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问题解答：
公司违反劳动法分情形获得以下处罚：违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款；规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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