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八级工伤能赔偿多少钱

问题解答：八级工伤能赔偿大概15到25万左右，但是每个地区标准不同，其中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会...

大拇指骨折工伤评十级赔偿多少

问题解答：大拇指骨折工伤评十级，需赔偿下列费用：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

超龄员工工伤赔偿标准

问题解答：超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第...

员工入职不到半年辞退赔偿多少

问题解答：员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半...

倒闭工厂的工人有什么保障吗

问题解答：倒闭工厂的工人有工资保障和经济补偿金的保障。用人单位因倒闭、破产而与劳动者解除劳动关系时，应给予劳动者补偿。且单位依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资，倒闭工厂在破产清偿中应按规定依法支付本单位劳动者的工资和补偿金。法律依据...

短期病假工资计算基数怎么算

问题解答：短期病假工资的计算基数：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（二）用人单位与劳动者无任何约定的，按不能低于当地最低工资...

单位不得解除劳动合同的情形有哪些

问题解答：单位不得以裁员等方式解除劳动合同的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（2）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；（4）在...

哺乳期公司裁员怎么赔偿

问题解答：哺乳期公司裁员的赔偿：公司违法解约的，按经济补偿标准的二倍给予劳动者补偿金。经济补偿金则是劳动者在公司每满一年向其支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法...

办医保卡需要什么资料

问题解答：办医保卡需要以下资料：1、用人单位的营业执照、登记证书或者其印章；2、单位与劳动者的劳动合同或者职工名册；3、单位办理医保卡人员的身份证原件及其复印件等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...

办理社保卡需要什么资料

问题解答：办理社保卡需要下列资料：1、本人二代身份证（有效证件）；2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单；3、如果是单位来办理的，还需要单位的营业执照、登记证书、职工名册等资料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

残保金公司必须交吗

问题解答：公司不是必须交残保金。用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。法律依...

低保多少钱一个月

问题解答：低保的待遇：城市低保标准由每人每月620元提高到每人每月650元，农村低保标准由每人每月420元提高到每人每月470元；农村五保集中供养标准由每人每年10440元提高到11640元，分散供养标准由每人每年5220元提高到5820元。法律依据：《城市居民最低生活...

对工伤鉴定不服怎么处理

问题解答：对工伤鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。申请鉴定的单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴...

单位不和员工签合同有什么后果

问题解答：单位不和员工签合同有下列后果：每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁维护其合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

北京失业金一个月多少

问题解答：北京一个月的失业金的数额：1、累计缴费满1年不满5年的，月发放标准为2034元；2、累计缴费满5年不满10年的，月发放标准为2061元； 3、累计缴费满10年不满15年的，月发放标准为2088元等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员...

单位否认存在劳动关系怎么办

问题解答：单位否认存在劳动关系，劳动者可以搜集证据来证明：1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据；2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据；3、提供其他同事的证人证言；4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证...

对工伤鉴定不服怎么救济

问题解答：对工伤鉴定不服的救济办法：申请鉴定的单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起的15日内，依法向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委...

单位干满三十年可以退休吗

问题解答：在单位干满三十年如果符合法定的情形的，可以退休。例如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，...

办失业证有什么坏处

问题解答：办失业证没有坏处。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》可以在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等优惠。法律依据：《中华人民共和...

单位有权单方降工资吗

问题解答：单位一般无权单方面降工资。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...

单位工伤认定时间超期怎么办

问题解答：单位工伤认定时间超期的，职工一方可在一年内依法申请工伤认定。如果职工的申请时间也超期，且没有正当的理由的，则不能申请工伤认定。劳动者遭遇事故受到伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门提...

第三方赔偿工伤医药费如何报销

问题解答：第三方如果愿意赔偿工伤医药费，由第三方进行赔偿；如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保...

保险什么是不计免赔

问题解答：保险中的不计免赔通常指的是车辆保险中的不计免赔险，是一种商业险（车损险或三责险）的附加险。不计免赔险作为一种附加险，需要以投保的主险为投保前提条件，不可以单独进行投保。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险...

参加社会保险的好处

问题解答：参加社会保险的好处：社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力的，社保制度可给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医...

