两年义务兵有假期吗

问题解答： 两年义务兵期间没有任何的假期。一般新兵三个月期间无论什么理由都不能请假。三个月后，除非有重大特殊事故才可以请假，时间一般不超过15天。周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。 法律依据： ...

合同是否可以盖财务章呢

问题解答： 合同上可以盖财务章，但必须在财务有关的合同上，同时不能只盖财务章。财务章是各单位办理单位会计核算和银行结算业务时使用的专用章，会计中心为各单位统一刻制了冠有单位名称和"会计中心（序号）"字样的财务专用章，并经单位领导授权后使...

第三方派遣和正式员工区别

问题解答： 第三方派遣和正式员工区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。 2、合同期限不同。普...

工资不发放怎么申请劳动仲裁

问题解答： 工资不发放的，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...

劳动者存在过失可以认定工伤吗

问题解答： 劳动者存在过失可以认定工伤，不属于不得认定工伤的情形。不得认定工伤的情形包括故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 ...

工伤款一直拖欠不给怎么办

问题解答： 用人单位工伤款一直拖欠不给，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。 工伤保险机构拖欠工伤款，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。 ...

裁员赔偿2n还是n+1

问题解答： 裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在+1。裁员经济补偿的相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

公司没签合同要去法院起诉能在哪个途径

问题解答： 公司没签劳动合同要去法院起诉先要经过劳动仲裁。劳动争议可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...

国考资格审查的内容包括哪些

问题解答： 国考报名资格审核的内容包括：毕业院校；所学专业；文化程度；基层工作经历；身体条件；有无犯罪记录；其他。录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 ...

公司冒用个人申报个税的后果是什么

问题解答： 公司冒用个人申报个税的后果：由税务机关责令限期改正并处罚款。企业冒用他人信息申报个税，可以到各级税务部门进行申诉。纳税人必须依照法律、行政法规规定如实办理纳税申报。 法律依据： 《中...

公司合同不合法怎么办呢

问题解答： 公司合同不合法，另一方当事人是可以主张合同无效，并且要求公司返还取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。签订的合同不符合我国现行的各项法律法规所规定的话，当事人是可以依照相关法律法规来解除合同，以便保护自己合...

国庆上班不给三倍工资违法吗

问题解答： 国庆上班不给三倍工资，在10.4号至10.7号不给三倍工资，不违法；不给10.1号至10.3号3倍工资的，违法。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据： 《中华人民...

工资次月30号发合理吗

问题解答： 用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...

工伤一个手指骨折算几级怎么赔偿

问题解答： 一个手指骨折可以构成十级伤残，获得以下赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。 ...

江苏新产假158天已经实施了吗

问题解答： 江苏省新产假158天已经开始实施，根据法律规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。...

漏打卡扣工资是合法的吗

问题解答： 漏打卡扣工资不合法。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。员工正常出勤了，忘记打卡但提供正常劳动，可以按违纪处理，一般不能扣工资。 法律...

合同不到期辞职单位有权利扣工资吗

问题解答： 合同不到期辞职，单位无权扣工资，并且应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和...

工伤住院期间陪护人员补偿标准

问题解答： 工伤住院期间陪护人员补偿标准：工伤治疗期间的，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资...

工伤协议书怎样写才有法律效力

问题解答： 工伤协议书的书写要注意以下几点才有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、写明各方的姓名，性别等身份信息，工伤的详细经过以及双方达成的调解条件...

山东产假多少天2022规定

问题解答： 山东产假为158天，根据2022年11月1日起施行的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受...

合同签字必须手签吗

问题解答： 合同签字必须手签。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： 《中...

公司搬迁是否影响劳动合同

问题解答： 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，影响劳动合同。公司搬迁造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。 法律依据： ...

工伤九级和十级的区别

问题解答： 工伤九级和十级的区别：伤残定级原则不同；工伤保险赔偿待遇不同；对生活自理程度影响不同；其他。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 ...

