劳动人事法律问答

病假一天工资如何计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：一天的病假工资的算法：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤...

法定哺乳期是多长时间，是什么法律条款规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：法定哺乳期是12个月（从被哺乳的婴儿出生计算到满周岁）。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从...

被变相调岗如何维权

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：被变相调岗的维权手段：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...

补签劳动合同离职可以要求赔偿吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：劳动者在补签劳动合同后离职，如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月，劳动者可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单...

单位怎么解除劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：单位在劳动者具有下列情形时可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...

办了营业执照没有开店需要交税吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：办了营业执照但没有开店也需要交税。领取营业执照后的一个月内，要办理税务登记证。税务登记证表明企业已经在税务机关备案，否则企业会受到有关部门的处罚，即使是零也要申报。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条企业，企业在外地...

出租车承包经营者与劳动者有联系吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：出租车承包经营者与劳动者一般没有联系。将其出租车承包给别人经营，他人有一定的经营自主权，不受出租车公司的管理，也不从出租车公司领取工资，不存在着劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...

单位交的公积金怎么取

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:00

问题解答：单位交的公积金在符合购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例等情形时提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职...

单位报工伤与个人报工伤的区别

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:59

问题解答：单位报工伤与个人报工伤有下列区别：1、时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内；2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。法...

哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:59

问题解答：哺乳期辞退员工的赔偿费用的算法：单位违法辞退该员工的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向员工支付一个月的工资。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形...

被公司开除了没有结算工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:59

问题解答：员工被公司开除了但公司没有结算工资的，员工可以要求公司在合理期限内向其支付工资。公司逾期不支付的，员工可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具离职证明，同时劳动者的工资、和...

单位扣押一个月工资合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:59

问题解答：单位无故扣押一个月工资的行为不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，单位不得克扣劳动者的工资，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应...

单位怎么给我们开具解除劳动合同关系的证明

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:59

问题解答：单位应在解除劳动合同时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不交给劳动者该证明的，劳动者可以向劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具...

处理劳动争议需要遵循什么原则

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：处理劳动争议需要遵循下列原则：合法原则、公正原则、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，其次一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳...

发年终奖前辞职年终奖还有吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：如果单位的规章制度中有相关规定的，则发年终奖前辞职是没有年终奖的。法律对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完...

发生交通事故认定为工伤的条件是

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：职工发生交通事故认定为工伤的条件包括是：1、必须在上下班途中；2、必须是交通事故；3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

对未成年工有哪些特殊保护

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：对未成年工有下列特殊保护：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。并且未满16周岁的未成年人不允许参加工作。对未成年工的使用和特殊保护实行...

出了工伤老板不赔偿怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：出了工伤老板不赔偿的，建议按照流程申请工伤认定，之后的赔偿金额可根据认定结果出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的劳动局、社保经办机构中等进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走仲裁、诉讼等程序来进...

办理生育保险需要哪些材料

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：办理生育保险需要下列材料：1、准生证的原件和复印件。2、出生证明的原件和复印件。3、医院出院记录的原件和复印件。4、医院住院发票的原件和复印件。5、医院开具的请假证明以及生育报销表格。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用...

辞职五险一金怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：辞职后处理五险一金的方式：1、养老保险：停止交费，形成年限中断。2、医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除。4、住房公积金：符合公积金提取规定可以提取，以后可以续...

保定五险一金缴纳比例如何计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:58

问题解答：五险一金缴纳比例的算法：月缴费额=月缴基数×缴费系数，住房公目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。其他。法律依据：《社...

辞职补偿标准是怎样

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：辞职的补偿标准：如果符合法定的应予补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

带薪休假工资如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：带薪休假工资的算法：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；但是如果单位安排职工工作的，则按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办...

单位社保缴费基数

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：单位的社保缴费基数：参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，一般是职工上一年度个人月平均工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时...

辞退员工的类型分为哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：辞退员工的情形分为下列类型：1、过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为；2、无过失性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据...

