劳动人事法律问答

劳动仲裁诉讼时效的规定

5858法务部发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:36

问题解答：劳动仲裁时效的规定：仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；若时效中断，则从中断时起重新计算；若时效中止，则从中止的事由消失之日起，继续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

企业女职工退休年龄是多少岁

5858法务发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:36

问题解答：企业女职工的退休年龄是50周岁，我国规定的退休年龄是男性年满60岁，女性年满50岁并且连续工龄满10年。但是有特殊情况的则可以提前退休，比如劳动者从事有害身体健康的工作以及身体有伤残，被证明丧失劳动能力的等。法律依据：《国务院关于工人退休...

劳务派遣是劳动关系吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:36

问题解答：劳务派遣关系是劳动关系。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。法律依据：...

临时工辞职要多久才离职

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:35

问题解答：临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...

领取失业保险金的期限

律师助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:35

问题解答：领取失业保险金的期限跟缴费年限有关，缴费1到5年的，失业保险金的领取期限最长为12个月；缴费5到10年的，失业保险金的领取期限最长为18个月；缴费到10年以上的，失业保险金的领取期限最长为24个月。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失...

医保卡去哪里补办

律师发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：医保卡需要在参保地的社保经办机构或者定点机构等去补办。参保人员需要回到当地进行挂失补办手续，挂失成功后，携带有效身份证件到附近的医保中心或者服务点办理补办手续。等待一段时日即可办理成功。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参...

剖腹产可以多休15天吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
259次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：如果是因难产而剖腹产的，职工可以增加15天的产假。女职工生育时总共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以给职工增加产假15天。另外流产的话，也可以获得产假。法律依据：...

劳务派遣员工的社保由谁缴纳

法务助理发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动...

劳务派遣什么意思

5858法务发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：劳务派遣指的是劳务派遣单位依法与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据...

没有劳动合同可以申请工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：没有劳动合同也可以申请工伤。工伤以事实劳动关系为要件。只要有工伤事实，用人单位就可以先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定完最终确定赔偿金额。根据不同的等级工伤赔偿费用也会不一样的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工...

劳务费扣税计算方法

法务助理发布于劳动人事
0评论
292次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:34

问题解答：劳务费的扣税方法：所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。若一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，之后再按适用的税率来计算个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二...

没毕业的实习生需要交社保吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
532次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:33

问题解答：没毕业的实习生一般不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，而只有劳动关系才可以办理社保...

买养老保险怎么买

5858法务发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:33

问题解答：购买养老保险的方法：职工要根据自己的工资收入情况，按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息。国家鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所...

骑手是否属于劳动关系

律师助理发布于劳动人事
0评论
336次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:33

问题解答：骑手与单位的关系属于劳动关系。劳动关系为劳动者与用人单位的关系，且双方之间一定是管理与被管理的关系，外卖平台在经营中，对外卖配送骑手有着装要求，顾客对外卖配送骑手有评价机制，因此骑手与外卖公司构成劳动关系。法律依据：《劳动合同法》...

劳务派遣要压身份证吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:32

问题解答：劳务派遣不要压身份证。扣押身份证是违反法律规定的行为。劳务派遣单位不得扣押劳动者的身份证。扣押身份证的劳动单位需要承担法律后果。除了特殊情形，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规...

没签合同辞退违约金法律上有什么规定

法务专员发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:32

问题解答：没签劳动合同而被辞退一般不适用违约金的规定，但是劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，最多是11个月的工资。如果劳动者无故被辞退的，用人单位还必须按照劳动者的工作年限支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...

能够补交养老保险吗

法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:32

问题解答：补缴养老保险是可以的。如果当事人已经达到了法定退休年龄，但累计缴费不足十五年的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。这个是国家对个人的保障，所以在某些方面还是比较人性化的。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人...

老板不给工资去劳动局告他要什么手续

5858法务发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:32

问题解答：老板不给工资去劳动局告他的手续是先带上劳动关系的证明以及未发放工资的证明，然后劳动者直接去劳动局投诉，主张自己的请求，也就是要求单位及时支付工资。劳动局会派人调查，如果情况属实，就会对用人单位进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例...

医保卡哪里办

法务部发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:32

问题解答：医保卡是去当地的社保局去申请办理的。参保人可以携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心可当场予以办结。或者参保人也可以至邻近的街道（镇）医保事务服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结...

七级工伤的鉴定标准

法律顾问发布于劳动人事
0评论
289次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：七级工伤的鉴定标准：如果职工具有偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级等情形的，能认定为七级工伤。伤残鉴定是社保行政部门等根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段来确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种...

企业退休政策

法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：企业职工的退休政策：我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的等。法律依据：《国务院关于工人退休、退...

离职公司不给开离职证明怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：给劳动者开离职证明是用人单位的法定义务，如果用人单位不开的话，可以与用人单位协商解决，协商不成，用人单位还是拒绝的，劳动者可以申请仲裁要求单位履行义务，或者也可以向劳动保障监察部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位...

劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
427次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，...

离职和辞职有区别吗？

5858法务发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：离职和辞职在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退，是会有补偿的，辞职则一般没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条...

