劳动人事法律问答

恶意拖欠农民工工资司法解释有哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
353次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：恶意拖欠农民工工资的司法解释：法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬等，以及拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大...

发生工伤后多长时间去鉴定

法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，职工一方可依法去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业...

代通知金要交税吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：代通知金要交税。代通知金是指用人单位在法定情形下提出解除或终止与劳动者的劳动合同的，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。该部分收入要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

定金与订金的区别是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：定金与订金的区别：定金是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。订金它不具备定金所具有的担保性质，可视为预付款。法律依据：...

大学生看病怎么报销

法律顾问发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：大学生看病的报销办法：1、学生在校外就医产生的普通门诊检查费，报销时需要准备好资料，校医院审核后报上级审批，由财务处将报销费用转入学生账户。3、学生在校外住院，大学生医保办公室整理好资料后送医保中心报销，医保中心受理审核通过后，将报...

员工入职没签合同应当怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：员工入职没签合同的，应该及时向用人单位提出要求，要求通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位超过一个月不签订的，则需要支付给员工最多不超过十一月的双倍工资。法...

辞退员工支付补偿的情形

5858法务发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：辞退员工需支付补偿的情形包括：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。3、用人单位...

哺乳假怎样规定的

律师发布于劳动人事
0评论
245次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:54

问题解答：哺乳假的规定：哺乳假是女方产假期满后享受的假期，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女...

发放员工福利，哪些需要扣税

5858法务部发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：单位发放的下列员工福利要扣税：（一）女职工领取的生育保险津贴。（二）特定节假日期间个人从单位取得的实物福利所得。（三）企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款。（四）年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利。法律依...

发生工伤后该怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：发生工伤后用人单位应当及时向社保行政部门申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请即可。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。法律依据：《工...

被开除了还有工资吗？

律师助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：被开除了还有工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是...

半月板撕裂可以报工伤吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
272次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：半月板撕裂的情形如果符合法定的情形，可以报工伤。如果不符合的，则不可以申报。工伤主要是看：是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此要看是否符合三工的条件，才能判定是否属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

大病提取公积金流程

法律顾问发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：大病提取公积金的流程：1、先到住房公积金大厅办理申请；2、再到住房公积金开户银行网点办理；3、提交本人符合提取公积金的材料；4、在审批通过的，及时提取发放的公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提...

单位要怎样发放试用期工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：单位要在约定的工资支付日期足额发放试用期工资。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

补报工伤多长时间内有效

5858法务部发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：补报工伤一般在一年内有效。工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出。如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生一年内提出，受理的部门是劳动局。法律依据：《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

被裁员五险一金怎么交

律师发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：被裁员时如果是下半月，则当月的五险一金仍然由原单位缴纳。用人单位必须购买五险至合同的终止日期，如果是提前裁员那么一般要购买到离职后一月才可以。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

保密协议违约金是多少

5858法务发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：保密协议的违约金由用人单位与劳动者协商确定。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金的数额。法律依据：《...

断缴的社保如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
638次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：对于断缴的社保，当事人可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月...

辞职了个人社保中断了以后该怎么办？

5858法务网发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：辞职后个人社保中断了，有下列解决办法：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；2、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作...

单位什么时候可以解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:53

问题解答：单位在下列时候可以解除劳动合同：如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

单位不给工伤认定书

律师助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：单位不给劳动者工伤认定书的，劳动者可以向社保行政部门索要工伤认定书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》给劳动者和单位。法律依据：《工伤保险条例》第二...

八级工伤能赔20万吗,二零一九年

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：如果是经济欠发达地区且工资水平不高，八级工伤不能赔二十万；但是假定月工资较高的，则可以赔偿超过二十万元。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被...

员工提供的信息公司如何核实

法务助理发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：公司可以通过登录学信网等网站和查看员工的身份证来核实员工提供的信息。首先该员工提供的身份证原件或是复印件可以证明其身份信息；其次是学历信息；该员工毕业证原件或是复印件可以证明，或者去学信网核实。最后是工作能力：可以根据面试以及试用...

