劳动人事法律问答

试用期延长多久合法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 13:58

问题解答：延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

试用期间如何保障劳动者的合法权益

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：试用期间用人单位与劳动者可以通过依法签订书面的劳动合同来保障劳动者的合法权益。合同中可以约定保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益；以及在权益受到侵害时，寻求法律的帮助的权利。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的...

特殊工种退休最新规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：特殊工种的退休规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...

试用期社保交吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：试用期也是要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法起诉。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

试用期的工资问题相关法律规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：试用期的工资问题的法律规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以及不得低于本单位相同岗位的最低档工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...

索要误工费的条件是

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：索要误工费的具体条件：1、当事人拥有一份工作；2、存在误工的事实；3、误工是因为侵权人造成的损害引起的。误工费根据误工时间以及误工的收入来进行计算，具体可由鉴定机构做出鉴定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...

实习生需要购买社保吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：实习生一般并不需要购买社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的，而不是劳动关系。所以单位都不会为实习生买社保。一般只有劳动关系才可以办理社保。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...

手指指甲出缺失工伤鉴定几级伤残

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：手指指甲处缺失一般不会被鉴定为伤残。伤残鉴定是对劳动者的伤残程度和丧失劳动能力的程度进行综合鉴定。而指甲部分缺失一般并不严重，达不到伤残的程度。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程...

事实劳动关系包括几种形式

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:57

问题解答：事实劳动关系包括下列形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起...

试用期工资要怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:56

问题解答：试用期的工资一般要按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资...

试用期可以不交社保吗

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2022-03-06 13:56

问题解答：试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

试用期不签合同是否违法

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2022-03-06 13:56

问题解答：在试用期内不签订劳动合同的期限如果不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付最多十一个月的双倍工资给员工。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

试用期公司单方辞退赔偿金是多少

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2022-03-06 13:56

问题解答：试用期内公司如果是因劳动者不符合其录用条件而单方辞退劳动者的，不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。试用期一般赔一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规...

手指工伤骨折算几级伤残

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:56

问题解答：手指工伤骨折一般算十级伤残。工伤职工或者其所在的单位可以依法去申请工伤认定，由社保行政部门运用有关政策和医学科学技术的方法、手段来对劳动者的伤残程度作出综合的认定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍...

实习生有劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:56

问题解答：实习生一般没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的，而不是劳动关系，并不需要签订劳动合同。用人单位与实习生只需要签订实习协议或者劳务协议。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...

手腕骨折是轻伤吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:56

问题解答：手腕骨折一般是轻伤。鉴定机构可根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段来对劳动者的伤残程度和丧失劳动能力的程度进行综合鉴定，并依法作出鉴定结果。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度...

试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 13:55

问题解答：试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

试用期解除合同的条件有哪些

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2022-03-06 13:55

问题解答：用人单位可在试用期解除合同的条件：1、劳动者不符合用人单位规定的录用条件，且用人单位有证据证明；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

试用期和转正的区别

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:55

问题解答：试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；2、辞退要求不同；3、经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

试用期结束公司没聘用合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:55

问题解答：试用期结束后如果劳动者符合录用条件，则公司没聘用不合法，公司需要承担法律责任。如果劳动者不符合公司的录取条件，则没聘用合法，公司需要告知劳动者理由，依法与劳动者办理解约手续。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有...

双倍经济补偿金规定是怎样的

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2022-03-06 13:55

问题解答：双倍经济补偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规...

事实劳动关系的认定要哪些条件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 13:55

问题解答：认定事实劳动关系要符合下列条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据：《...

手指骨折工伤鉴定标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:54

问题解答：手指骨折的工伤鉴定标准：例如劳动者的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，应鉴定为工伤十级，但是具体要由社保行政部门来作出工伤认定才算数。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活...

试用期解除劳动合同赔偿吗,法律是怎么规定的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:54

问题解答：如果劳动者在试用期因不符合录用条件而被解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿劳动者。如果用人单位是违法解除劳动合同的，才需要赔偿劳动者。法律的规定是单位违法解约的，按经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十...

员工可以申请破产吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:54

问题解答：员工如果是公司的债权人，可以申请宣告破产。公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工可以债权人的身份去申请。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第...

天津公积金排号流程

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:54

问题解答：公积金排号的流程：1、在网上进行预约，申请办理个人业务。2、通过网上预约功能，可预约5个工作日内的提取业务。不能按预约时间前往预约机构办理提取业务的，则在预约时间前一天下午4：30前通过网上办事大厅取消该项预约。法律依据：《住房公积金管...

特殊工种怎样办理退休

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2022-03-06 13:53

问题解答：特殊工种的劳动者办理退休的流程：首先在工作单位或当地社保局领取表格填写相关信息；然后准备材料；再待审核通过后，到社保局拍照并领取退休证；最后按月领取养老金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业...

视同工伤的情形包括哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:53

问题解答：视同工伤的情形包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...

