怀孕未满4个月流产的,享受几天的产假

问题解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位无论是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假。 法律依据： 《女职工劳动保...

合同到期公司不放人怎么办

问题解答： 合同到期公司不放人的，不需要公司同意，直接走人。但公司提高待遇，劳动者仍然不续签劳动合同的，没有经济补偿金。公司采取不支付工资等方法不放人的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： ...

公司单方面降薪怎么办

问题解答： 公司单方面降薪的处理： 1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不...

劳动补偿金的计算方法n+1

问题解答： 劳动补偿金n+1的计算方法： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、+1...

合同签了3年试用期是如何的

问题解答： 劳动合同签了3年，试用期不得超过六个月；签了3年全是试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 法律依据： 《中华人民共和...

解除劳动合同提前多长时间通知

问题解答： 解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3...

黑劳务中介怎么去举报

问题解答： 黑劳务中介举报方法：12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话，直接拨打；到当地劳动保障监察机构投诉；登录当地人民政府劳动行政部门网站投诉；其他。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织...

关于合同一定要签字和盖章吗

问题解答： 合同一定要签字和盖章，但出现特殊情况，如当事人不识字的，可以按指印。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第...

公司罚款100元可以投诉吗

问题解答： 公司罚款100元不符合公司规章制度，或者超过劳动者当月工资的20%的，可以投诉。公司没有罚款的权利，但劳动者造成公司经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据...

公司拖欠工资最快最直接的解决

问题解答： 公司拖欠工资最快最直接的解决是双方协商一致后公司给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方式维权讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2...

国企职工坐牢后有养老金吗

问题解答： 国企职工坐牢期间养老金通知发放，期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，之后参与每年养老金的调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。 ...

国庆节工资不翻倍违法吗

问题解答： 国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 ...

1年零1个月被辞退了怎么赔偿

问题解答： 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

国庆假期补课是否是违法的

问题解答： 国庆假期补课，对学生来说，学校无偿补课不违法，但违规；对教职工人员来说，和教职工协商同意加班的不违法，强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。 法律依据： 《...

工伤住院期间家属陪护费赔偿标准

问题解答： 工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。...

公司让签两份合同合法吗

问题解答： 公司让签两份内容一致的劳动合同，劳动合同本来就一式两份，法律允许；内容不一致，公司用来偷税漏税的，法律不允许。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

公司强制调岗劳动者是否可以申请劳动仲裁维权

问题解答： 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权。强制调岗属于因为变更劳动合同发生的劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。变更劳动合同用人单位应当与劳动者协商一致。 法律依据： ...

合同签订后对方公司注销了应该怎么办

问题解答： 合同签订后对方公司注销了，有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务；无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。合同一方注销不会立刻影响合同的法律效力，双方应先行协商合同的履行与否。 法律依据： ...

会计调账是不是要承担责任

问题解答： 会计调账，应当承担以下法律责任：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正；处罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分；吊销会计从业资格证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...

工伤认定管辖权的规定是怎样的

问题解答： 工伤认定管辖权的规定：工伤认定由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 法律依据： 《工伤保险条例...

合同到期公司搬迁不去是否有补偿

问题解答： 合同到期终止，双方已经不存在劳动关系，公司应当支付经济补偿，公司是否搬迁与经济补偿无关。劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位工作，是否存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退的，没有经济补偿，但可以有双倍工资。 ...

公务员是否可以参与炒股

问题解答： 公务员可以炒股。公务员不得有以下行为：组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令；违反财经纪律，浪费国家资财；泄露国家秘密或者工作秘密；其他。 ...

竞业三个月不给钱是否算取消

问题解答： 竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限...

国庆不放7天违法吗

问题解答： 国庆节不放7天，强迫加班的，违法；与劳动者和工会之间协商加班后依法支付加班费，合法。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。 法律依据： ...

竞业合同是什么意思

问题解答： 竞业禁止合同指用人单位与劳动者双方之间订立的，以约束劳动者在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的合同。竞业限制期剑，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据...

第一次签劳动合同3年还是5年

问题解答： 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的...

