劳动人事法律问答

哺乳假国家如何规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:33

问题解答：国家对哺乳假的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假...

春节加班费的计算方法是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:33

问题解答：计算春节加班费的方法：劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

单位拖欠加班工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:33

问题解答：单位拖欠加班工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。法律依...

单位没有营业执照不能缴纳社会保险，劳动者如何维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:33

问题解答：单位没有营业执照不能缴纳社会保险的，劳动者可以通过协商、投诉举报等方式来要求其补缴社会保险。若因其未缴纳社会保险而遭受损失的即可要求该单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保...

办完入职可以第二天上班么入职准备要注意那些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:32

问题解答：办完入职可以第二天上班。一般来说公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间。入职的注意事项则是：1、去人事部门报到；2、准备好个人证件；3、带好纸笔，刚入职一般都会有培训，记下需要注意的地方等。法律依据：《劳动合同法》第八条用...

断保后会有什么影响

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:32

问题解答：断保后会有下列影响：影响缴费年限的计算；影响参保人员的社保待遇。但是养老保险缴费如果中断了，也可进行补缴，只要你在到达法定退休年龄时，养老保险的缴费年限累计满15年以上，就可办理退休退休手续，按月领取养老金的。法律依据：《社会保险法...

带薪年休假制度是怎么样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:32

问题解答：带薪年休假的制度：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工累计工作已满1年不满10年的，可休假5天；已满10年不满20年的，可休假10天；已满20年的，可休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第...

产假期间社保公司交吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:31

问题解答：产假期间的社保公司要交。单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直...

八级伤残赔偿标准是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:31

问题解答：工伤八级的赔偿标准主要包括：1、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；2、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；3、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付等。法律依据：《工伤保险...

单位工伤司法鉴定手续都有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 11:31

问题解答：单位申请工伤司法鉴定的手续：一、提出工伤认定申请；二、社会保险行政部门在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》；三、提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...

带薪休假扣奖金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:30

问题解答：带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...

办社保卡在哪里办

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:30

问题解答：社保卡可以在街道（镇）社会保障卡申领服务网点办或者去社保经办机构办理。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单...

单位给员工调岗降薪怎么应对

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:30

问题解答：单位给员工调岗降薪的应对方式：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

电子发票打印出来有效吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:29

问题解答：电子发票打印出来是有效的。电子发票是税务局认可的有效发票，可以作为报销凭证。开票人和受票人可以自选纸张打印（彩色、黑白均可）电子发票的版式文件，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与税务机关监制的增值税普通发票相同。电子发票可打印...

厂倒闭了工伤复发怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 11:29

问题解答：厂倒闭了职工工伤复发的，可以由职工本人、其直系亲属等依法去申请工伤认定，确定工伤复发的伤残等级，再依法向当地的社保经办机构申请工伤赔偿。如果职工有新单位的，可由新单位为其提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

城镇居民养老保险如何办理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:29

问题解答：办理城镇居民养老保险的程序：1、每月1-20日申请人向户籍所在地的乡镇社保所提出申请；2、社保所在收到申请材料后，当场予以审核。对符合条件的进行参保登记。不符合条件的，退还资料；3、参保人员达到退休年龄的当月，并足额缴纳养老保险费后，1-2...

大龄孕妇产假多少天

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:29

问题解答：大龄孕妇的产假：女职工生育时可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可给职工增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

单位聘用退休人员政策

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:29

问题解答：单位聘用退休人员的政策：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

辞退无固定期限员工的后果是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:28

问题解答：辞退无固定期限员工的后果：如果用人单位是无过错性辞退该员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。如果是违法辞退员工的，则要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依...

耳朵伤残鉴定标准赔偿

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2022-03-06 11:28

问题解答：耳朵伤残鉴定标准的赔偿：如果鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金有7个月的本人工资；如果鉴定为九级伤残的，赔9个月的本人工资；如果鉴定八级伤残的，赔11个月的本人工资等。除该赔偿外，还有医疗费、康复费、鉴定费等赔偿。法律依据：《工伤保险...

