合同到期后终止合同的补偿金怎么计算

问题解答： 合同到期后终止合同的补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据： 《中华人...

负有赔偿义务的人民检察院对赔偿决定如何执行

问题解答： 给予赔偿请求人赔偿应根据赔偿决定书执行。负有赔偿义务的人民检察院作出的赔偿决定应当在收到赔偿申请后二个月内执行。赔偿请求人提出复议申请的，按刑事赔偿复议决定书执行。 法律依据： 《中...

江苏省高温补贴发放标准2022

问题解答： 江苏省高温补贴发放标准是： 1、从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。 2、劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴...

合同期内辞职算违约吗

问题解答： 合同期内辞职一般不算违约。其相关规定为： 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按...

婚假扣绩效工资合法吗?

问题解答： 婚假扣绩效工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...

户口迁出医保社保如何处理

问题解答： 户口迁出，社会保险关系随人的工作地点转换，劳动者到新用人单位就业的，由用人单位帮助办理；未找到新用人单位的，将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户。 ...

合同未到期辞职需不需要支付违约金

问题解答： 合同未到期辞职不需要支付违约金，违反保密义务或者服务期约定的除外。除保密义务和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前30日通知用人单位。 法律依据： ...

公司一直拖欠提成不发要怎样处理

问题解答： 公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法处理：向劳动仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

公司不开离职证明要怎样投诉

问题解答： 公司不开离职证明，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打12333投诉。用人单位违法未开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华...

工伤住院老板不交住院费咋办呢

问题解答： 工伤住院老板不交住院费的，劳动者可以通过以下方法维权：和老板协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

国庆学校不放七天是否是合法的

问题解答： 国庆学校不放七天假，其中安排教职工人员加班违法，强制给学生补课违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民...

合同变更乙方主体是否要重新签订合同

问题解答： 合同变更乙方主体，没有重新签订合同的必要性，因为合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 法律依据： ...

公司不按时发工资能不能解除合同

问题解答： 公司不按时发工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《...

合同纠纷用仲裁还是民事诉讼

问题解答： 合同纠纷可以直接用民事诉讼的方法解决，有仲裁协议的用仲裁解决。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》...

公司不缴纳社保，员工能不能起诉要求补缴

问题解答： 公司不缴纳社保，属于劳动争议，员工能起诉要求补缴，但应当先申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

公司违反劳动法会有什么处罚

问题解答： 公司违反劳动法分情形获得以下处罚：违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款；规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；其他。 法律依据： ...

工资被扣多少可以申请劳动仲裁

问题解答： 用人单位无故扣除工资，无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁；劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据...

无固定期限合同2n赔偿规定

问题解答： 无固定期限合同2n赔偿规定： 1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。 2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

国企合同到期了是否会被辞退

问题解答： 国企合同到期了，劳动合同已经终止，国企不会再通过辞退解除劳动合同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据： ...

工资多久不发属于违法

问题解答： 工资超过一个月不发构成拖欠，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： ...

可以强制履行的合同是什么

问题解答： 可以强制履行的合同，指违约方不履行合同时，另一方有权请求法院强制违约方按合同规定履行义务，而不得以支付违约金或赔偿金的方式代替履行。依法成立的合同，自成立时生效，双方应当按照合同约定履行相应的义务。 ...

饭店老板不给发工资咋办

问题解答： 饭店老板不给发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里...

公司过错方员工要求解除劳动合同是否还需要赔付培训费

问题解答： 公司过错方，员工要求解除劳动合同不需要赔付培训费。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国...

公司合作入股的合同到期了没有续签应该怎么办

问题解答： 公司合作入股合同，到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效。补充协议是对原合同的补充或者变更。 法律依据： 《中华...

劳动合同无固定期限和固定期限的区别

问题解答： 固定期限劳动合同与无固定期限的区别主要是固定期限约定终止时间，无固定期限劳动合同未约定终止时间。除此之外，存在《劳动合同法》第十四条情形之一，双方应当签订无固定期限劳动合同。 法律依据： ...