公司不给请假违法吗

问题解答： 公司无正当理由不给请假的违法，但请事假不符合公司规章的，不给请假不违法。劳动者依法享受假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者未经公司允许请假造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 ...

公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

问题解答： 公司突然降职降薪，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共...

伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少

问题解答： 伤残鉴定9级工伤的赔偿： 1、九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服...

劳动合同签订时间与入职时间不一致

问题解答： 劳动合同签订时间与入职时间不一致，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： ...

劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准

问题解答： 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动安全卫生设施，是指防止伤亡事故和职业病发生，消除职业危害因素的设备、装置、防护用具等设防技术措施的总称。可分为以下四类：劳动安全设施、劳动卫生设施、个人防护设施、生产辅助设施。 ...

合同有约定仲裁的是否必须先申请仲裁

问题解答： 除仲裁协议无效外，合同有约定仲裁的，必须先申请仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 法律依据： ...

劳动争议管辖权法律规定是什么呢

问题解答： 劳动争议管辖权法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

工伤死亡赔偿协议如何写

问题解答： 工伤死亡赔偿协议应当包括以下内容：用人单位及因工死亡职工详细信息；工伤发生的事实经过；双方劳动关系的事实；赔偿明细；赔偿金支付期限及方式；劳动合同的终止；工伤赔偿法律关系的终止；协议生效及份数；协议双方签字盖章。 ...

因工伤死亡赔偿标准2022

问题解答： 因公死亡的工伤赔偿标准： 1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、...

国庆节放四天假违法吗

问题解答： 国庆节放四天假，其他未放假的日子和劳动者、工会协商加班的，不违法，依法支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。 法律依据： ...

国庆不放七天合不合法

问题解答： 国庆不放七天假，用人单位与劳动者之间协商加班后依法支付加班费，合法；用人单位强迫加班的，不合法。休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。 法律依据： ...

劳动法规定二婚有几天婚假

问题解答： 《劳动法》没有规定二婚有几天婚假，但规定了用人单位在婚假期间按劳动合同规定的标准支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重...

国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗

问题解答： 国家法定节假日规定不放假不合法，用人单位安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： ...

工资拖欠2个月怎么处理

问题解答： 工资拖欠2个月的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资...

公司养老保险与个人养老保险区别

问题解答： 公司养老保险与个人养老保险区别：单位缴纳社保的缴费基数为职工上年度平均工资，个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择；个人缴纳养老保险的所有费用均由本人承担，劳动者在用人单位就业的，用人单位缴纳的养老保险费占...

怀孕提离职可以立即批准吗

问题解答： 怀孕提离职，和单位协商一致可以立即批准，不需要辞职，辞职则需要等待。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 ...

辞职老板不发工资怎么办没签合同的

问题解答： 辞职老板不发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的...

工伤认定申请提交后多久会有结果

问题解答： 工伤认定申请提交后60天内会有结果。社会保险部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若是用人单位、工伤职工或其近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以...

国庆值班有没有三倍工资

问题解答： 国庆值班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.4号至10.7号为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.1号至10.3号为法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

合同没约定解除情形可以解除吗

问题解答： 合同没有约定解除条款，可以在以下情形出现时解除合同：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律依据： 《中华...

工伤赔偿金不属于共同财产怎么办

问题解答： 工伤赔偿金不属于共同财产，属于个人财产，离婚时不予分割，但夫妻双方可以约定分割。下列财产为夫妻一方的个人财产：一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；一方的婚前财产；一方专用的生活用品；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；...

工资不准时发放去哪里投诉

问题解答： 工资不准时发放可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据： ...

供热企业的增值税优惠政策是什么

问题解答： 供热企业的增值税优惠政策：向居民供热的热力产品生产企业，根据热力产品经营企业实际从居民取得的采暖费收入占该经营企业采暖费总收入的比例，计算免征的增值税。 法律依据： 《中华人民共和国增值税暂行条例...

公司一直社保欠费是中断吗

问题解答： 公司一直社保欠费不是中断，属于欠费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请划拨社会保险费。 法律依据： ...