出现工伤，用人单位不赔偿，怎么办

问题解答：出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位...

单位和职工缴纳比例

问题解答：单位和职工的社保缴纳比例：用人单位缴费养老保险的比例是20%，职工缴纳的比例是8%；而单位缴纳基本医疗保险的比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%等。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。法律依据：《...

对方全责要求赔偿误工费是否合理

问题解答：事故中对方全责，如果对方确实遭受了误工损失，则要求赔偿误工费是合理的。误工费一般是受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...

法定假日加班超过8小时加班费如何计算

问题解答：法定假日加班超过8小时的，加班费按照不低于劳动者小时工资的三倍的标准来算。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位...

第二次续签劳动合同年限是怎么规定的

问题解答：法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限，可以是一年、两年、三年等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...

叉车能开到多大年龄

问题解答：叉车能开到60周岁。申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，年龄应当在18周岁以上，60周岁以下，才符合条件。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条申请机动车驾驶证的人，应当符合...

被用人单位辞退员工能得到补偿吗？

问题解答：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳...

单位现在要违法解除劳动合同该怎么办

问题解答：单位现在要违法解除劳动合同的，劳动者可以与单位协商，要求其继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求用人单位依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：...

城镇居民社保怎么办理

问题解答：要办理城镇居民社保，需要携带下列材料去当地的社保经办机构：1、户口簿原件及复印件（主页、本人页、增减页）。2、本人居民身份证原件及复印件。3、银行存折或银行卡原件及复印件；4、如是重度残疾人员还需提供一、二级残疾证原件及复印件。法律依...

辞退怀孕员工补偿标准

问题解答：单位违法辞退怀孕员工，一般不是向其支付补偿，而是支付赔偿金。赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

辞退后五险一金还在吗

问题解答：辞退后五险一金还在，但是会形成缴费年限中断，个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。当事人可以以个人名义自行缴费，或者找到新单位后，依法转移本人的社保关系。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

单位单方面解除需要支付经济补偿金吗

问题解答：单位如果是依法行使单方面的解除权，不需要支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...

毕业生入职没有三方协议有没有什么影响

问题解答：毕业生入职没有三方协议并没有太大的影响。三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件，但是，哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的，只要劳动者与单位协商一致就可以签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...

发生工伤了，用人单位不报工伤怎么办

问题解答：发生工伤了，用人单位不报工伤的，劳动者可以自己去劳动保障部门申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。法律依...

初级职称评定条件具体是什么

问题解答：初级职称的具体评定条件：热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，能在专业技术岗位上努力工作，身体健康，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力，并且上一年度考核为合格以上。法律依据：《职...

包工时的工作加班加班费怎么计算

问题解答：包工时的工作的加班费的算法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...

发生因工伤死亡事故怎么办

问题解答：发生因工伤死亡的事故，单位应立即向当地社保行政部门填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察也会介入调查，确定责任，待工伤认定后确定后续的赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，...

单位不签劳动合同赔双倍工资吗

问题解答：单位不签劳动合同的期限如果超过一个月，要赔双倍工资。用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单...

保洁员能申请工伤吗

问题解答：保洁员如果有下列情形的，能申请工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

发生工伤去哪里申请工伤鉴定

问题解答：发生工伤可以去社会保险行政部门申请工伤鉴定。另外单位应当马上将工伤职工送到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...

发生劳动争议能怎样解决

问题解答：发生劳动争议能这样解决：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人...

单位没办理五险一金处罚标准

问题解答：单位没办理五险一金的处罚标准：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会...

单位能扣押劳动者的证件吗

问题解答：单位是不能扣押劳动者的证件的，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

八级伤残的赔偿标准

问题解答：八级工伤伤残的赔偿标准：1、一次性伤残补助金是11个月的本人工资，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一般是15个月×2551元=38265元，由社保机构支付一次性工伤医疗补助...

保密协议与竞业限制有何不同

问题解答：保密协议与竞业限制的不同之处：一、义务来源不同。二、限制的行为不同。三、期限不同。四、追究法律责任的途径也不同。保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...

安全事故等级标准是什么

问题解答：安全事故的等级标准：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故；（三）较大事故；（四）一般事故。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故（...

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