律师咨询_法律援助_法律服务

保姆上下班受伤算工伤吗

问题解答：保姆上下班受伤一般不算工伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。只有职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，才属于工...

哺乳期女职工是否可以被辞退

问题解答：哺乳期女职工一般不可以随意被辞退。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形的除外。法律依据：...

不定时工作制度最新规定是什么

问题解答：不定时工作制度的规定主要是下列人员可以实行该制度：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质...

不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

问题解答：不签订无固定期限劳动合同的赔偿：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

单位请病假需要什么证明

问题解答：向单位请病假需要提供下列证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、以及符合单位要求的请假条，写明请假的理由、期限等内容。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...

单方面解除合同赔偿标准是什么　

问题解答：单方面解除合同的赔偿标准：如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来赔偿，经济补偿标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法定工作时间规定有哪些

问题解答：对工作时间的规定：全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额的工时。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...

单位社保补缴怎么操作流程三个月内需要滞纳金吗

问题解答：单位补缴社保的操作流程：社保的补缴需要提供单位的营业执照、登记证书等材料，还需要区社保经办机构办理相关的审批手续，在审批通过后，及时补缴就可以。欠缴三个月是需要缴纳滞纳金的，具体按社保费征收机构的要求来处理。法律依据：《社会保险法...

被隔离期间算旷工吗？

问题解答：被隔离期间不算旷工。依据我国相关法律的规定，被隔离期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据：《...

包工不包料工伤责任

问题解答：包工不包料中的责任承担：雇员受伤的，一般不认定为工伤，但是雇主和包工头一般要承担连带赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可要求第三人担责；或者可要求雇主予以适当补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...

发生工伤争议怎么处理

问题解答：发生工伤争议的处理办法：一般可选择协商、调解、仲裁或诉讼四个办法。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...

单位被告到劳动局要承担哪些后果

问题解答：单位被告到劳动局要承担下列后果：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任等。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益...

村里不给办低保怎么办

问题解答：村里不给办低保，但申请人如果确实符合办理低保的条件的，可以申诉。享受低保需要按照以下规定申请，经过层层审批，具体办法由当地政府制定，因此还需要跟村委会好好协商。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民，...

得了职业病单位不赔偿怎么办

问题解答：得了职业病，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费也不赔偿的，职工可以保留相关证据，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式进行追偿。如果单位为职工参保的，则由工伤保险基金支付相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十...

单位为什么不愿报工伤呢

问题解答：单位不愿报工伤是不想承担相关的赔偿责任。用人单位故意拖延申报工伤时间的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。法律依据：...

春节放假十多天有工资吗？

问题解答：春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元...

端午节上班工资怎么给

问题解答：端午节上班工资的给付标准：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

残疾人就业比例

问题解答：残疾人的就业比例规定：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业...

北京平均工资

问题解答：北京市平均工资为127107元，北京市最低工资标准为：不低于每小时12.18元、每月不低于2120元。职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位（包括企业、事业、机关）按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果。职工包括在岗职工和不在岗职工。...

对劳动仲裁结果不满意怎么起诉

问题解答：对劳动仲裁结果不满意的，当事人可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉，并向法院提交起诉状、起诉状副本等材料。如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决书对当事人具有法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

发生工伤待遇争议怎么办

问题解答：发生工伤待遇争议，用人单位与劳动者之间可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织等申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁，由仲裁机构来确定工伤待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人...

发生工伤事故该如何索赔

问题解答：发生工伤事故可按下列方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者...

办理退休提前几天

问题解答：办理退休一般需提前一个月。参保人员应在达到法定退休年龄前的一个月到社保局办理退休手续。办理退休手续需提交以下资料：1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的...

到达退休年龄 社保缴费未满15年

问题解答：到达退休年龄时社保缴费未满15年，有三种解决办法：一、继续缴费，可以一次性缴费至满十五年。二、转入城乡居民基本养老保险。三、在符合法定的条件时一次性取出个人账户储存额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的...

