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办理了入职可以自离吗

问题解答：办理了入职员工可以自离，但要遵守一定的程序。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗

问题解答：单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整。劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由的，可以调整劳动者工作岗位、地点。不具有合理事由的，劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

到哪里做工伤鉴定

问题解答：工伤鉴定应当在社保行政部门去做。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险...

代通知金可以按天数折算吗

问题解答：代通知金一般不可以按天数折算，只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

单位辞退员工补偿的情形

问题解答：单位辞退员工需支付补偿的情形：（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法...

被员工告到人社局后果有哪些

问题解答：被员工告到人社局的后果：该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下...

对劳务关系认定书进行认定的标准是什么

问题解答：对劳务关系认定书进行认定的标准是一方提供了劳务，另一方接受该劳务。而认定劳动关系的标准是：（一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格。（二）单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动。（三...

发生工伤老板说自己没钱咋办

问题解答：发生工伤老板说自己没钱的，职工可通过与其协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来处理。职工在生产劳动或工作中负伤，而单位没有为其缴纳工伤保险的，需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加...

病退的条件是什么

问题解答：病退的条件：第一、男年满50周岁，女年满45周岁。第二、连续工龄满十年。第三、因病或外因致残，由医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党...

法定节假日加班费规定是什么

问题解答：法定节假日加班费的规定：用人单位安排职工在法定休假日工作的，向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且在当天工作的加班费不能用补休来代替。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

补签劳动合同有效吗？

问题解答：单位与劳动者依法及时补签劳动合同的，有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条...

发生工伤怎么赔

问题解答：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》...

辞职时休假能否要求公司补偿

问题解答：辞职时单位没有安排员工休完年假的，员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...

辞退有补偿吗?

问题解答：如果劳动者没有过错而用人单位辞退劳动者，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...

安全事故分为哪些等级

问题解答：安全事故分为下列等级：1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故，是指造成10人至30人死亡，或50人至100人重伤，或5000万元至1亿元直接经济损失的事故；3、较大事故；4、一般事故。法...

办理退休手续需要什么

问题解答：办理退休手续需要下列材料：（1）退休证明原件；（2）退休人员的退休申请表；（3）退休人员的社保卡；（4）退休人员的身份证原件及复印件一份；（5）单位开具的《公积金支取单》一式三联。病退：需要提前写好病退申请，并且申请中必须有本人自愿...

二胎产假多少天

问题解答：生二胎的产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

单位因旷工解除合同的能领取失业保险金吗

问题解答：单位因旷工解除合同，如果失业人员还符合其他条件的，能领取失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以如果符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件就可以领取。法律依据：《中华人民...

员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿

问题解答：员工入职满一个月单位没有与其签合同的，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年时为止。即单位支付双倍工资的期限最长不得超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

订立无固定期限劳动合同的条件

问题解答：订立无固定期限劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法...

辞职能取公积金吗?

问题解答：辞职能取公积金，但要符合一定的条件。按法律规定，只要符合法律规定的，可以按法律规定提取公积金。如：购买自住住房的，翻建、大修自住住房的；退休的，提供退休证明等。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提...

第三人造成雇员损伤，雇主有无责任

问题解答：第三人造成雇员损伤，雇主一般有责任。雇员可以依法请求第三人赔偿，也可以请求雇主承担补偿责任。如果第三人拒不担责，则雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条...

待岗要待多久解除合同

问题解答：待岗时劳动者如果有下列行为的，用人单位可以立即与其解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...

员工如何离职

问题解答：员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，则不受用人单位任何限制。但是自动...

对不能继续履行劳动合同争议如何处理

问题解答：对不能继续履行劳动合同的争议，劳动者与用人单位可以协商处理，劳动者可以依法选择要求单位继续履行劳动合同的或者向其支付赔偿金。协商不成的，可以通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定...

办劳务公司资质要哪些手续

问题解答：办劳务公司需要下列手续：1、签署《企业名称预先核准申请书》；2、签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表；3、准备其他材料，申请公司的登记；4、领取营业执照或者登记证件等。法律依据：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记...

