劳动人事法律问答

代签的劳动合同效力如何认定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:40

问题解答：代签的劳动合同一般是无效的。他人代签的劳动合同因为不能真实体现本人意思而认定无效，但如果劳动者对代签行为进行追认，劳动合同有效，如用人单位有充分证据，劳动者对代签行为明知别同意该代签行为，这是为已经对代签行为进行了授权，劳动合同有...

迟到扣工资规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:40

问题解答：迟到扣工资的规定是单位依法制定了规章制度的，按其规章制度来办理；如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，该损失可从劳动者的工资中依法扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条...

办理解除劳动合同手续怎么走

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:40

问题解答：解除劳动合同的手续：如果是劳动者申请辞职，需要提前30天向单位递交辞职信，按照公司人事部规定完成工作交接后，办理离职手续。如果是单位单方解除劳动合同，单位应提前30天下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与员工协商处理工作交接。之后单位...

单位辞退职工补偿标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:40

问题解答：单位辞退职工的补偿标准：如果职工依法应取得经济补偿的，则职工在用人单位每工作一年，单位应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一个月工资来补偿，不满六个月的补偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

单位解除无固定期限劳动合同赔偿是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:40

问题解答：单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

单位如何处理工伤事故

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：单位处理工伤事故的办法是及时将职工送往医院，及时按照当地人力资源和社会保障局规定的申报时间和资料进行工伤申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...

帮工受伤责任怎么划分

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：对帮工受伤责任的划分：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四...

单位拖欠工资有补偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：单位拖欠工资如果劳动者因此而与其解约的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共...

病假工资是百分之多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：病假工资是不能低于当地最低工资标准的80％。职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗...

单位在社会保险中有哪些权利和义务

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：单位在社会保险中的主要权利是可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。而其义务则是依法按时为职工申请社保登记和缴费。法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本...

病假要扣工资吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:39

问题解答：病假一般要扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%来发放给职工工资。具体的工资数额可由单位依法确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的...

丙肝新农合报销流程

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：丙肝的新农合报销流程：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国...

被辞退工资怎么结算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：被辞退的工资应当一次性结算。单位拒不支付工资的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。法律依据：《工资支付暂行规定...

从劳务关系到劳动关系的区别是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：从劳务关系到劳动关系有下列区别：1、适用法律不同；2、主体资格不同；3、主体地位不同；4、当事人权利义务不同；5、承担的法律责任不同；6、国家法律干预程度不同；7、纠纷解决途径不同。法律依据：《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规...

法定的童工年龄

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：法定的童工年龄是不满16周岁。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...

员工申请劳动仲裁对公司有什么影响

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：如果公司没有劳动违法行为，员工申请劳动仲裁对公司没有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，如果公司没有违法的，被申请了也不会影响公司的证信力，也不会因此纳入黑名单或受到处罚。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

哺乳期公司可以辞退员工吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:38

问题解答：公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，...

单位未破产，能公告解除劳动关系吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:37

问题解答：单位未破产时能公告与劳动者解除劳动关系。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若劳动者拒收，可以发布解除劳动关系公告。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

被辞退可以通过哪些方式要补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:37

问题解答：被辞退后要补偿金的方式包括：1、首先进行协商；2、协商不成的，去当地的仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书结案；3、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿每满一...

厂里不配合工伤司法鉴定怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:37

问题解答：厂里不配合职工的工伤司法鉴定，职工可以采取协商；申请调解、向劳动局举报等处理办法。职工与用人单位如果发生工伤待遇方面的争议，可按照处理劳动争议的有关规定处理，维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗...

二婚有假期吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:37

问题解答：二婚也有假期。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。婚假期间由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了我们政府对劳动者的福利政策，也是对其劳动权益的保护。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条...

单位裁员工伤人员怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:37

问题解答：单位裁员工伤人员的赔偿：如果单位违法与劳动者解除劳动合同关系的，劳动者在该单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，只需赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

辞职后个人社保怎么转移

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:36

问题解答：辞职后转移个人社保的办法：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局申请登记；3、资料提交后，在45天左右完成转移。...

保密费属于工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:36

问题解答：保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分...

单位给员工交公积金需要什么材料

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 10:36

问题解答：单位给员工交公积金需要下列材料：1、单位介绍信；2、填写《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》，并加盖单位公章；3、营业执照原件及复印件；4、组织机构代码证原件及复印件。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十...