大集体企业改制补偿是怎么规定的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：大集体企业改制的补偿规定；如果依法要向劳动者支付经济补偿的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

包工头欠钱不还怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：包工头欠钱不还的，首先可以通过协商解决。再者可以请求支付令，支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。最后还可以向人民法院提起诉讼。其中最重要的是注意诉讼时效，诉讼时效是三年。法律依据：《民...

员工申请工伤认定的时效怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：员工申请工伤认定的时效是从事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起的。单位应当在30日内向有关部门申请。用人单位不申请的，职工或者其近亲属可以在一年内提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤...

半月板损伤算工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：半月板损伤的情况如果与应当认定为工伤的情况相符，则算工伤；如果不符合的，则不能算作工伤。工伤主要是看：职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...

单位工伤不赔偿该怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:57

问题解答：认定工伤后如果单位没有为职工缴纳工伤保险费且单位拒绝赔偿全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳...

安徽平均工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:56

问题解答：安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳...

发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定

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2022-03-06 10:56

问题解答：发生劳动纠纷的诉讼时效的规定：发生劳动纠纷后，劳动者首先要在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，不能直接提起诉讼，而是应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

辞职的赔偿

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2022-03-06 10:56

问题解答：辞职的赔偿：如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

单位解除劳动关系补偿标准是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:56

问题解答：单位解除劳动关系补偿标准是如果符合法定的情形，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满半年的按半个月的工资发给经济补偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

端午节加班费怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:56

问题解答：端午节加班费的算法：在法定节假日加班的，按不低于员工本人日工资的300%来支付加班费；在休息日加班的且不能调休的，按不低于员工本人日工资的200%来计算。法定节假日加班的不得以调休等方式代替。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...

二万工资应交多少个人所得税

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:56

问题解答：在五险一金已经扣除的情况下二万工资应交的个人所得税：个税金额=（20000-3500）x25%-1005=3120元。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》...

多少岁可以买社保

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2022-03-06 10:56

问题解答：只要职工还未退休，一般就可以买社保。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，而我国境内的用人单位和个人可以依法缴纳社会保险费，享受社保待遇。法律依据：《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续...

单位能不交社保吗

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2022-03-06 10:56

问题解答：单位不能不交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。法律依据...

残保金如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：计算残保金的方式：保障金年缴纳额等于（上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。法律依据：《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条保障金是指在实施分散比例安排残疾...

单位能任意辞退员工吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：单位不能任意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，可依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，但切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决...

办完房屋公积金贷款要多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：办完房屋公积金贷款一般要在二十天内审批下来。当事人要申请公积金贷款的，需要递交购房合同和公积金卡，户口本，身份证。审核一般在3-5个工作日。审核结束后去公积金管理中心签借款合同，然后等待放款。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四...

包工头受伤属工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：包工头受伤一般不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...

到社保局解除劳动关系后社保怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：到社保局解除劳动关系后社保应当及时转移。如果当事人有新单位的，应及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险...

报工伤报告书怎么写

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：工伤报告书应当写明下列内容：1、事故发生单位的概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；5、已经采取的措施；6、其他应当报告的情况。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一...

安徽省工伤保险条例实施办法是什么

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2022-03-06 10:55

问题解答：安徽省工伤保险条例的实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施而制定的办法，规定县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。而劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构，具体承办工伤保...

单方解除劳动合同如何赔偿？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：劳动者依法单方解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但是如果是单位依法单方解除劳动合同的，没有补偿也没有...

保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:55

问题解答：保留劳动关系的依据是用人单位与劳动者签订的劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

保姆猝死是否属于工伤

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2022-03-06 10:55

问题解答：保姆猝死一般不属于工伤。一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

单位不给工伤认定书应该怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:54

问题解答：用人单位不给工伤认定书，劳动者应该向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到社保行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条...

城镇低保条件有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:54

问题解答：申请城镇低保的条件：城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下人员：一是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。二是领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人...

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