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员工失踪中止劳动关系是否合法

问题解答：用人单位因员工失踪而中止劳动合同是合法的。法律规定员工被法院宣告失踪，单位终止劳动关系是合法的。既然连终止劳动合同都是法律允许的，那么中止劳动合同一般也是符合法律的规定的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合...

当事人能否撤回仲裁申请

问题解答：当事人能撤回仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。另外当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不...

办健康证需要检查哪些项目

问题解答：办健康证需要检查下列项目：首先先进行一些内科检查：看是否有灰指甲或皮肤病（主要检查双手）。然后会在一个屋子里面做透析，主要是检查肺部是否有异常（如肺结核等传染病）。检验大便（用带有棉头的小棒，在肛门处插入一小下，这个主要是为了检查...

单位不帮报工伤如何解决

问题解答：单位不帮职工报工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或...

儿童社保卡怎么缴费

问题解答：儿童社保卡可以每月由其父母或者户主在网上或者直接到社保经办机构等进行缴费。如果儿童患病需要住院治疗的，其住院医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的，就可以用该社保卡去报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应...

保险执业证去哪里注销

问题解答：保险执业证一般是不可以去注销的，如果到时间不去验证就会过期，保险销售从业人员离职的会自动收回。保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。法律依据：《保险法》第一百一十九条保险代理机构、...

单位解除劳动十天了还不给补偿

问题解答：单位解除劳动合同十天了还不给补偿，劳动者可以申请调解，仲裁，或者诉讼。其中用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

低保条件有哪些

问题解答：申请低保需要符合以下条件：家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭。这里需要注意的是，两项条件都满足才能申请低保。全国低保金发放金额是不统一的，而且低保金额也会随着具体情况进行调整。法...

病假15天可以算休息日吗？

问题解答：病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，...

办理医保卡需要什么材料

问题解答：办理医保卡需要下列资料：1、单位的营业执照、登记证书；2、法定代表人的身份证明；3、单位办理医保卡人员的身份证原件还有其复印件。如果是个人办理的，则需要本人的身份证明和照片等资料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...

承揽合同中承揽人的安全谁负责

问题解答：承揽合同中承揽人的安全由其自行负责。但如果定作人安排其在某一工作场所完成任务的，则定作人要对工作场所的安全负责。承揽人因此而受伤的，定作人要根据其过错承担相应的责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供...

单位拖延申报工伤保险怎么办

问题解答：单位拖延申报工伤保险，职工有下列处理方法：1、由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依法申请仲裁。法律依据：《工...

发生工伤事故后处理流程

问题解答：发生工伤事故后的处理流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应依法提出工伤认定申请...

病退有哪些情形

问题解答：病退有下列情形：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；以及因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...

第一次交五险一金需要什么

问题解答：第一次交五险一金需要下列材料：个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，以及个人1寸彩色免冠照片；单位去申请登记则需提供营业执照、批准成立证书或执业许可证；组织机构代码等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应...

产后报销需要交的材料

问题解答：产后报销需要交的材料是结婚证、生育服务证、出生医学证明、医疗蓝本、生育报销审批表等。并且职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工...

办理提前退休需要符合什么条件

问题解答：办理提前退休需要符合下列条件：从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。或者男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委...

断了一根手指头的一节是属于几级伤残等级

问题解答：断了一根手指头的一节一般是属于十级伤残。职工的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，就属于十级工伤，但是具体还是要去司法鉴定部门鉴定的，以鉴定报告为准。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能...

多少岁以下为童工

问题解答：十六周岁以下的为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...

北京医保报销范围

问题解答：北京的医保报销范围是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。也就是可以按照报销标准进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保...

八级工伤保险赔偿标准有哪些

问题解答：工伤保险对八级工伤的赔偿标准：第一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指...

北京提取公积金的条件有哪些

问题解答：北京提取公积金的具体条件：（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；（二）翻建、大修自住住房的；（三）退休的，提供退休证明。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的...