国庆节不加班算不算旷工

问题解答： 劳动者国庆不加班是因为用人单位强制安排劳动者国庆加班的，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民共...

公司罚款能劳动仲裁吗

问题解答： 公司罚款可以劳动仲裁。公司没有行政执法权，不能进行罚款。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 （二）仲裁...

入职7天被辞退可以要赔偿吗

问题解答： 入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个...

劳动合同期限分为几种

问题解答： 劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位...

公费医疗报销范围

问题解答： 公费医疗报销范围参照执行医疗保险有关药品、诊疗项目、服务设施的目录，目录外的费用一律个人自负。重复开药、提前取药、超量取药均不能报销，全部自负。不属公费医疗报销范围的医疗费，一律不予报销。 法律依据： ...

公司不给办失业金如何维权

问题解答： 公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

工伤评残标准1-10级明细

问题解答： 工伤评残标准1-10级明细： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理...

工资每月5千5百元需要税吗

问题解答： 工资每月5千5百元需要交个人所得税。在扣除社会保险费用后，应交个人所得税=（5500-3500）x10%-105=95元，5500元的月工资应缴纳个人所得税95元。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第...

济南高温补贴发放标准2022

问题解答： 济南高温补贴发放标准： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 2、企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，...

董事长可以想辞职就辞职吗

问题解答： 董事长不可以想辞职就辞职。董事长可以在任期届满以前提出辞职，辞职应当提前三十天通知用人单位。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四...

公司搬迁在本市有补偿吗

问题解答： 公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

公司能否自己拟定的劳动合同

问题解答： 用人单位可以自己拟定劳动合同，与劳动者协商一致签订后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

合同期满未续签仍继续履行怎么办

问题解答： 合同期满未续签仍继续履行，对方认可并受领的，合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利；属于劳动合同的，双方应当尽快签订书面劳动合同，否则用人单位应当按照法律规定支付劳动者双倍工资。 法律依...

合同过期未续签但实际在履行该怎么办

问题解答： 合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的，应当快速签订新合同。属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳动合同，否则应当支付双倍工资。 ...

公职人员篡改伪造本人档案资料情节严重的予以什么处分

问题解答： 公职人员篡改伪造个人档案资料，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。 法律依据： 《中华人民共和...

产假是自己报哪天就是哪天吗

问题解答： 产假不是自己报哪天就是哪天。产假计算一般是从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月。具体天数为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...

合同不续签要提前多久通知

问题解答： 合同不续签不需要提前通知对方当事人，合同中另有约定的除外，但劳动合同不续签应当提前一个月通知对方。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同不续签，用人单位支付经济补偿。 ...

公司让签两份合同法律允许吗

问题解答： 公司让签两份合同，内容不一致，公司用来偷税漏税的，法律不允许；内容一致，劳动合同本来就一式两份，法律允许。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

16岁进厂合法吗

问题解答： 16岁进厂合法。未成年用工规定： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 未成...

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同如何进行补偿呢

问题解答： 劳动者不胜任工作由用人单位解除合同，用人单位支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法...

公司制定各种考核扣钱犯法吗

问题解答： 公司制定各种考核扣钱，满足以下条件的不违法：与职工通过平等协商订立集体合同，集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过；报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议；扣除绩效工资后，所获工资不得低于当地人民政府规定的最低...

国企三年合同期满会被辞退吗

问题解答： 国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 法律依据： ...

试用期离职需要赔偿违约金吗

问题解答： 试用期离职是不需要赔偿违约金的，根据《劳动合同法》规定，除了服务期以及保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗

问题解答： 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其次，劳动者享有辞职的权利；最后，除违反服务期约定或者保密义务的，双方不得约定由劳动者承担违...

工伤期间公司要求上班怎么办

问题解答： 工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝。用人单位因此解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...