被员工敲诈双倍工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
239次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：公司被员工敲诈双倍工资，公司可以依法向公安机关报案。但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书，则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

办理失业金需要劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：办理失业金是需要劳动合同的。单位与职工解除劳动关系后，及时持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件（同页正反面）、户口复印件（首页、本人页）到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。而员工可依...

大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

5858法务发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：大学生签订就业协议时应当注意下列问题：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。法律依据：《劳动合同法》第十...

哺乳期辞退员工补偿标准

5858法务部发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：如果单位违法辞退哺乳期的员工，不是给予其补偿，而是应当向其支付赔偿金。赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依...

被单位辞退后如何维权

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:52

问题解答：被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...

辞职可以领什么东西

5858法务网发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。法...

不买社保的公司合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
713次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：不买社保的公司是不合法的。社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责...

端午节休假安排，不给加班工资违法吗

法务部发布于劳动人事
0评论
292次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：用人单位在端午节安排劳动者加班，不给加班工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为...

单位漏缴社保如何赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
246次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：单位漏缴社保的赔偿办法：一、劳动者向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿其损失。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单...

不定时工作制休息时间怎么安排的

律师助理发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：对不定时工作制的休息时间的安排：企业以劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下...

单位能从员工工资中代扣哪些费用

法务助理发布于劳动人事
0评论
289次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：单位能从员工的工资中代扣下列费用：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动...

报工伤有什么好处

法务助理发布于劳动人事
0评论
480次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：报工伤有下列好处：会得到因为发生工伤而遭遇的损失的赔偿和工伤保险待遇。如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，不会得到任何待遇和赔偿。工伤保险待遇主要是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资...

耳鸣能鉴定工伤吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
277次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:51

问题解答：耳鸣也能鉴定为工伤。如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，当事人可以申请工伤认定。如果是职业原因造成的，也可以按照职业病程序认定为工伤，并获得相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

法定节假日补休还需要给加班费吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
440次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

单位工伤不赔偿怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：认定工伤后用人单位依法不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人...

出院后多久可以评残

5858法务发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：出院后一般经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请评残。工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾...

多久能拿到工伤鉴定结果

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：一般当事人在六十日内能拿到工伤鉴定的结果，最长九十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单...

发生工伤事故该如何维权

5858法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：发生工伤事故后的维权办法：工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷则可申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力后用人单位不履行的，申请人民法院执行。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

员工签署放弃缴纳社会保险声明和协议是否有效

5858法务部发布于劳动人事
0评论
569次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：员工签署放弃缴纳社会保险的声明和协议一般是无效的。为员工缴纳社保是单位的强制性义务，即使员工选择放弃，也不会因此而免除用人单位的责任。而该声明和协议因违法而无效。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工...

员工申报工伤提交什么材料

法律顾问发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：员工申报工伤要提交下列材料：首先是工伤认定申请标；然后是医院出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其次是劳动关系的证明；最后就是其他所需的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...

单位工资证明怎么开

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:50

问题解答：单位的工资证明一般由单位为劳动者开具，可以写明劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位；工资的组成部分和工资的数额；上述情况属实的说明；以及单位的印章、日期等内容。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工...

员工入职视力多少才合格

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：法律一般并未规定员工入职时所需达到的视力标准。一般要求视力合格的都是人民警察等特殊的工作岗位。而一般的公司不会要求视力达到某种标准，并且戴眼镜可以弥补近视的问题。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳...

办了入职手续不想去

法务部发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：办了入职手续后不想去的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

达到法定退休年龄劳动关系是否应自动终止

5858法务网发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：达到法定退休年龄后如果劳动者未开始领取养老金的，劳动关系不应自动终止。劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到，而不能享受基本养老保险待遇的，暂时不会终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

不交社保补贴500少吗?

法律顾问发布于劳动人事
0评论
413次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：不交社保补贴500算少的，且是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。且应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

员工试用期签劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：员工在试用期也要签劳动合同。试用期内不签劳动合同是不行的。用人单位应当自用工之日起的一个月内与员工订立书面的劳动合同，否则用人单位需要承担一定的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

不服仲裁是否可以向法院起诉

5858法务发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-06 10:49

问题解答：不服仲裁是可以向法院起诉的。如果当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十...

热门文章

热门标签