加班工资劳动法如何规定

问题解答： 加班工资劳动法的规定有： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不...

工伤赔偿金不属于共同财产如何解决

问题解答： 工伤赔偿金不属于共同财产，离婚时不予分割，夫妻双方可以约定分割。下列财产为夫妻一方的个人财产：一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；一方专用的生活用品；一方的婚前财产；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；其他。 ...

合同盖假章是什么罪

问题解答： 利用假公章签合同骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。以非法占有为目的，用他人名义签订合同的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，构成犯罪的应当依法承担刑事责任。 法律依据： ...

合同没到期能提前终止合同吗

问题解答： 合同没到期，有下列情形之一的能提前终止合同：债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债权债务同归于一人；债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；其他。 法律依据： ...

公务员退休后被判刑的,退休费如何处理

问题解答： 公务员退休后被判刑的，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费；被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法...

公司解散与职工的劳动关系如何处理

问题解答： 公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，被依法宣告破产的，劳动合同终止。 法律依据： 《中华人民共...

国企员工能在外面挂法人吗

问题解答： 国企员工属于有行政编制的，不能兼职其他公司的法定代表人；没有行政编制的，只要国有企业职工所属单位同意，是可以做有限公司法定代表人的。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 ...

公司不发工资可以立即解除劳动合同吗

问题解答： 公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 法律...

公积金交了多久可以查询

问题解答： 公积金交了一周内就可以查询。职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 法...

公司医保和农村医保能同时交吗

问题解答： 公司医保和农村医保不能同时交。公司医保至职工基本医疗保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。农村医保指新型农村合作医疗，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 ...

工伤伤残等级1-10赔偿标准2022

问题解答： 工伤伤残等级1-10赔偿标准： 1、对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。 2、可获得一次性伤残补助金，各级标准都不同，一级伤残...

受工伤应该得到哪些赔偿

问题解答： 受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费；一次性伤残补助金等。根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

公司只签劳务协议违法吗

问题解答： 公司与劳动者存在劳动关系，只签劳务协议违法，应当签订书面劳动合同；不存在劳动关系，存在劳务关系的，只签劳务协议合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据： ...

合同内容发生变更怎么处理呢

问题解答： 合同内容发生变更的处理方法：解除原合同重新订立新的合同；签署补充协议。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人协商一致，可以变更合同。 法律依据： 《中华人民共和国民...

国家法定晚婚补贴是多少

问题解答： 国家没有规定晚婚补贴，劳动者一般享受一至三天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，由用人单位另给予路程假。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 ...

工商投诉怎么投

问题解答： 工商投诉方法：拨打12315投诉；登录当地工商局网站投诉；直接到当地工商局投诉；其他。消费者可以本人提出投诉，也可以委托他人代为提出。共同投诉可以由消费者书面推选并授权2名代表进行投诉。 法律依据： ...

公务员工资构成有哪些

问题解答： 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员工资应当按时足额发放。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 法律依据...

公司合同到期解除合同赔偿金和补偿金

问题解答： 劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期违法不续签的，比如工伤职工医疗期间不顺延，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 ...

工资5000裁员补偿金计算是怎样的

问题解答： 工资每个月5000的，裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付5000块。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付2500元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

春节加班没加班费违法吗

问题解答： 春节加班没加班费，属于违法行为，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。春节加班工资不得低于平时工资的3倍。 法律依据： ...

北京裁员赔偿标准2022

问题解答： 北京裁员赔偿标准： 1、被公司辞退的员工不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

工伤备案超时怎么去处理

问题解答： 工伤备案超时是因为用人单位的，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定；有特殊原因需要延长的，可以申请延长；仍然超时的，可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。 法律依据：...

公积金代缴业务是否合法

问题解答： 公积金代缴是合法行为，工商局给人力资源核发的《营业执照》上明确的指出可以代缴社保和代缴公积金。每个职工只能有一个住房公积金账户。单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 法律依据： 《住房...

合同到期后怀孕了,劳动合同是不是自动续签的

问题解答： 劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。 法律依据： ...

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇怎么进行维权

问题解答： 工伤认定后公司拒不支付工伤待遇，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。 法律依据： ...

工伤一个月后能做伤残鉴定吗

问题解答： 工伤一个月后可以做伤残鉴定，但先要经过工伤认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 法律依...

