劳动人事法律问答

第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗

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2022-03-06 11:10

问题解答：第一次劳动固定合同到期后不续签，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的补偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应补偿，补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准来算。法律依据：《中华...

北京新生儿社保卡怎么办理流程

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2022-03-06 11:10

问题解答：新生儿社保卡的办理流程：由其父母或者户主在新生儿出生90天内去社保经办机构办理医保手续。新生儿自出生之日至90日内取得北京市非农业户籍并一次性缴纳当年城镇居民医疗保险费的，自出生之日起即可享受城镇居民医疗保险待遇，享受时间截止到当年的...

被辞退有没有失业金

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2022-03-06 11:10

问题解答：被辞退时如果符合非因本人意愿能中断就业等条件的，有失业金。例如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业...

发生劳动纠纷后可直接去法院起诉吗

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2022-03-06 11:10

问题解答：发生劳动纠纷后一般不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服时，才能...

单位辞职了社保怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 11:10

问题解答：单位辞职了，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担...

单位医保住院怎么报销

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2022-03-06 11:10

问题解答：住院时的医保报销办法：职工住院时需要将持有的医保卡拿到各定点医疗机构，医疗保险管理窗口办理相应的出入院登记手续。在住院时，凭身份证明和医生入院安排，先在住院部缴纳押金住院。之后出院时，在医院直接进行结算。法律依据：《中华人民共和国...

单位无故辞退员工怎么补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 11:10

问题解答：单位无故辞退员工，如果属于违法与员工解约的行为，不要向员工支付补偿，但是要给予赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

法定加班费怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:10

问题解答：法定加班费的计算方式：1、用人单位依法安排劳动者在工作日以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。法律依据：《劳动法...

对劳动仲裁不服该到哪个法院起诉

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2022-03-06 11:10

问题解答：当事人对劳动仲裁不服，应该到向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。法律依据：《最高人民...

电梯公司劳动合同是怎样的

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2022-03-06 11:10

问题解答：电梯公司的劳动合同需具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳...

办理工伤需要什么手续

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:10

问题解答：办理工伤需要下列手续：如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工...

单独签订试用期协议可以吗

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2022-03-06 11:09

问题解答：单独签订试用期协议而没有劳动合同是不可以的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

搬迁补偿标准是怎样的

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2022-03-06 11:09

问题解答：单位因劳动者拒绝搬迁而依法与其解约的补偿标准，是劳动者在本单位工作每满一年的，向其支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

辞退怀孕员工补偿标准是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：辞退怀孕员工一般不是给予补偿，而是给予其赔偿金，但是前提是单位是违法辞退怀孕的员工。赔偿金按照员工在用人单位的工作年限计算，每满一年员工可以要求单位支付相当于二个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

办理工伤死亡需要什么材料

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：办理工伤死亡需要下列材料：1、职工伤亡事故报告表；2、工伤认定申请表；3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同；4、事故人的身份证或暂住证；5、首次就医病历及诊断书等有关材料；6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。法律依据：《工伤保险...

春节加班不给加班费怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：春节加班后单位不给加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有：1、协商解决，通过协商方式要求支付。2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。3、提起诉讼。法律依据：《劳动合同法...

病假期间工资规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：病假期间的工资规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而休病假期间的工资，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的80％来算。法律依据：《企业职工患病...

辞职以后五险一金可以取出来吗?

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：辞职以后五险一金中公积金是可以按规定取现，但是五险一般并不能取现。并且各种险的领取情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社...

八级伤残鉴定标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：八级伤残的鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；例如单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级；双手部分肌瘫肌力4级等。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.8 八级5.8.1 定级原则器...

安排调休可以代替加班费吗

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2022-03-06 11:09

问题解答：在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条明确规...

单位要怎么合法安排加班

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2022-03-06 11:09

问题解答：单位合法安排加班的办法：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

辞退职工最高补偿是12个月工资吗?

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:09

问题解答：辞退职工的最高补偿一般是12个月的工资。一般只有在用人单位主动与职工协商一致解除劳动合同，或者单位无过错辞退职工等情形时，才需要向职工支付经济补偿。而经济补偿最高是12个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

被公司开除还能拿到工资吗？

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2022-03-06 11:08

问题解答：被公司开除也能拿到工资，只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的，公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依...

辞职后个人社保如何转移

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:08

问题解答：离职后个人社保的具体转移流程：第一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。第二、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请...

单位合同到期被辞退单位有补偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:08

问题解答：单位合同到期如果是用人单位不续签的，有补偿，单位应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

八级伤残能赔多少

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2022-03-06 11:08

问题解答：八级伤残能赔的金额为：一次性伤残补助金为11个月的职工工资，由社保机构支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般是15个月×2551元=38265元，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

单位不报工伤怎么办

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2022-03-06 11:08

问题解答：单位不报工伤的，职工一方可以在受伤之日起的一年内向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在职工受伤后，用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，才是合法的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

恶意欠薪罪的法律规定

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2022-03-06 11:08

问题解答：恶意欠薪罪的法律规定：行为人构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳...