二级响应一般要停工几天

问题解答： 二级响应一般不会停工，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。救灾应急工作结束后，由国家减灾委办公室提出建议，启动响应的单位决定终止响应。 法律依据： 《国...

过了试用期突然被辞退

问题解答： 过了试用期突然被辞退，被证明不符合录用条件的，用人单位辞退不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同自然到期终止有补偿金吗

问题解答： 劳动合同自然到期终止的补偿金规定： 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

离职人走下月发工资合理吗

问题解答： 离职人走下月发工资不合理，根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： ...

公务员是否需要政审三代

问题解答： 公务员目前政审一般都不需要三代，一般审查两代以内近亲属，两代近亲属具体有父母、兄弟姐们、配偶等。 如果报名的是特殊岗位，如警察、监狱等相关岗位则需要三代以内近亲属无犯罪记录证明材料了。 法律依据： ...

康复费的规定是什么

问题解答： 康复费法律规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿受害人进行康复治疗所需的各种费用；只有既是实际发生的，又是必要的康复费用，赔偿义务人才应该负责赔偿；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

公职人员被批捕是否会停发工资

问题解答： 公职人员被批捕会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第六...

劳动合同签3年中间可以辞职吗

问题解答： 劳动合同签3年中间可以辞职，其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

拒绝履行合同的正当理由是什么

问题解答： 拒绝履行合同的正当理由有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： ...

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

问题解答： 工作失误造成公司损失员工的赔偿： 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、...

工伤1—10级伤残鉴定标准

问题解答： 1-10级工伤伤残鉴定标准为： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自...

公司告员工泄密证据如何

问题解答： 公司告员工泄密的证据包括：监控录像；偷窃商业机密的工具；证人证言；其他。用人单位与劳动者可以约定保密义务，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，构成犯罪的应当承担刑事责任。 法律依据： ...

合同款拖欠多长时间可以起诉

问题解答： 合同款拖欠，双方约定支付时间的，自拖欠之日起3年内可以起诉；未约定支付时间的，对方在接到付款通知后的合理期限内没有付款的，债权人就可以提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

4年辞退员工补偿几个月工资

问题解答： 辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

公司不发工资多久可以劳动仲裁

问题解答： 公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。 法律依据： ...

公司生育津贴怎么发放给员工

问题解答： 公司生育津贴发放给员工流程：用人单位工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；生育女职工产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；受理核准后，支付生育医...

上班20天被辞退有补偿吗

问题解答： 上班20天被辞退是否有补偿的规定为： 1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月...

十级工伤私了的赔偿

问题解答： 十级工伤私了赔偿费用包含有： 1、医疗费用和康复费用，住院的伙食补助费，交通食宿费，生活不能自理的生活护理费； 2、若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等； 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

会计出纳一人兼任是违法的吗

问题解答： 会计出纳一人兼任是违法的。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。 法律依据： 《中华人民共和国会...

劳动合同签几次就是无固定期限合同

问题解答： 签订的劳动合同是无固定期限合同的规定： 一、劳动关系双方协商一致的，可以直接签订无固定期限劳动合同。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、有下列情形之...

劳动法第46条规定经济补偿细则

问题解答： 《劳动法》并未规定经济补偿，《劳动合同法》第46条规定了经济补偿，其相关规定为： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...

工资不公平怎么去处理

问题解答： 工资待遇不公平，可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，也可以向当地劳动行政部门投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...

劳动合同必须写明劳动报酬吗

问题解答： 劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，必须写明。其他必备条款包括：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；其他。 法律依据： ...

合同中的竞业限制条款是不是合法的

问题解答： 合同中的竞业限制条款满足以下条件合法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过二年；用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；其他。 ...

河南高温补贴在哪领

问题解答： 河南高温补贴在劳动者所在单位领取。根据法律规定，河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低...

哺乳期上班喂奶时间国家规定2022年

问题解答： 哺乳期上班喂奶时间国家规定： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇...

劳务合同甲方违约怎么处理呢

问题解答： 劳务合同甲方违约，乙方处理方法：与甲方协商；向调解机构申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；其他。甲方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据： 《中...