合同变更盖什么章有效

问题解答： 合同变更，法人盖公章或者合同专用章有效。变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。当事人协商一致，可以变更合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》...

公司最高人数限制是怎样的

问题解答： 公司员工没有最高人数限制，但有限责任公司的股东人数应当在五十个以下；股份有限公司也没有股东人数的限制，但需要有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 法律依据： ...

广州劳动纠纷诉讼时效有多长时间

问题解答： 广州劳动纠纷适用劳动仲裁前置，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》中规定的诉讼时效，不适用《民法典》规定的仲裁时效。 法...

主播工资不发应该到哪里投诉

问题解答： 主播工资不发应该到劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律依据： ...

公司裁员是否算违法解除合同

问题解答： 公司裁员满足以下条件的，不属于违法解除劳动合同：存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。 法律依据： ...

杭州高温补贴发放标准2022

问题解答： 杭州高温费发放标准： 1、发放的时间为6至9月； 2、室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放； 3、室内作业人员按照每人每月200元的标...

股东又是员工工资如何去算

问题解答： 股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： ...

公务员需要政审三代吗

问题解答： 公务员政审如果报名的是特殊岗位，如警察、监狱等相关岗位需要三代以内近亲属无犯罪记录证明材料了。其他岗位目前政审一般都不需要三代，一般审查两代以内近亲属，两代近亲属具体有父母、兄弟姐们、配偶等。 法律依...

国家法定节假日放假时间安排是什么样的

问题解答： 国家法定节假日放假时间安排：全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年...

国企派遣工转正一般要几年

问题解答： 国企派遣工不能转正。以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： ...

工人工地受伤包工头要赔偿吗

问题解答： 工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任；意外事件造成受伤的，包工头不需要承担赔偿责任；第三人造成的，包工头赔偿后可以向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共...

公积金注销需要什么手续

问题解答： 公积金账户注销手续：单位或个人凭经审核盖章的《住房公积金缴存单位名称变更、注销申请表》到开户银行或者公积金中心办理；符合住房公积金销户提取条件的，自己所在的单位应该通知职工办理提取手续。 法律依据： ...

广东省高温补贴发放标准2022

问题解答： 广东省高温补贴发放标准是：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。 法律依据： ...

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位

问题解答： 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含...

公司将员工移出工作群，是直接辞退吗

问题解答： 公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。用人单位为了规避经济补偿金或者赔偿金，会通过将员工移出工作群、收掉办公用品、不分配劳动任务等方式逼迫劳动者离职，劳动者可以直接拨打12333举报。 ...

国庆节放假补课是否合法

问题解答： 国庆节放假无偿补课的，对学生不违法，属于违规；强制安排教职工加班的，违法；与教职工协商加班的，不违法，依法支付加班费。用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法...

广义上的劳动权包括哪些内容

问题解答： 广义上的劳动权包括下列内容：执业培训权；民主管理权；团结权；社会保障权；工作权；报酬权；休息权；职业安全权。劳动权，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。 法律依据： ...

合同可以直接修改吗

问题解答： 合同不可以直接修改，当事人双方协商一致后可变更。当事人一方违法变更劳动合同的，对方当事人可以主张合同无效，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 法律依据...

无正当理由辞退员工如何赔偿

问题解答： 无正当理由辞退员工属于违法辞退，其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

工人工地受伤包工头有责任吗

问题解答： 工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，承担人身损害赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任；工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民...

合同期没到辞退员工怎么赔偿

问题解答： 合同期没到辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

主播签合同辞职要赔违约金吗

问题解答： 主播签合同辞职一般不需要赔违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...

工伤人员合同到期，用人单位如何解决

问题解答： 工伤人员劳动合同期满，未经过劳动能力鉴定的，在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同；已经经过劳动能力鉴定的，医疗期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

国庆节不上班算旷工吗

问题解答： 国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法...

合同的签署时间允许约定吗

问题解答： 合同的签署时间允许约定。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据： ...

工伤十级伤残赔偿标准2022

问题解答： 工伤十级伤残赔偿标准： 1、十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务...

公司借调劳动者不同意的处理方法是什么

问题解答： 公司借调劳动者不同意的，可以再次协商；仍然协商不成的，劳动者继续在原岗位工作，不执行单位的借调要求。公司借调属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者应当协商一致。 法律依据： 《中华人...

年假国家规定天数

问题解答： 年假国家规定天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工...

未签合同主动辞职能获赔偿吗

问题解答： 未签劳动合同主动离职的，劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者...

工伤和交通事故的赔偿标准是一样的吗

问题解答： 工伤和交通事故的赔偿标准不一样。交通事故赔偿标准：死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。工伤赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残补助金十级伤残...

固定期限劳动合同的规定

问题解答： 固定期限劳动合同存在以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。 ...

湖南工伤赔偿2022标准

问题解答： 湖南工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

公职人员从事营利性活动怎么处理

问题解答： 公职人员从事营利性活动，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 法律依据： ...

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

问题解答： 未签劳动合同赔偿双倍工资的计算： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

上一天班不给工资可以投诉吗

问题解答： 上一天班不给工资可以投诉，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ...

公司名称变更那之前签的合同是否还有效

问题解答： 公司名称变更那之前签的合同还有效，不影响合同的履行。名称变更并不影响公司在合同中的权利义务关系。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 法律依据...

公司安排工作与合同不符怎么办

问题解答： 公司安排工作与合同不符的，可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；因为劳动者不能胜任工作单位而进行调岗，劳动者应当服从单位安排。用人单位违法变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： ...

什么情况可以要求公司2n赔偿

问题解答： 公司违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

劳动补偿金可以协商吗

问题解答： 劳动补偿金可以协商，但不得低于法律规定的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： ...

国企三年合同期满可以辞退吗

问题解答： 国企三年合同期满的，劳动合同终止，用人单位不能再辞退。辞退是解除劳动合同的方法，劳动合同期满是劳动合同终止的情形。劳动合同期满未续签，用人单位应当支付经济补偿，用人单位提高或者维持条件而劳动者拒绝续签的除外。 ...

固定期限合同到期公司可以不续签吗

问题解答： 固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

国庆补课是否是违法的

问题解答： 国庆补课对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉；对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报。 法律依据： ...

雇佣童工且不发工资去哪里告

问题解答： 雇佣童工且不发工资，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。未支付工资的，由劳动行政部门责令其支付。 法律依据： 《中华...

国庆期间补课违法吗

问题解答： 国庆期间补课，协商加班并且依法支付加班费的，对教职工来说不违法；无偿给学生补课的，对学生不违法，但违规。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第...

工资晚发多长时间是违法的

问题解答： 公司工资晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律依据...

二级响应停工几天

问题解答： 二级响应级别下，一般是不需要停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。Ⅱ级响应启动条件：倒塌和严重损坏房屋20万间或7万户以上、30万间或10万户以下；死亡100人以上、200人以下（不含本...

签订合同一年到期为几号

问题解答： 签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。书面合同自成立时生效，自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。 法律依据： ...

公司的原因与员工解除合同是怎么规定的

问题解答： 公司的原因与员工解除合同规定：公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；其他。 法律依据： ...

劳动法上一天班是否有工资

问题解答： 上一天班有工资。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时...

公职人员处分法适用于哪类人群

问题解答： 《公职人员处分法》对以下公职人员适用：基层群众性自治组织中从事管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；其他。 法律依据： ...