劳动人事法律问答

男工人退休年龄是多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-04 19:00

问题解答：男工人的退休年龄是年满六十周岁，且连续工龄满十年。我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的就可以依法提前退休。法律依据：《国务...

农民要交个人所得税吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:00

问题解答：农民工要交个人所得税。农民工劳动获得的报酬叫做工资或劳务报酬，要交个人所得税。其缴税的数额则是其当年度的应纳税所得额乘以依法应当适用的税率。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、...

没签订劳动合同恶意欠薪怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:00

问题解答：单位没签订劳动合同也恶意欠薪的，职工可以直接去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以由劳动保障监察部门或法院等机关来进行处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...

老板故意不发工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 19:00

问题解答：老板故意不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门可责令单位在限期内支付。单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条...

妻子没有生育险可以用丈夫的吗

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2022-03-04 18:59

问题解答：妻子没有生育险可以用丈夫的。如果男性职工上月足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，而其配偶未就业或者未缴纳生育保险的，可以按基本生育医疗费用报销相应的生育医疗费用，但是无法享受生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十四条用...

没有劳动合同工伤赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:59

问题解答：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者...

没签订书面劳动合同公司是否需支付2倍工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 18:59

问题解答：公司逾期没签订书面劳动合同，需要支付2倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用...

七个工作日包括当天吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 18:59

问题解答：七个工作日一般并不包括当天。七个工作日简单的说就是七天上班的日子，是从当天的下一天来计算的，但不包括休息日。比如这个周一至下个周三就是七个工作日（当然是说只有周六周日放假的前提下）。但是如果当事人约定了，可以计算进去。法律依据：《...

离职员工年休假问题怎么处理

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2022-03-04 18:59

问题解答：处理离职员工年休假问题的办法是依法折算成工资报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，单前提是单位未安排年休假。安排过的则不需要支付。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...

年假应休未休怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:59

问题解答：年假应休未休的，单位应当支付加班费给职工。非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬，支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。法律依据：《劳动法》第四...

企业未按规定给职工缴足社保

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-04 18:59

问题解答：企业未按规定给职工缴足社保的，员工可以解除劳动合同，用人单位需要承担经济赔偿责任。并且需要及时补缴。用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，社保行政部门可依照相关规定给予其处罚。法律依据：《劳...

陪产假怎么休

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 18:58

问题解答：陪产假要向公司申请才能休。陪产假根据不同的地区，天数也不一样，最短的七天也有，最长的一个月也有。而广东省中符合条件的男性可享受15天的陪产假，经单位批准，就可以休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...

女员工哺乳期能辞退吗如被辞退我们应当如何维护自己的权利

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:58

问题解答：女员工在哺乳期，单位一般不能以裁员等不合法的方式来辞退员工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果员工被违法辞退了，则可以要求用人单位向其支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，...

陪产假国家规定有哪些

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2022-03-04 18:58

问题解答：国家没有规定赔偿金，是由各地自行进行规定的，有的地区规定为七天，有的地区规定为一个月。这里以广东省为例，符合条件的男性可享受15天的陪产假，而在此期限内的工资待遇与正常工作期间一致。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...

能在计算个税时扣除赡养费用吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:58

问题解答：在计算个税时扣除赡养费用是可以的。我国法律明确规定子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项费用都是可以在计算个税时扣除出去的。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条　纳税人赡养一位...

普通劳动合同与集体合同有什么区别

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-04 18:58

问题解答：普通劳动合同与集体合同有下列区别：集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等的规定形成了一个基本标准，在没有个人劳动合同时，适用集体合同。二者的签订程序不同，签订的目的也不同。法律依据...

能不能为劳动者单独购买工伤保险啊

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2022-03-04 18:58

问题解答：用人单位不能只为劳动者单独购买工伤保险，必须缴纳所有的社会保险费，即包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险。另外还有住房公积金也需要缴纳。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本...

劳务合同纠纷诉讼去哪办理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以去被告所在地的人民法办理。被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。另外又因为属于合同纠纷，所以当事人也可以向合同履行地的人民法院起诉。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民...

离休干部抚恤金标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：离休干部的抚恤金标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一...

没工作交哪种养老保险

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：当事人没工作，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。如果不能够，就参加城乡居民社会保险。国家鼓励居民参加养老保险，所以养老保险的制度还是很完善的。法律依据：《社会会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工...

老板拖欠工资怎么讨要

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2022-03-04 18:57

问题解答：老板拖欠工资，讨要工资的办法是向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请调解、申请劳动仲裁。单位不按期或者不足额支付工资的行为属于违法行为，需承担一定的法律责任。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保...

哪些单位能采用综合计算工时工作制

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：一般单位都可以采用综合计算工时的工作制，但是对于适用的职工是有限制的。且单位只有以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，并且平均工作时间与法律规定的一样的才可以用这个制度。法律依据：《劳动部关于印发关于企业实行不定时工作制和综...

破产员工工伤赔偿项目有哪些　

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：破产员工的工伤赔偿项目有劳动者的工资、和一次性就业补助金等工伤待遇等。除破产费用和共益债务之外，职工的工资、社保费用、以及法定的补偿金应排在优先清偿的第二顺序中。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共...

破产员工工伤赔偿项目有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：破产员工的工伤赔偿项目包括工伤期间的工资、一次性就业补助金等。公司在清偿完破产费用和共益债务后，需要依法向员工清偿其工资、社保费用、以及法定的补偿金等债务。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务...

企业改制后劳动合同需要变更吗

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2022-03-04 18:57

问题解答：企业改制后劳动合同可以变更，也可以不变更。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性，也不会变更劳动合同，劳动合同由新公司继承，然后由新公司继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主...