不服劳动仲裁调解书可以起诉吗/

问题解答：当事人不服劳动仲裁调解书，如果该调解书已经生效，不可以起诉。在劳动者和用人单位自愿达成调解协议后，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工入职三天离职有工资吗

问题解答：员工入职三天，离职时也会有工资，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，不给劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第...

二胎有陪产假吗

问题解答：符合一定条件的生二胎有陪产假。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女...

办生育津贴要哪一些材料

问题解答：办生育津贴需要下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、准生证、出生证和独子证复印件；3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；4、单位证明；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。法律依据：《企业职工生育保险试行办...

春节法定假日是哪些天

问题解答：春节的法定假日是农历正月初一、初二、初三。春节会在这三天放假，用人单位也应当安排员工休假。但是部分单位也会根据员工的实际情况适当作调整，也是可以的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1...

出了工伤老板不赔偿要怎么办

问题解答：出了工伤后如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后通过诉讼等方式来处理。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

打工辞职后社保怎么办

问题解答：打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保...

单位辞退员工补偿标准

问题解答：单位辞退员工如果应当向劳动者支付经济补偿的，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

单位以旷工解除劳动关系合法吗

问题解答：如果公司有相关的管理制度并提前告知劳动者，则单位以旷工为由解除劳动关系是合法的，该解除行为有效。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

恶意规避工龄有什么后果

问题解答：恶意规避工龄有下列后果：用人单位恶意规避工龄的行为应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括：1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设...

不应有哪些限制竞争的行为

问题解答：下列限制竞争的行为是不应有的：1、以任何方式限定、变相限定单位和个人只能经营、购买、使用本地生产的产品或者只能接受本地企业、指定企业、其他经济组织或者个人提供的服务；2、在道路、车站、港口、航空港或者本行政区域边界设置关卡，阻碍外地...

代缴五险一金是什么意思

问题解答：代缴五险一金是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...

按规定员工旷工怎么扣工资

问题解答：员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单...

发生工伤可要求精神抚慰金吗-

问题解答：发生工伤一般不可以要求精神抚慰金，如果在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，其实是没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职...

辞退补偿金个税怎么计算

问题解答：计算辞退补偿金的个税的方法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照该计税项目来计算缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...

大学生平均工资

问题解答：大学生的平均工资：例如计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，平均月收入分别为6858元、6145元、5899元等。其中理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。法律依据：《工资支付暂行规定》...

单位分立之前签合同还有效吗

问题解答：单位分立之前签的合同一般还有效。但如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳...

超过50岁不用买社保

问题解答：职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险...

不给员工买社保会如何处罚

问题解答：不给员工买社保的会这样处罚：企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《...

辞职可以提取公积金吗

问题解答：辞职后如果符合法定的条件可以提取公积金。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，但在职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；户主具有离休、退休等情形时，可以取出来。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，...

单位不给年休假怎么办

问题解答：单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。法律依据：《中华人民共...

城镇居民报销比例

问题解答：城镇居民的医保报销比例分为：三级医院：学生儿童以及年满70周岁及以上的人起付标准为650元，报销比例为50%；其他城镇居民的起付标准为659元，报销比例为50%；二级医院：学生儿童以及年满70周岁及以上的人起付标准为300元，报销比例为60%；其他城镇...

产假期间工资都包括什么

问题解答：产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

办理学生社保卡需要什么

问题解答：办理学生社保卡需要下列材料：1、参保人身份证原件及复印件（16岁以下没有身份证可提供户口本）；2、参保人数码照片回执（之前办过社会保障卡的可不提供）；3、监护人身份证原件及复印件；4、监护证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五...

单位可以扣押员工身份证向员工收押金吗

问题解答：单位不可以扣押员工身份证和向员工收押金。对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为入场押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之...

不给员工买社保如何处罚

问题解答：不给员工买社保的处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八...

春节加班费怎么算

问题解答：春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。法律依据：...

多大的伤可以报工伤

问题解答：不论是多大的伤，只要符合法定的情形的，就可以报工伤。工伤不是论大小而定的而是根据是否符合工伤的标准而定的，例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

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