法定婚假多少天

问题解答：法定婚假是一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚假。另外可根据路程远近，给予路程假。在婚假期间，工资照常发放。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属...

单位超时加班能随时辞职吗

问题解答：单位超时加班如果情况严重的，劳动者能随时辞职。法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动...

辞职后医保卡被冻结了怎么办？

问题解答：辞职后医保卡被冻结了参保人员可以申请解冻。当事人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业后的个人社会保险缴纳手续，办好以后，医保卡在规定时间后就可以用了。离职之后，医保需要个人补缴才可以使用。法律依据：《中华人民共和国社会保...

哺乳期被辞退如何赔偿有何法律规定

问题解答：哺乳期被辞退的赔偿：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据...

当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确

问题解答：当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是不正确的。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。但是书面申请更为合适。法律依据：《中华人民共和国...

单位能否辞退工伤员工

问题解答：工伤员工如果还在医疗期内的，单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来辞退工伤员工。但是工伤员工具有重大过错的除外。且员工本人如果想解除劳动合同也是可以辞职的。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法...

办理特殊病种需要什么材料准备

问题解答：办理特殊病种需要准备下列材料：（1）经二级以上综合性（或专科）定点医院相关专业的主治（含主治）以上职称医师填写，医保办审核盖章的《门诊特殊病种和治疗项目申请表》；（2）相关病历资料（近三个月以上就医资料）；（3）相关检查检验报告及出...

单位如何处理员工工伤事故

问题解答：单位应这样处理员工工伤事故：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并及时将员工送往医院。法律依...

发生工伤能否要求精神损害赔偿

问题解答：发生工伤一般是不能要求精神损害赔偿的，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

断了3个手指最高赔多少

问题解答：断了3个手指如果被认定为十级伤残的，一次性伤残补助金最高赔7个月的本人工资；如果被认定为被认定为九级伤残的，最高赔9个月的本人工资；如果是八级伤残的，最高赔11个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为...

单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗

问题解答：单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

办理健康证流程

问题解答：办理健康证的流程：当事人需要带上自己的身份证、个人免冠一寸彩色照片两张，到疾病预防控制中心或卫生部批准的承担预防性健康检查的卫生机构进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员...

八级工伤能赔30万吗

问题解答：八级工伤大约是赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第...

单位分立了签的合同还有效吗

问题解答：单位分立了签的合同还有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳...

多少岁可以退休

问题解答：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。或者具有男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也能够退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...

超过退休年龄认定工伤

问题解答：超过退休年龄后一般不能认定工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而认定工伤的条件之一，是存在劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动...

单位辞退员工怎么赔偿

问题解答：单位辞退员工的赔偿：若单位违法与员工解约或终止劳动合同，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

单位能扣劳动者的身份证吗

问题解答：单位不能扣劳动者的身份证。用人单位如违反法律的规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

出差失踪怎么赔偿

问题解答：职工出差失踪如果被认定为工伤，则职工的近亲属可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因...

单位能开除休产假的女工吗

问题解答：如果职工有重大过错，则单位能开除休产假的女工。但女职工在休产假期间内没有重大过错的，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...

单位未足额缴纳工伤保险怎么办

问题解答：单位未足额缴纳工伤保险的要承担相应的法律后果。社保行政部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，如果职工遭遇工伤的，可以要求单位按照相关的法律规定向其支付本人应得的工伤保险待遇。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》...

不定时工作制有加班费吗?

问题解答：不定时工作制也是有加班费的。企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果安排劳动者加班的，要依法向其支付加班费。法...

单位不签劳动合同去哪投诉

问题解答：单位不签劳动合同，劳动者可以到当地人民政府的劳动监察部门进行反映和投诉，并且可以要求单位赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...

发生劳动争议怎么办

问题解答：发生劳动争议当事人可以通过下列方式解决：（1）协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；（2）申请调解；（3）仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；（4）诉讼程序。法律依据：《劳动争议...

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