法...

国家如何整顿养老金政策

问题解答： 国家对养老金政策作出以下整顿：退休老人死亡，家属继续冒领养老金的，不能再领取养老金；被列入失信人、被执行人黑名单的，不能再领取养老金；伪造劳动关系领取养老金的，不能再领取养老金；其他。 法律依据： ...

合同的签订日期和生效日期是什么时候

问题解答： 合同的签订日期一般自成立时，合同日期起算，特殊规定的，以办理相关手续后起算。合同的生效日期：自依法成立时起就发生法律效力，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： 《中...

合同开始日期和签订日期有什么要求

问题解答： 合同开始日期和签订日期没有什么要求，双方协商确定。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 法律依据： 《中华人...

公司不承认劳动关系是不是就没有办法了

问题解答： 公司不承认劳动关系，可通过以下凭证申请劳动仲裁，证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。 ...

公司未签订劳动合同补偿多少钱劳动者可以怎么去维权

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院起诉；其他。 ...

二级响应一般停工几天

问题解答： 二级响应级别一般是不会停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。对国家影响巨大的，由国家减灾委根据具体情形决定停工期限，法律没有强制规定。 法律依据： ...

公司请假一般不能超过多少天

问题解答： 公司请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。 法律依据： ...

合伙企业个人所得税该怎么计算啊

问题解答： 合伙企业个人所得税按应纳税所得对应的税率表中的级次计算，合伙人应纳税所得=合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 法律依据： ...

老板拖工资有什么解决的好方法

问题解答： 老板拖工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组织...

公安局属于事业单位吗

问题解答： 公安局不属于事业单位，公安局属于机关单位。事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会组织。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门，所以公安局属于机关单位。 法律依...

工伤赔偿委托书需要公证吗

问题解答： 工伤赔偿授权委托书委托律师的，不需要进行公证；委托公民的，一般要求办理公证，以确保委托行为的真实性、合法性，但是否需要公证还要看主管部门的要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

国庆节工资不翻倍是否合法

问题解答： 国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 ...

单方面解除劳动合同赔偿标准

问题解答： 单方面解除劳动合同赔偿标准： 一、劳动者单方面解除劳动合同 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有...

加班费国家是怎么规定的

问题解答： 加班费国家的法律规定是： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的...

公司临时工工资需要报个税吗

问题解答： 公司临时工工资也是要报个税的。临时工每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。 法律依...

公司发票基本分为几种

问题解答： 公司发票基本分为以下三种：商业统一发票；服务类发票；增值税发票。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。 法律依据： 《...

没签劳动合同是不是随时可以走

问题解答： 没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

劳动合同必须给员工一份么

问题解答： 劳动合同必须给员工一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中...

合同可撤销的最本质原因是什么

问题解答： 合同可撤销的最本质原因是当事人的意思表示不真实。合同可撤销的情形包括：基于重大误解签订的；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；其他。 ...

山东省高温费发放标准2022

问题解答： 山东高温补贴发放标准为： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 法律依据： 《山东省人力资源...

解除劳动合同赔偿金的法律规定

问题解答： 解除劳动合同赔偿金的法律规定为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...

合同没到期是否可以提前终止合同

问题解答： 合同没到期，有下列情形之一的能提前终止合同：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；债务已经履行；债权债务同归于一人；其他。 法律依据： ...

缓刑一年可以请假几次

问题解答： 缓刑一年可以请假的次数法律没有限制，具体情况跟当地相关的司法部门进行询问。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 ...

国庆节不放7天违法吗

问题解答： 国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。 法律依据： ...

公司倒闭是否还可以拿到工资

问题解答： 公司倒闭是还可以拿到工资。按破产程序破产后，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中...

公司签合同不给我一份怎么办

问题解答： 公司签合同不给劳动者一份的，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

工人工地受伤包工头多大责任

问题解答： 工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；因第三人的行为造成工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可以向第三人追偿。 法律依据： 《中华...

公司更名后原来的劳动合同还有效吗

问题解答： 公司更名后原来的劳动合同还有效，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据： ...

国庆学校补课符合法律规定吗

问题解答： 国庆学校补课，对学生无偿补课合法但违规，对教职工协商加班并且支付加班费的，合法。国庆假期间，休息日（10.4、10.5、10.6、10.7）加班又没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日（10.1、10.2、10.3）加班的，加班费不得低于平...

公示期一般几天

问题解答： 公示期的天数一般规定为： 1、党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。 2、法院公示期一般是三十天。受送达人下落...

公司不发停工留薪期的薪资要怎样维权

问题解答： 公司不发停工留薪期的薪资可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...