辞职可以领养老保险吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:35

问题解答：辞职后一般不可以领取养老金，养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴费满15年两个条件时才能领取，其余的情况养老金是不可以领取的，同时养老保险一般也是不可以提前取出的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个...

病假条怎么开

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开。患者会有一个诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中，可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后，统一在出入院处盖医院的医疗专用章。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤...

对于绩效奖金的发放，应当由谁承担绩效成果的举证责任

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳...

辞职后五险自己怎么交

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：辞职后自己不可以缴五险，只可以缴纳医疗保险与养老保险两种。待到再找到合适工作时可由新单位为职工向社保经办机构申请社保登记，并且每月按时为职工缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...

单位克扣工资的法律责任有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：单位克扣工资的法律责任：承担支付劳动者的工资报酬的法律责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一...

发生工伤抚养孩子多大就不用再支付供养亲属抚恤金了

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：发生工伤抚养职工的孩子到十八岁就不用再支付供养亲属抚恤金了。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。法律依据：《工伤保险条例》第三...

劳动仲裁不起作用怎么办

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2022-03-06 10:34

问题解答：劳动仲裁不起作用的，当事人可以按照相关的法律规定向人民法院提起诉讼或者依法向法院申请执行已经生效的裁决书。因为发生效力的裁决书，对双方当事人都有效力，是必须履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发...

发生工伤事故处理有时间限制吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：发生工伤事故处理是有时间限制的。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所...

法定节假日不上班有工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：法定节假日不上班也是有工资的，在国家法定节假日休息的，都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，会有加班费，法定节假日的加班费一般是平时工资的三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

单位劝退员工怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:34

问题解答：单位劝退员工，如果属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

单位不发高温费违法吗，有哪些发放标准

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2022-03-06 10:34

问题解答：单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法...

补充养老金是什么意思

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2022-03-06 10:34

问题解答：补充养老保险是在养老保险体系中处于第二层次的养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。法律依据：《社会保险法》第七十一条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算...

城镇居民医疗保险报销比例

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2022-03-06 10:33

问题解答：城镇居民医疗保险的报销比例：1、在三级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付60%，个人负担40%；2、在二级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付70%，个人负担30%；3、在一级医疗机构、乡镇卫生院医疗的，由居民基本医疗保险基金支付8...

办工伤需要哪些资料

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2022-03-06 10:33

问题解答：办工伤需要下列资料：1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保...

搬迁补偿标准都有哪些

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2022-03-06 10:33

问题解答：搬迁的补偿标准：如果单位因劳动者不愿意搬迁而与其解约的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

电工退休年龄是多少

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2022-03-06 10:32

问题解答：电工的退休年龄：男性60周岁，女性满50周岁，连续工龄满10年；或者从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民...

单位续签合同申请书的程序是怎样的

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2022-03-06 10:32

问题解答：单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向；2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容...

单位辞退员工必须赔偿

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2022-03-06 10:32

问题解答：单位辞退员工不是必须要支付赔偿。如果单位是违法辞退员工的，才要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，...

北京市人均工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 10:32

问题解答：北京市人均工资：最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条...

不满一年工作服扣钱

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:32

问题解答：劳动者购买工作服的费用可以从其工资中扣除，但是不得扣除其它的费用。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《劳动合同法》第八十四条　扣押劳动者身份等...

八级工伤赔偿哪些费用

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:32

问题解答：八级工伤赔偿下列费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金，为11个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条...

代办社保公司合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 10:32

问题解答：代办社保公司一般并不合法。劳动者与公司建立劳动关系的，需要由公司依法为其缴纳社保，不能由其他的公司代为缴纳社保，一般是不合法的。公司必须具有相应的经营资质，且依法设立，取得营业执照，才能从事符合法律、行政法规规定的业务。法律依据：...

员工日工资是怎么算的

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2022-03-06 10:31

问题解答：员工日工资的算法：职工的月计薪天数现在为21.75天，所以日工资是月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...

单位扣减工资的行为是否违法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：单位无故扣减工资的行为违法。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的行政责任和向劳动者足额发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

单位没有给交保险的工伤怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 10:31

问题解答：单位没有给交保险的，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放等。法律依...

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