合同到期续签合同岗位变更是否合法

问题解答： 劳动合同到期续签，用人单位与劳动者协商一致后，岗位变更合法。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十...

公职人员被批捕是否停工资

问题解答： 公职人员被批捕会停发工资。公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。 法律依据： 《中华人民共和国公务员...

公务员兼职违不违法

问题解答： 公务员在企业或者其他营利性组织兼职违法。按照有关规定在机关内兼职不违法，主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。 法律依据： ...

离职扣工资找劳动局有用吗

问题解答： 离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女...

雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗

问题解答： 雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华...

工伤私了要注意哪些问题

问题解答： 工伤私了注意事项：在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下私了；先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；工伤赔偿参照《工伤保险条例》支付；其他。 法律依据： 《中华人民...

公司解除无固定期限合同怎么赔偿

问题解答： 公司解除无固定期限合同的赔偿规定： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要...

公司两年没交社保我们应该怎么处理

问题解答： 公司两年没交社保，劳动者可以向社保部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿金，用人单位拒绝的可以申请劳动仲裁。 法律依据： ...

股东借款转增资本公积金要交税吗

问题解答： 股东以借款形式投入到企业，借款转为资本公积金，要缴企业所得税。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。 法律依据： ...

关于工资总额组成的规定若干具体范围是什么

问题解答： 工资总额具体范围：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 法律依据： 《关于...

产假是180天还是六个月

问题解答： 部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天...

解除合同赔偿金计算方法

问题解答： 解除合同赔偿金计算方法： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因...

合同到期了公司没有续签但是还在工作

问题解答： 合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理： 1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到...

合同仲裁后可以再诉讼吗

问题解答： 一般民事合同争议，仲裁后不可以再诉讼，劳动合同仲裁后，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。同时裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 ...

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿

问题解答： 辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。 但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当承担...

工资个人所得税怎么扣的

问题解答： 工资个人所得税起征点为每月5000元，应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。 ...

工伤什么情况下报安监部门

问题解答： 工伤事故为安全生产事故的，需要报告安监局。生产经营单位发生生产安全事故后，采取有效措施后，按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。 法律依据： 《中华人民共和...

保胎假多少天2022年新规定

问题解答： 我国法律并没有规定保胎假，具体实践中本人提出申请的，可按照病假处理。关于女职工劳动的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ...

辞退员工微信通知算吗

问题解答： 辞退员工的微信通知不算解除劳动关系证明。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ...

工作几年没有签订劳动合同怎么办

问题解答： 工作几年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即补订书面劳动合同并且支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据： ...

公职人员有以下哪些情形可以从轻或者减轻给予政务处分

问题解答： 公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；检举他人违纪违法行为，经查证属实的；主动上交或者退赔违法所得的；其他。 法律依据： 《中...

合肥生育津贴领取流程

问题解答： 合肥生育津贴领取流程：在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》；携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算；经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。 法律依据： ...

工伤十级两年后离职有补偿吗

问题解答： 工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条...

辞工不批准劳动法怎么规定的

问题解答： 辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

未签订劳动合同双倍工资的规定

问题解答： 未签到劳动合同双倍工资的规定是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...

合同到期了可以直接走吗

问题解答： 合同到期了可以直接走，其相关规定为： 1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...

合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金

问题解答： 劳动合同到期不续签要按照以下标准支付经济补偿金，不是赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： ...

合同编制和事业编制的区别

问题解答： 合同编制和事业编制的区别：合同编制适用劳动法及相关法规，事业编制适用事业单位人事管理条例即相关法规；事业编制人员工资由财政拨款解决，合同工由用人单位预算外收入支付工资；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；其他...

工作3年合同到期应当怎样补偿

问题解答： 工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤鉴定与司法鉴定有什么区别？

问题解答： 工伤鉴定和司法鉴定的区别：司法鉴定由司法机关或者当事人委托专门鉴定的机构作出，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会作出；司法鉴定主要作用于诉讼活动，工伤鉴定主要作用于工伤赔偿；其他。 法律依据： 《工伤保...

劳动案件仲裁谁有举证责任

问题解答： 劳动案件仲裁，当事人对自己提出的主张有举证责任；但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法律依据： ...

国庆节值班是否可以享受三薪

问题解答： 国庆节值班，在10.1、10.2、10.3号的，可以享受三薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

劳动纠纷报警管用吗

问题解答： 劳动纠纷报警不管用，但现实生活中一般会帮忙协商或者调解一下。劳动纠纷可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ...

公司违背劳动合同增加工作时间的怎么办

问题解答： 公司违背劳动合同增加工作时间的，劳动者可以拒绝；强制安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报；劳动者也可以在公司强制安排加班后，单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。 法律依据： ...

合同到期不续签属于解聘吗

问题解答： 合同到期不续签不属于解聘。解聘属于解除劳动合同，合同到期不续签属于劳动合同终止。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭。动合同解除，是指当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为...

婚假能不能分开休

问题解答： 婚假一般不可以分开休，如果需分段休假，需与单位请示批准。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。 法律依据： ...

合同签订后一方公司注销怎么办

问题解答： 合同签订后一方公司注销，没有相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭；有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。只要在签订合同时，公司没有被注销，合同就是有效的。 法律依据： ...

公司开具发票包括什么内容

问题解答： 公司开具发票包括以下内容：公司名称；地址电话；税号；开户银行及账号；应税货物名称、型号、数量、价格等；其他。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。 法律依据...

合同没到期可以辞职的依据是什么

问题解答： 劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依...

不交修理费店主扣留车辆是合法的吗

问题解答： 不交修理费店主可以扣留车辆。债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。扣留车辆的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。 法律依据： 《...

关于国家赔偿厂墙这一想法可行度高吗

问题解答： 让国家赔偿厂墙，是因为行政机关及其工作人员在行使行政职权时违法损害厂墙的，可行度高。属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；其他。 ...

公积金什么时候会调整一次

问题解答： 公积金一般一年调整一次，多数情况是在6月或者7月进行调整。多数企业会在办理完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整期公积金缴纳基数。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民...

劳动安全卫生标准的分类有哪几种

问题解答： 劳动安全卫生标准的分类包括以下七类： 1、劳动安全及劳动卫生工程技术标准； 2、工业产品在技术、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准； 3、特种设备安全技术标准； 4、工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准； 5、劳动安全卫...

管理人有经人民法院许可聘用必要工作人员的权利怎么理解

问题解答： 管理人有经人民法院许可聘用必要工作人员的权利，充分发挥管理人根据破产案件的具体情况所作出的专业选择、判断作用，也是符合法律规定的原意。管理人行使聘用必要工作人员的权利必须经过人民法院的认可。 法律依据...

工伤委托书需要公证吗

问题解答： 工伤委托书一般不需要公证，具体看主管部门的要求。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤...

轻微工伤休息7天有工资吗

问题解答： 轻微工伤休息7天是有工资的，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十...

劳动仲裁前置是指什么

问题解答： 劳动仲裁前置指发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才能提起劳动诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 ...

公司没有续签合同超出多久可以赔偿

问题解答： 公司没有续签劳动合同，继续工作超过一个月的，公司需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

劳动合同以完成一定工作任务为合同期限

问题解答： 劳动合同以完成一定工作任务为合同期限，工作任务完成后劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

一年合同几个月试用期

问题解答： 一年合同的试用期不得超过两个月。试用期的相关规定为： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...