离职员工年休假问题怎么处理

全风险代理商标、专利、版权被侵权案件，打赢官司再收费，官司败诉不收费。案件咨询：400-996-8958；VX：S1372374

问题解答：

处理离职员工年休假问题的办法是依法折算成工资报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，单前提是单位未安排年休假。安排过的则不需要支付。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

如有其它法律问题，请咨询伍品网律师。