律师咨询_法律援助_法律服务

没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办

问题解答：没有劳动合同辞职时老板故意压工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过向劳动保障监察部门举报投诉或提请仲裁等方式来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单...

劳务派遣有无固定期限吗

问题解答：劳务派遣中没有无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但派遣单位只能与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

离职可以当天解除合同吗

问题解答：离职时是可以在当天解除合同的。个人一般需要通过递交离职申请，然后经单位同意或者提前通知单位，来产生解除劳动合同的效果。双方当事人也可以约定在离职当天来解除劳动合同，并办理其他的离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与...

宁波十级工伤鉴定标准是怎样的

问题解答：十级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮的等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，...

年假有什么要求吗

问题解答：休年假的要求是职工要累计工作满一定年限。职工累计工作满一年以上才有带薪年假。而年假一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天...

陪产假国家规定多少天

问题解答：国家并没有规定陪产假的天数，陪产假一般都是由各地自行规定的，最短的七天也有，最长的一个月也有。而以广东省为例，对于符合条件的男性，可享受的陪产假为15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

劳务派遣有五险一金吗

问题解答：劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在...

女职工怀孕时有什么权利

问题解答：女职工怀孕时有以下权利：用人单位不得违法辞退处在怀孕期的女员工。另外不但不能辞退，而且如果合同期限届满，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果职工被违法辞退了，可以要求单位向其本人支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者...

男生退休年龄是多少

问题解答：男生的退休年龄一般是60岁。我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果职工从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的，则可以申请提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有...

女性银行员工50岁可以退休

问题解答：女性银行员工满50岁，如果连续工龄满10年，可以退休。正常女性的退休年龄是50岁。对于有些特殊情况下的劳动者，还可以提前退休，比如从事有害身体健康的工作以及身体有伤残，丧失劳动能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...

没有签订劳动合同签保密协议是否有效

问题解答：没有签订劳动合同，依法签订的保密协议也是有效的。保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...

没有工作单位的个人如何办理社保

问题解答：没有工作单位的个人可以以自由职业者的身份来办理社保，向当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）申请登记即可。但是个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保...

那么对于工伤鉴定前工资怎么算

问题解答：工伤鉴定前工资的算法：如果劳动者仍在医疗期内且停工留薪的，用人单位应支付的工资跟原来的工资是一样的，仍然按原工资水平来每月进行支付。但停工留薪期一般不超过十二个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患...

年终奖发放时间有期限吗

问题解答：年终奖的发放时间一般都是在春节假期之前。但是法律并未明确规定公司必须要发年终奖，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。其次年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。最后如果发的话，一般都是在放年假之前。法律依...

女员工入职怀孕可以辞退吗

问题解答：女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...

年假加班费的计算方法是什么

问题解答：计算年假加班费的方法：由于年假属于法律规定必须休息的假期，所以单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令单位限期改正。法律依据：《...

男性多少岁退休

问题解答：男性一般是满六十周岁时可以退休。我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况的，职工可以提前退休，例如职工从事有害身体健康的工作的等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条...

女性产假国家规定

问题解答：女职工可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保...

农民工因工死亡怎么赔偿

问题解答：农民工因工死亡的，可以按下列标准来赔偿：丧葬补助金为该地区六个月的平均工资；给亲属的抚恤金是按照本人工资的比例来发；而一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规...

女职工生育险报销标准

问题解答：女职工生育险的报销标准：凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、保健补贴700元。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴补偿到单位，由单位依法发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职...

哪些情况下要终止劳动合同

问题解答：下列情况下要终止劳动合同：首先就是劳动合同到期了；此外还有劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或者被宣告失踪；用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止...

老板不给钱没有合同怎么办

问题解答：老板不给钱且没有合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是只要劳动关系是实际存在，而用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，就是违法的，可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十...

宁波市高温费发放标准具体规定是什么

问题解答：宁波市高温费发放标准的具体规定：高温作业工人根据不同的工作环境有不同的标准，室外工作人员每人每月300元；室内工作人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。另外单位还需要做好防暑措施。法律依据：《浙江省人力资源和社会...

年休工龄如何计算方法

问题解答：年假可按照工龄来计算，计算方法是职工的工作时间累计在一到十年的，年休假是5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假是10天；累计工作时间已满20年的，则年休假是15天。国家的法定休假日、休息日不计算在年休假的假期中。法律依据：《职工带薪...

年终奖怎样发放

问题解答：年终奖可采用下列形式来发放：年终奖除了一般意义上的红包外，还可以是股票分红、双薪、提成、奖金等。年终奖是用人单位为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动而支付的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成...