员工入职转正的区别是什么

问题解答：员工入职与转正的区别：入职是指刚进入公司，转正是指成为正式员工。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，以及签订的合同不同等。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

单位在试用期后解除劳动合同的条件有什么

问题解答：用人单位在试用期后解除劳动合同的条件包括：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、被追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

辞工了社保可以退吗?

问题解答：辞工了社保不可以提前退。当事人是需要在满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄，可以申请领取养老金，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保...

处理丧葬事宜误工费依据如何

问题解答：处理丧葬事宜的亲属一般是没有误工费的，只有受害人才可以依据相关司法解释来取得误工费的赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。其中误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

八级伤残可以要求被抚养人生活费吗

问题解答：八级伤残一般不可以要求被抚养人生活费。该费用是按扶养人丧失劳动能力的程度来计算的，丧失劳动能力的程度越高，该费用就越高。在审判实践中，受害人的伤残程度必须达到1～6级才考虑被抚养人的生活费问题，7～10者无权要求赔偿被抚养人的生活费。...

撤诉后能否再申请劳动仲裁

问题解答：撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁，但一般不能以相同的事实和理由来提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...

八级工伤怎样赔偿

问题解答：八级工伤可获得下列赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补...

单位应如何申报工伤保险

问题解答：单位应及时向社保行政部门提交下列材料来申报工伤保险：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事...

发生工伤公司不赔偿怎么办

问题解答：发生工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：1、先申请工伤认定；2、等工伤认定决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁；6、向法院进行起诉...

不继续交公积金，以前交的可以取出来吗?

问题解答：职工不继续交公积金，如果不符合法定的情形，以前交的不可以取出来。如果没有新的单位为员工继续缴纳公积金，已经缴纳部分封存，一般需要员工符合退休等情形时，提供退休证明才能将其取出。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情...

单位不按时发工资怎么办

问题解答：单位不按时发工资有下列解决办法：1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉；2、可以向法院申请支付令；3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。法律依据：《劳动合同法》...

办理工伤认定要几天才能出结果

问题解答：办理工伤认定一般要60天才能出结果。如果当事人申请办理工伤认定的，需要填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明材料等。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政...

出院多久可以做劳动能力伤残鉴定

问题解答：出院后如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以做劳动能力伤残鉴定。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律...

单位单方面解除合同有什么补偿

问题解答：单位单方面解除合同，如果是过错性辞退劳动者的，没有补偿，如果是违法辞退劳动者的，则有赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

按劳动法搬迁补偿标准

问题解答：搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

单位扣工资时最多可以扣多少钱

问题解答：单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金、赔偿金的法律责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

倒闭欠薪该如何处理

问题解答：企业倒闭欠薪的，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。破产费用和共益债务之后应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，...

不上班怎么交社保

问题解答：不上班的当事人可以以灵活就业人员的身份来交社保，但是只能办理和缴纳养老保险和医疗保险。办理流程：办理缴费登记、提交个人身份证件原件及复印件1份。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

法定工作时间规定是什么时候

问题解答：法定的工作时间是每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...

单位哪些情况下可以辞退员工

问题解答：单位在下列情况下可以辞退员工：在试用期间员工被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

从事餐饮行业健康要求

问题解答：从事餐饮行业的健康要求是食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。以及...

单位没交医保怎么赔偿

问题解答：单位没交医保的，应当赔偿劳动者少得或者未得的保险金损失。并由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处罚款。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位...

员工入职不满半年辞退怎么办

问题解答：员工入职不满半年被辞退，如果符合应当获得经济补偿金的情形的，则可以获得经济补偿金，经济补偿金的计算一般是按员工在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果员工本身有重大过错的，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》...

办理健康证要检查哪些项目

问题解答：办理健康证要检查下列项目：内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养（某些地区无此项）、病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病等。如果查出患有痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病，则不得从事理发美容、直接...

发生工伤事故如何处理

问题解答：发生工伤事故后单位应当及时向社保行政部门申请工伤认定，之后则依法为职工申请工伤赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、...

辞退赔偿金的计算标准是什么

问题解答：计算辞退赔偿金的标准为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

首页 上一页 791 792 793 794 795 796 797 798 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章