律师咨询_法律援助_法律服务

企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁

问题解答：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。不能被裁的人员：尚在医学观察期的；因工伤或职业病丧失劳动能力的；因工伤处在医疗期；女性员工处在三期的等。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人...

年休假是怎么规定的

问题解答：年休假的规定：职工的工作时间累计有一到十年的，其年休假为5天；职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。其中国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》...

没签劳动合同遭辞职怎么补偿

问题解答：没签劳动合同遭辞职的，劳动者可以要求两部分的补偿：首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付不超过十一个月的双倍工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合...

劳务报酬所得如何计算个税

问题解答：劳务报酬所得的个税计算方法：用劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，而计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用的税率计算个...

企业补充养老保险怎么领取

问题解答：职工如果到了自己退休的年纪时，就可以从养老金账户中一次性领取企业缴纳的补充养老保险。补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。法律依据：《劳动法》七十五条国家鼓励用人单位根据...

年终奖如何规定的

问题解答：法律并没有规定单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规定，不发年终奖也不违反法律规定。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总...

临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的

问题解答：临时工工伤死亡的赔偿规定：死亡的话也是按照正式工的规定来赔偿，即其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...

女职工哺乳期被辞退如何维权

问题解答：女职工在哺乳期被辞退的维权办法：可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争...

没办离职手续多久可以直接解除劳动合同

问题解答：没办离职手续，即没有解除劳动关系，自然也就不存在直接解除劳动关系这一回事。所以劳动者如果想解除劳动合同的话，一般都是直接跟用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同一般没有自动解除这一说法。法律依据：《劳动合同法》...

临时工工伤怎么理赔

问题解答：临时工工伤的理赔办法和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费和治疗期间的其他工伤赔偿。如果没有工伤保险的话，则由用人单位来支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害...

劳动仲裁时效的法律规定有哪些

问题解答：关于劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利等行为而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争...

没签劳动合同要给双倍工资吗

问题解答：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自...

年终奖的发放形式

问题解答：年终奖的发放形式：除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。不同的单位年终奖有不同的发放形式，但是单位在发放年终奖的时候考虑的并不简单，但有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳...

劳务关系中出现工伤怎么办

问题解答：劳务关系中一般不会出现工伤，而因工作遭受的损害只能叫人身损害。受害人可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如果对方不赔偿的，受害人可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条提供劳务期间，因第三...

哪些情况不能劳动纠纷仲裁

问题解答：下列情况下的劳动纠纷不能仲裁：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

离职以后还能申请劳动仲裁吗

问题解答：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

女性退休是多少岁

问题解答：女性的退休年龄是年满50周岁。法定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年。如果有些特殊情况，例如劳动者从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的，还可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

没有劳动合同能买保险吗

问题解答：没有劳动合同也能买保险。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。劳动者只要是与用人单位成立了劳动关系，那么用人单位就需要给劳动者购买社保，不签劳动合同也是可以买的。法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定...

肋骨骨折工伤赔偿标准是多少

问题解答：肋骨骨折工伤赔偿标准：由工伤保险基金按照劳动者本人工资的十一倍来赔偿给劳动者一次性伤残补助金，以及按该省的规定来赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。工伤赔偿标准，一般是根据由工伤鉴定结果以及劳动能力鉴定结果决定的，在鉴定基础上按照法...

劳务派遣的五险一金谁交

问题解答：劳务派遣工的五险一金由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保应当由派遣单位缴纳；劳动者个人承担的社会保险费和公积金的部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动...

老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔

问题解答：老板给员工买了意外险，员工出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按...

年金8万退休后扣税多少

问题解答：年金8万退休后的扣税标准：在计算企业所得税的应纳税所得额时，准予扣除的上限是不超过职工工资总额的5%。企业年金为不超过本企业上年度职工工资总额的1/12；职业年金为本单位工资总额的8%。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三...

女职工产前假的规定

问题解答：女职工产前假的规定：职工依法享有98天的产假，其中产前可以休假15天。若职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依...

劳动仲裁申请法律援助要多久

问题解答：劳动仲裁中申请法律援助所需的时间：首先，法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，作出给予或者不予法律援助的决定。然后有的案件应当在接到指定之日起3日内指派律师辩护。法律依据：《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的...

企业工人退休工资

问题解答：企业工人的退休工资主要是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成的。其中基础养老金的月标准，是以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年则发给1%。法律依据：《社会保险法》第十五条...

哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班

问题解答：单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班：1、正常值班；2、非强制的提前到岗；3、上下班乘坐班车的时间；4、休息及就餐的时间；5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；6、公司依法组织安排的安全培训会议；7、非强制性的培训等。法律依据：...

劳务合同纠纷管辖法院怎样确定

问题解答：劳务合同纠纷的管辖法院可按照一般民事管辖的规定来确定。一般该纠纷可由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民法院管辖，另外合同履行地的人民法院也有管辖权。法律依据：《民事诉讼法》第二十一条对公民提起...

劳务分包是否要承担税

问题解答：劳务分包是要承担税的。取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。而劳务分包实际上属于建筑服务，一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，适用3%的征收率，也可以适...

煤矿工伤死亡赔偿标准

问题解答：煤矿工工伤死亡的赔偿标准：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规...

老板可以随意扣工资吗

问题解答：老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...

劳动仲裁时效起算时间是什么时候

问题解答：劳动仲裁时效的起算时间，是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。为期一年。另外如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，会重新计算仲裁时效。法律依据：《中华...

企业破产员工工资怎么办

问题解答：企业破产，员工的工资仍然要发。如果企业有破产资产，在清偿破产费用和共益债务后，则可以先清偿职工的工资和补偿金等债务。如果劳动双方存在劳动纠纷的，则可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《企业破产法》第一百一十...

老板逼员工辞职,违法吗

问题解答：老板逼员工辞职的行为是违法的。员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

录用离退休人员有风险吗

问题解答：录用离退休人员是有风险的。对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，因为适用的是劳务关系，所以就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员...

临时工工伤谁来赔

问题解答：如果单位没有为临时工缴纳工伤保险的，则临时工工伤时由用人单位来赔。有工伤保险则由保险支付。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，工伤保险基金一般应该负责全部医疗费等工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》...

女职工在哺乳期享受什么待遇

问题解答：女职工在哺乳期享受下列待遇：单位可以在劳动时间内给与其2次哺乳时间，每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被随意辞退，合同到期的话，还可以顺延到哺乳期结束，而不是被终止劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺...

临时工没有合同怎么办

问题解答：临时工没有与单位签订书面合同的，临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。没有缴纳社保的，则可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...

农民工工伤误工费

问题解答：农民工工伤的误工费：职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费也由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

女职工安胎假可以请多久

问题解答：女职工的安胎假就是保胎假，而保胎假的时间是算在产假里面的，产假一般则为98天。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女...

劳动仲裁执行立案由谁管辖

问题解答：劳动仲裁的执行立案一般由被执行的财产所在地的人民法院管辖。仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，也都由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别...

老板不发工资要搬走怎么办

问题解答：老板不发工资要搬走的，员工可去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...

没合同农民工怎么要工资

问题解答：农民工没有劳动合同但只要有劳动事实存在，可以通过向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，来保障自己的工资权益。也可以依法申请仲裁或者向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门...

离职补偿金是怎样算的

问题解答：离职补偿金的算法：如果具有被用人单位无过错辞退等情形，补偿保准是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是主动离职的话，一般没有赔偿。法律依据：...

灵活就业人员养老保险政策是怎样的

问题解答：灵活就业人员养老保险的政策：未达到退休年龄等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，统筹结合按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。法律依据...

农村养老金是多少

问题解答：农村养老金的标准：中央确定的基础养老金标准为每人每月55元，但地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。养老金根据农民的缴费以及其他方面来计算。法律...

录用未成年人的风险都有哪些

问题解答：录用未成年人的风险主要是违法风险，我国法律禁止录用未满16周岁的未成年人，即使录用的是满了16周岁的未成年人，但是不能安排未成年人去做体力活，因为这会损害未成年人的身体健康。法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的...

企业为什么不怕劳动法

问题解答：如果企业遵守劳动法律法规的，则不怕《劳动法》。如果企业不遵守的，则《劳动法》会保障劳动者的合法权益，则可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；以及企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《劳动法...

农村合疗住院报销比例

问题解答：农村合疗的住院报销比例：1、村卫生室、卫生所的报销比例是60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元；2、镇卫生院报销比例为40%；3、二级医院的比例为30%；4、三级医院报销比例为20%等。住院补偿和大病补偿相对来说可以...

临时工受伤谁负责

问题解答：临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故...

年三十上班有加班费吗

问题解答：年三十正常上班的，没有加班费；如果加班的，则单位应该支付加班费。如果职工非因本人原因未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准则为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%来...

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