陪护假是多久

5858法务网发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：有的地区的陪产假是七天，有的地区是一个月，而以广东省为例，对于符合条件的男性，享受的陪产假是15天。在此期间的工资待遇与工作期间一致。因此具体的陪产假要看各地的具体规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...

临时工怎样能辞职

律师助理发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得的工资报酬。如果不是非全日制的话，则提前三十天申请辞职。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事...

判刑后社保会取消吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：判刑后社保不会取消。只是服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后，养老保险关系转到企业社保...

能拒绝加班吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:31

问题解答：劳动者能拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班的，有权向单位提出拒绝。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人...

离职后办税员如何撤销

法务专员发布于劳动人事
0评论
406次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:30

问题解答：办税员离职后的撤销办法：1、财务人员处理企业的税务问题，当财务人员离职后，除了在企业内部工作交接之外，还要记得在电子税务局删除此办税人员的相关信息；2、财务人员离职后需要去电子税务局变更办税人员地址、电话信息等。法律依据：《税务登记...

企业倒闭职工失业该怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:30

问题解答：企业倒闭职工失业的，职工可以拿到补偿金。如果企业有清算的资产，在清偿破产费用和共益债务后，可以先清偿职工的工资、社保和补偿金等费用。此外，职工还可以依法去申领失业保险金。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产...

男性退休年龄最新规定

5858法务部发布于劳动人事
0评论
252次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:30

问题解答：男性退休年龄的规定：男性年满六十岁并且连续工龄满十年的，应该退休。但是如果存在特殊情况的，也可以提前退休，例如男职工从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业...

农村合作医疗什么时候报销

法律顾问发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:30

问题解答：农村合作医疗一般是出院后的一个月去报销。新农合是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。参保人员可及时去当地的定点医院等去报销。法律依据：《社会保险法》第二十九条...

离职没有提前一个月要扣工资吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
319次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:30

问题解答：离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动...

劳务派遣是同工同酬吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:29

问题解答：劳务派遣工与用工单位的劳动者是同工同酬的。劳务派遣人员的工资待遇由用人单位，即劳务派遣单位支付。工资实行的是与用工单位劳动者同工同酬的支付办法。用工单位无同岗位的其他劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定...

农民工工伤赔偿的流程

法务部发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:29

问题解答：农民工申请工伤赔偿的流程：首先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完来最终确定。根据鉴定出来的的伤残等级，农民工可以要求用人单位进行赔偿，单用人单位购买了保险的，由工伤保险基金赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十...

劳动仲裁什么条件受理

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:29

问题解答：劳动仲裁中的受理条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5、申请仲裁必须在规定的时间内。法律...

临时工工伤怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:29

问题解答：临时工工伤的处理方式和正式工工伤时一样，都是先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

没有支付能力算恶意欠薪吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
283次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:29

问题解答：没有支付能力一般不算恶意欠薪。但是算不算恶意欠薪，应该由有关部门进行认定，并不是单位说没有支付能力就是真的没有支付能力，所有的结果需要等有关部门调查之后作出结论。但无论是不是恶意欠薪，都不能免除支付工资的义务。法律依据：《劳动合同...

洛阳五险一金缴纳比例是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:28

问题解答：洛阳五险一金的缴纳比例如下：单位缴纳养老保险的缴费费率为20%；医疗保险缴费费率为8%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率为2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%等。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家...

临时工能算工龄吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
248次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:28

问题解答：临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行...

离职手续办理流程图

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
263次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:28

问题解答：办理离职手续的流程：需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；最后就是出具解除劳动关系的证明就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三...

劳务关系死亡赔偿标准

律师发布于劳动人事
0评论
253次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：劳务关系的死亡赔偿标准：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。而丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。法律依据：《最高人民法院关于审...

劳动仲裁需要多长时间

5858法务发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：劳动仲裁一般需要四十五日。仲裁委员会需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是案情复杂需要延期的，则可以申请延期，但延期不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动...

女职工特别劳动保护的内容有哪些

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：女职工特别劳动保护的内容：首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，则由用人单位按照职工原工资标准来发放产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别...

哪些情况下用人单位会支付加班费

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：如果用人单位安排劳动者加班，就会支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加...

没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤

5858法务网发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：没有签订劳动合同而受伤的，工伤申报办法跟签订合同的一样，都应由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。工伤鉴定以事实劳动关系为依据。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职...

劳务派遣三方合同能解除吗

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:27

问题解答：劳务派遣的三方合同是能解除的。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致的。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同或者通过提前通知的方式来解除。法律依据：《劳务派...

没有签劳动合同被开除有工资吗

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:26

问题解答：没有签劳动合同，被开除时是有工资的。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限依法支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法...

年假计算方法

5858法务发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:26

问题解答：计算年假的方法：职工的工作时间累计为一到十年的，有5天的年休假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天的年休假；累计工作时间已满20年的，有15天的年休假。年假就是根据职工的累计工作时间来计算确定的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三...

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-04 18:26

问题解答：没有签订劳动合同也是可以要求工伤鉴定的。只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以依法去提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事...

热门文章

热门标签