农民工职业病有哪些

问题解答：农民工的职业病包括1、尘肺病。尘肺病是我国最严重的职业病，而尘肺病人中，90%以上都是农民工。2、血液病。患血液病的农民工大多集中在接触油漆、甲醛等化学物质的人员中，比如油漆工、木工等。3、肩周炎、关节炎、脊椎病、腰损伤。法律依据：《工...

临时工可以不交社保吗

问题解答：临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...

老板拖欠工资有欠条怎么办

问题解答：老板拖欠工资而劳动者有欠条的，可以向劳动监察部门投诉也可以凭欠条向法院起诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以投诉、申请仲裁、或者向法院起诉来解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一...

买车位可以公积金贷款吗

问题解答：买车位不可以申请公积金贷款。住房公积金只能用于购买自住房的，车位不算在内，不能用公积金贷款购买。另外如果建造，翻新，大修自住房的，也可以使用住房公积金。也就说，住房公积金一般只能用在住房上面。法律依据：《住房公积金管理条例》第四条...

女职工产期有什么权利

问题解答：产期的女职工有下列权利：处在怀孕期的员工不可以被用人单位随意辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期、或者哺乳期结束。如果被违法辞退了，职工就可以要求单位支付赔偿金或者继续与其履行原合同。法律依据：《劳动合同法》第...

劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

问题解答：劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相...

临时工做工伤认定是否可以

问题解答：临时工做工伤认定是可以的。临时工工伤的话，和正式工一样，先向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，则由工伤保险基金依法负责医疗费和医疗期间的康复费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

劳务派遣工社保的相关规定

问题解答：劳务派遣工社保的相关规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并且按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社保待遇。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务...

企业退休人员死亡待遇

问题解答：企业退休人员死亡的待遇是需要发给其遗属丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或以上的，为死者本人工...

殴打被感染人员怎么处罚

问题解答：殴打被感染人员的处罚一般是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果情节较轻的，则由公安机关对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人...

拿双倍赔偿金条件

问题解答：我国法律并没有规定拿双倍赔偿金的条件，但是规定了拿双倍工资的条件，即只有在用人单位逾期没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者才可以请求用人单位支付双倍的工资，但双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位...

拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗

问题解答：并不是拿到赔偿金之后再解除劳动合同的。拿到赔偿金之前需要先解除合同，单位与职工解约后，职工再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...

农村社保补缴政策是怎么规定的

问题解答：农村社保补缴政策的规定：在补缴前，没交费年限的，所缴纳养老保险基数统一按照办理参保缴费时全省上年度在岗职工月平均工资的60%核定，缴费指数统一按照0.6计算；在补缴前有交费年限的，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，缴...

没签劳动合同可以随时离职吗

问题解答：没签劳动合同一般不可以随时离职，跟签了劳动合同一样，也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资，最多直到满一年时止。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...

女职工产假的规定

问题解答：女职工产假的规定：生育的女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；若满4个月流产的，享受42天的产假。法律依...

农民工可以参加工伤保险吗

问题解答：农民工也可以参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其近亲属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境...

派遣工和正式工的区别

问题解答：派遣工和正式工的区别：一、派遣工和正式工两者的身份不同。二、派遣工和正式工两者的待遇不同。三、派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。四、派遣工和正式工两者的保障不同。五、派遣工和正式工两者的岗位不同。法律依据：《劳动合同法》第五十九...

农民工工资法律规定

问题解答：农民工工资的法律规定：农民工的个工资必须以货币的形式进行支付，可以以现金或者银行转账的方式进行。但是用人单位必须签订书面的支付工资的协议，根据年，月，周，日，时等周期来支付工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条　农民工...

没有合同劳动仲裁管吗

问题解答：没有合同劳动仲裁会管。劳动关系以事实为要件，没签劳动合同也属于劳动关系。只是没有劳动合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，所以工作期间注意收集好证明劳动关系存在的证据，然后依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动...

没有合同的工资拖欠多久可以举报

问题解答：没有合同的工资拖欠超过一个月，就可以举报。工资按月发放，隔月发放违法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，公司不发工资、克扣工资的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人...

女职工哺乳期时间如何规定

问题解答：女职工哺乳期时间的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。并且用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或...

每周上六天班算加班吗

问题解答：每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...

年假计算的方法

问题解答：年假是根据职工的累计工作时间来进行计算的：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。并且国家的法定休假日、休息日不计入年假的假期之内。法律依据：...

没有缴社保可以进行工伤认定吗

问题解答：没有缴社保也可以进行工伤认定。工伤认定跟交没交社保没有联系，没有缴纳社保不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。如果用人单位在一个月内没有申报工伤的，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发...

劳务合同到期不续签是否有补偿金

问题解答：劳务合同到期不续签没有补偿金。因为劳务关系不是我国《劳动合同法》的调整对象。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，工作任务完成后就终止关系，所以一般不存在补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二条...

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