员工拒签合同的处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:53

问题解答：员工拒签合同的处理办法：用人单位要及时书面催告员工与其签订劳动合同；如果员工拒绝的，则单位可以依法书面通知员工本人与其解约，为其结清其工资，但不需要给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一...

随意克扣工人工资怎么办

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2022-03-06 13:53

问题解答：单位随意克扣工人的工资，工人可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，来维护自己的权利。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得克扣劳动者的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政...

天津养老保险办理流程

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2022-03-06 13:53

问题解答：如果当事人有工作单位的，办理养老保险的流程：1、单位经办人携带上述资料前往社会经办机构提出申请；2、社保机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、经审核符合条件，资料齐全即可办理。没有工作单位的，则以灵活就业者的身份自行去社保局办...

太原工伤鉴定在哪里办理

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2022-03-06 13:52

问题解答：工伤鉴定一般是在当地的社保行政部门办理的。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期不申请的，职工一方应依法提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十...

员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？

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2022-03-06 13:52

问题解答：员工和公司解除劳动合同会得到赔偿，如果是员工主动解约的，一般不会得到赔偿。如果是公司违法与员工解约或者终止劳动合同的，员工才可以按经济补偿标准的二倍来得到赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

太原婚假多少天

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2022-03-06 13:52

问题解答：太原的婚假有30天。依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。另外，女方在享受国家和山西省的产假的基础上，延长产假60日，同时男方可享受护理假15日。并且视为出勤。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一职工本人结婚或职...

死亡补助金发放几个月

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2022-03-06 13:52

问题解答：死亡补助金并不是按月发放，而是一次性发的，不是按月发的。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外死者的近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工...

提取住房公积金的手续

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2022-03-06 13:52

问题解答：提取住房公积金的手续：1、提出申请：职工凭提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请，并获得《住房公积金提取申请表》；2、等待通知：职工持《住房公积金提取申请表》、本人住房公积金卡及相关证明材料，到中心相关分支机构办理提取审批；3...

员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿

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2022-03-06 13:52

问题解答：员工拒签劳动合同一般不能要求公司赔偿。如果经公司书面催告员工，员工仍拒签合同的，公司可以与员工解约。员工不能要求公司向其支付赔偿或者补偿金，但是可以要求公司为其结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之...

实习生与实习单位是否构成劳动关系

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2022-03-06 13:52

问题解答：实习生与实习单位一般并不构成劳动关系，而是构成劳务关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。能构成劳动关系的是劳动者与用人单位。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

试用期无故辞退员工需要赔偿多少

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2022-03-06 13:52

问题解答：用人单位在试用期无故辞退员工，如果属于违法解除劳动合同的，需要赔偿给劳动者一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，经济补偿金是算半个月的工资，而赔偿金是按经济补偿金的而二倍来计算的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

提前半个月辞职合法的吗？

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2022-03-06 13:52

问题解答：如果劳动者还在试用期，则提前半个月辞职合法，试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好，用人单位同意的，也合法。如果单位不同意，且劳动者是正式员工，一般需提前三十日书面提出辞职的申请。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单...

试用期延期一个月怎么办

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2022-03-06 13:51

问题解答：如果单位擅自将试用期延期一个月的，劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果还可在十五日内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

是否扣缴义务人填报的电子模板

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2022-03-06 13:51

问题解答：扣缴义务人在进行个人所得税的专项附加扣除申报时，必须填报电子模板。但个人专项附加扣除信息未变化的，每个扣除年度只需向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息即可，无需按月提供。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条　本办法所...

双倍工资怎么算

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2022-03-06 13:51

问题解答：双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的，已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后，再发双倍。实践中，在仲裁申请和起诉的时候，应写明双倍工资的差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二...

私企辞退员工是有补偿吗？

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2022-03-06 13:51

问题解答：私企如果是采用无过错辞退等方式来辞退员工，是有补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但是如果员工本身具有重大过错的，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

特殊工种是什么

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2022-03-06 13:51

问题解答：特殊工种是对从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工作岗位的概述。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。用人单位只能安排具有相应劳动能力的人去从事特殊工种的工作。法律依据：《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿...

试用期不签合同会交社保吗

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2022-03-06 13:51

问题解答：试用期不签合同也会交社保。交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，员工可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

死亡一次性补助的标准

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2022-03-06 13:51

问题解答：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外死亡职工的近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金则按照职工本人工...

员工离职拿走入职材料合法吗

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2022-03-06 13:51

问题解答：如果员工与用人单位协商达成一致的，或者单位的规章制度没有禁止性规定的，则员工离职拿走入职材料合法。如果单位的规章制度有禁止性规定或者双方未协商一致的，一般不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...

手掌骨折轻伤鉴定标准

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2022-03-06 13:50

问题解答：手掌骨折轻伤鉴定标准：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，就是轻伤。包括轻伤一级和轻伤二级。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》3.2使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器...

视同工伤的情形具体有哪些

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2022-03-06 13:50

问题解答：视同工伤的具体情形：1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，但到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例...

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