雇工在雇佣期间受到损害的，可以要雇主承担民事责任吗

问题解答： 雇工在雇佣期间受到损害的，可以要求雇主承担民事赔偿责任；因第三人的行为造成雇工受到损害的，雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 法律依据： ...

被认定为统计严重失信企业的情形

问题解答： 被认定为统计严重失信企业的情形：虚报、瞒报统计数据数额较大或者虚报率、瞒报率较高的；蓄意编造虚假统计数据的；其他严重统计违法行为，应当受到行政处罚的。 法律依据： 《企业信息公示暂行...

关于高温补贴的法律规定

问题解答： 关于高温补贴的法律规定： 1、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 2、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温...

工伤一年后取钢板怎样走程序

问题解答： 工伤一年后取钢板按以下情形报销医疗费：已经离职的，用一次性医疗补助金支付；未离职，已经经过工伤认定和劳动能力鉴定的，携带以前的工伤认定决定、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构报销；用人单位未依法申请工伤认定的，向人民法院起诉...

国庆节假期补课法律是否允许

问题解答： 国庆节假期补课，学校与老师协商加班并且支付加班费的，不违法；无偿给学生补课的，不违法。国庆节假期，前3天为法定节假日，加班费不得低于平时工资3倍；后4天属于休息日，未安排补休的，加班费不得低于平时工资2倍。 ...

工伤死亡1人法人是否会被判刑？

问题解答： 工伤死亡1人，法人指法定代表人的，法定代表人一般不会被法院判刑。但因为用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他罪的，法定代表人应当承担刑事责任。 法律依据： ...

工伤死亡1人法人要不要坐牢

问题解答： 工伤死亡1人，法人指法定代表人的，法定代表人一般不用坐牢。但发生安全事故是因为用人单位违反有关安全管理的规定的，法定代表人应当承担刑事责任。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...

关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁应该提供与用人单位存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。拖欠工资的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： ...

工资卡被法院冻结了，单位会知道么?

问题解答： 工资卡被法院冻结，用人单位一般不会知道，但单位是当事人或者单位帮劳动者代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费时，用人单位会知道。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期改正。 法律依据： ...

被提前解除劳动合同,还有没有经济补偿

问题解答： 劳动者被提前解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

国企三年合同期满会不会被辞退

问题解答： 国企三年合同期满，劳动者不会被辞退，因为双方之间的权利义务关系已经终止。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位也可以在劳动合同期满前单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

劳动法第38条规定

问题解答： 劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。 法律依据： ...

哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准

问题解答： 哺乳期协商解除劳动合同是劳动者提出的，没有经济补偿；用人单位提出的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《...

农民工工伤赔偿2022标准

问题解答： 农民工工伤赔偿的标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机...

合同内容发生变更应该如何处理呢

问题解答： 合同内容发生变更的处理方法：签署补充协议；解除原合同重新订立新的合同。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 法律依据： 《中华人民共和国民...

公司不发工资立即解除劳动合同合法吗

问题解答： 公司不发工资立即解除劳动合同合法。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 法律依据： ...

工伤纠纷是否可以和解

问题解答： 工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的，可以和解；指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷，不可以和解，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险...

广东178天产假是强制的吗

问题解答： 广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ...

哺乳期辞退赔偿标准2022

问题解答： 哺乳期辞退赔偿：公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

工伤主动辞职有赔偿吗

问题解答： 工伤主动辞职有赔偿，其赔偿标准为： （一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面； （二）职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...

工伤与交通事故竞合其赔偿是否相冲突

问题解答： 工伤与交通事故竞合，其赔偿相互不冲突，受害人可以同时主张在不重叠的范围内获得赔偿。因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。 法律依据： ...

工伤一年多该怎么处理

问题解答： 工伤一年多，未申请工伤认定的，受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工、其近亲属或者工会组织在1年内申请。 ...

和员工签合同需要盖什么章

问题解答： 和员工签合同的盖公章或者劳动合同专用章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《...

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是什么样的

问题解答： 关于工伤和交通事故双重赔偿的认定：在上下班的途中发生非劳动者本人的原因造成的交通事故就，可以按工伤的条款来进行处理，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。 法律依据： 《最高人民...