离职和辞职有区别吗

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2022-03-04 18:57

问题解答：离职和辞职有区别，辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人...

农村自建房民工摔伤怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:57

问题解答：农村自建房的民工摔伤的，应根据修建者和民工在受伤过程中的过错比例来承担相应的赔偿责任，需赔偿的费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通...

劳务合同的法律规定有哪些

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2022-03-04 18:57

问题解答：劳务合同的法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，按劳务关系处理，双方之间的协议也是劳务合同。劳务合同就是提高劳务一方与接受劳务一方签订的合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案...

农民工工伤死亡赔偿计算

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2022-03-04 18:56

问题解答：计算农民工工伤死亡赔偿的办法：丧葬补助金为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给其供养的亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡...

农民六十岁是不是有退休金

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2022-03-04 18:56

问题解答：农民六十岁会有农村养老金，但需符合一定的申领条件。农村养老保险是由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成，支付终身，不论男女均于年满60周岁之日的次月开始领取养老金，但是领取人员需要缴费满一定的年限。法律依据：《社会保险法》第十六条参...

没有工作单位如何交社保

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2022-03-04 18:56

问题解答：当事人没有单位，可以以自由职业者的身份来缴纳社保。当事人向当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）申请登记就可以。但一般只能缴纳养老保险与医疗保险，无法缴纳其他保险。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本...

农村合作医疗卡在哪办

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2022-03-04 18:56

问题解答：农村合作医疗卡可以由村民自治组织代为办理。或者当事人也可以持本人户口本或身份证，经村委证明，到县卫生局的新农合办公室去办理。新型农村合作医疗，简称新农合，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大...

劳务分包后还能再分包吗

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2022-03-04 18:56

问题解答：劳务分包后不能再分包。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。法律依据：《民法典》第七百九十一条...

老板不给员工发工资怎么办

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2022-03-04 18:56

问题解答：老板不给员工发放工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付员工工资的行为属于违法行为。员工可以通过向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁等方式来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由...

派遣工致人损害谁担责

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2022-03-04 18:56

问题解答：派遣工致人损害，一般由用工单位担责。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。法律依据：《民法典》第一千一百九...

哪些人是签订劳动合同的当事人

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2022-03-04 18:56

问题解答：用人单位和劳动者是签订劳动合同的当事人。用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的非法人单位，劳动者则必须是具有劳动能力的个人。法律依据：《劳动合同法》第二条企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。...

企业改制补偿金残疾人的计算方式是怎样的

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2022-03-04 18:56

问题解答：企业改制后残疾人补偿金的计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《最高人民法...

两会新政策是真的吗

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2022-03-04 18:56

问题解答：两会的新政策是真的，而且涉及到退休年龄。国务院规定我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，例如劳动者从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的。法律依据：《国务院关于工人退休...

陪产假是强制性的吗

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2022-03-04 18:56

问题解答：陪产假并不是强制性的。因为我国法律并没有对陪产假作出明确的规定，陪产假一般都是在各地的计划生育条例里面自行规定。另外陪产假在各个地区的天数都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有，而以广东省为例，符合条件的男性的陪产假是15天。...

劳务派遣五险一金谁交

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2022-03-04 18:56

问题解答：劳务派遣劳动者的五险一金应当由派遣单位来缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣...

企业年假规定

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2022-03-04 18:56

问题解答：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的...

农民工未签订劳动合同工伤如何赔偿

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2022-03-04 18:55

问题解答：农民工未签订劳动合同但发生工伤的，按其伤残等级来进行赔偿。这里以五级伤残为例。五级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、解约后的一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金等。法...

七级伤残赔偿30万是否合理

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2022-03-04 18:55

问题解答：如果职工本人的月工资较低的，则七级伤残赔偿30万是不合理的。一般七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为13的个月本人工资；3、与单位解约后的一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《...

企业工资福利有哪些

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2022-03-04 18:55

问题解答：企业的工资福利有年终奖、节假日福利、其他的奖励等。而除工资福利外，企业必须向员工提供社会保险福利，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险这五类保险。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：...

哪些情形不续签合同不用赔偿

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2022-03-04 18:55

问题解答：不续签合同一般不是支付赔偿金，而是支付补偿金，但是一般只有劳动者主动提出不续签，或者公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订时，才不用支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

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2022-03-04 18:55

问题解答：劳务派遣合同中遇到纠纷的，当事人可以自行协商；可以向调解组织申请调解；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动...

每月向扣缴单位填报电子模板吗

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2022-03-04 18:55

问题解答：纳税人并不需要每月都向扣缴单位填报电子模板。如果个人专项附加扣除信息未发生变化的，只需要在每个扣除年度向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息就可以了，不需每个月都提供电子模板。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十五条　...

老板倒闭了不发完工资怎么办

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2022-03-04 18:55

问题解答：老板倒闭了不发完工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在单位优先清偿破产费用和共益债务后，就需要及时清偿职工工资、社保费用等债务。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益...

女职工哺乳期多长时间

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-04 18:54

问题解答：女职工的哺乳期一般都是从孩子出生到孩子满一岁。但是需要了解是，一般只规定了如果孩子不满一周岁，单位可以在劳动时间给与其2次哺乳时间，每次30分钟。每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对...

企业常安排加班的加班费怎么计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-04 18:54

问题解答：企业常安排加班的加班费是这样计算的：在下班结束之后加班的，按不低于工资的百分之一百五十计算。如果是在休息日加班且没有补休的，按不低于每日工资的百分之两百来计算。如果是在法定节假日加班，则不低于百分之三百的标准来算。法律依据：《劳动...

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