单位没有工伤保险出了工伤怎么办

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2022-03-06 11:08

问题解答：单位没有为职工缴纳工伤保险但出了工伤的，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。如果单位补缴并缴纳滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金共同承担。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条...

病假工资基数是多少

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2022-03-06 11:08

问题解答：病假的工资基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定等。法律依据：《企业职工患病或非因...

办理完离职交接手续可以不支付经济补偿金吗

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2022-03-06 11:08

问题解答：办理完离职交接手续后如果员工应当获取经济补偿金的，则单位不可以不支付经济补偿金。劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，而用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

白细胞低公司不让入职有没有法律依据

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2022-03-06 11:08

问题解答：因白细胞低公司不让入职是没有法律依据的。白细胞低主要是服用一些抗生素的药物导致的，白细胞低不符合入职禁止的疾病。因此用人单位不得以此为理由拒绝员工入职，员工在面对不合理的禁止入职情况下可以提起诉讼维护自己的合法权益。法律依据：《劳...

被辞退能否要经济补偿

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2022-03-06 11:08

问题解答：被辞退后如果符合无过错性辞退等法定的情形的，可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...

到哪评定工伤护理等级

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2022-03-06 11:07

问题解答：评定工伤护理等级应该到劳动能力鉴定委员会去做。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

辞职后医保社保怎么办

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2022-03-06 11:07

问题解答：辞职后的社保可以暂停缴纳，等到找到新单位后再交就可以了，另外也可以个人缴纳。但是企业交的社保是不能退保的，如果不想个人缴纳，暂时停保就可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

单位克扣工资合理么

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2022-03-06 11:07

问题解答：单位无故克扣工资是不合理的。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据：...

代通知金怎么申请的条件是什么

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2022-03-06 11:07

问题解答：代通知金的申请条件：如果具有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位没有提前三十日书面通知劳动者与其解约的，需要额外向劳动者支付一个月工资。即代通知金。法律依据：《...

辞退通知书要签字吗?

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2022-03-06 11:07

问题解答：辞退通知书一般并不需要员工签字。公司辞退员工可以是公司单方面的行为，带有一定的强制性，该通知书的本质是通知而不是协议。只要及时将通知书送达给员工即可。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

单位解除劳动合同补偿金

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2022-03-06 11:07

问题解答：单位解除劳动合同的补偿金：如果具有单位主动提议解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据...

员工提出辞职要经过单位批准吗

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2022-03-06 11:07

问题解答：员工提出辞职不是必须要经过单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。而劳动...

单位不同意订立无固定期限劳动合同怎么办

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2022-03-06 11:07

问题解答：单位不同意订立无固定期限劳动合同，双方可以协商，依法签订其他类型的合同；如果符合法定的应该签订该类合同的情形，则劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...

对劳动仲裁结果不服怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:07

问题解答：对劳动仲裁结果不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。一般在收到仲裁裁决书之日起的十五日内就可以向法院起诉。如果期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

办健康证需要检查什么

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2022-03-06 11:07

问题解答：办健康证需要检查受检者是否具备从业规定的健康资质，一般需检查身高、体重、血压等常规项目；和受检者是否患有痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）等疾病。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行...

对劳动能力鉴定不服怎么办

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2022-03-06 11:07

问题解答：对劳动能力鉴定结果不服的，申请单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但再次申请鉴定的结论则为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的...

单位未破产能公告解除劳动关系吗

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2022-03-06 11:07

问题解答：单位未破产能发出与劳动者解除劳动关系的公告。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，这与用人单位是否破产没有关系，用人单位没有破产，如果劳动者具备一些法定情形，用人单位依...

单位未足额交工伤保险费怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:07

问题解答：单位未足额交工伤保险费的，需补足差额，承担相应的行政责任。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工...

带薪年假怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:06

问题解答：带薪年假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定，职工在用人单位工作期间，连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假...

员工入职不满月工资怎么发

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2022-03-06 11:06

问题解答：员工入职不满一月，一般都是按日来计算其工资的。日均工资按照劳动合同的约定和员工的实际工作天数来计发。只要是工作了就会有工资，用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放那个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人...

搬厂员工不去老板应该如何赔偿

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2022-03-06 11:06

问题解答：搬厂时员工不去，如果老板因此而与其解约的，一般不需要向其支付赔偿，但是要支付经济补偿金，按职工在本单位的工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。并且单位应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付一个月工资才可以与员工解除合同。法律依...

倒闭企业职工去世后有什么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:06

问题解答：倒闭企业职工去世后有下列补偿：除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三...

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