处理劳动争议的法定途径有几种

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:28

问题解答：处理劳动争议的法定途径有下列几种：1、协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。2、企业调解，是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。3、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双...

办理离职手续，应注意哪些问题

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:27

问题解答：办理离职手续应注意下列问题：劳动者要按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。以及离职前结清工资、经济补偿并要求...

报酬与薪酬的区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:27

问题解答：报酬与薪酬有下列区别：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额...

办理退休需要什么条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:27

问题解答：办理退休需要符合下列条件：年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者从事高空和特别繁重体力劳动的职工累计工龄满十年，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企...

哺乳期法定喂奶时间是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 11:27

问题解答：哺乳期在一般情况下为一年，到婴儿满一周岁时为止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...

单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗

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2022-03-06 11:27

问题解答：单位不出具解除劳动关系的证明，如果因此给劳动者造成损失的，劳动者能得到赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则劳动者可以投诉处理，要求其赔偿...

单方解除劳动合同如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:26

问题解答：用人单位依法单方解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者。因为只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形，单位才能依法单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

单位报工伤保险需要哪些资料

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 11:26

问题解答：单位报工伤保险需要下列资料：工伤认定申请表；劳动合同书；医院出具的诊断证明等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

员工试用期有合同吗

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2022-03-06 11:26

问题解答：员工在试用期是有合同的，试用期内不签劳动合同书是不行的。用人单位与劳动者建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同的，就应当自用工之日起的一个月内去订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

哺乳期女职工被辞退能否获得补偿

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2022-03-06 11:26

问题解答：哺乳期女职工被辞退如果符合法定的情形的，能获得补偿；如果属于单位违法解除劳动合同的情形，单位则需要向职工支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的2倍来算的。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二...

不作为最低工资的组成部分有哪些

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2022-03-06 11:26

问题解答：不作为最低工资的组成部分包括：依法缴纳的社会保险、住房公积金；加班费；中夜班津贴；夏季高温津贴；有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴；上下班交通补贴；住房补贴。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下...

单位给员工交社保最低标准

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2022-03-06 11:25

问题解答：单位给员工交社保最低标准：一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数...

厂里十级工伤怎么赔偿

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2022-03-06 11:25

问题解答：职工在厂里遭遇十级工伤可获得下列赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...

哺乳期工作时间怎么规定

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2022-03-06 11:25

问题解答：工作时间内的哺乳期的规定：劳动者在哺乳期工作，单位不得安排其加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...

发生工伤要求精神抚慰金可以吗

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2022-03-06 11:25

问题解答：发生工伤要求精神抚慰金是不可以的。在工伤赔偿的过程中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金是没有任何法律上的依据，一般不会得到支持。而在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在...

成都健康证办理

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2022-03-06 11:24

问题解答：办理健康证一般需要到当地的疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构去提出申请，并进行检查，检查合格的，可由上述机构依法发给健康证。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并...

对公账号怎么办理

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2022-03-06 11:24

问题解答：办理对公账号的步骤：1、约定时间，拿营业执照、公司刻章，在银行填好开立单位银行结算账户申请书，加盖单位公章并依法签名；2、提前准备好经营的证明文件，组织机构代码证原件和复印件，法人和股东的身份证原件和复印件；3、银行上门拍照，接...

不计免赔指的是什么

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2022-03-06 11:24

问题解答：不计免赔一般指的是车辆保险中的不计免赔险：是一种商业险（车损险或三责险）的附加险。不计免赔险作为一种附加险，需要以投保的主险为投保前提条件，是不可以单独进行投保的。法律依据：《机动车保险条款》第九条被保险机动车在本条（一）至（...

办理健康证要带什么

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2022-03-06 11:24

问题解答：办理健康证要带的材料是自己的身份证、个人免冠一寸彩色照片两张，之后则到相关部门（疾病预防控制中心或卫生部批准的承担预防性健康检查的卫生机构）的前台询问工作人员具体流程。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者...

单方事故能申请工伤吗

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2022-03-06 11:24

问题解答：单方事故也是能申请工伤的。只要是职工遭受职业伤害，且符合法定情形的，单方事故也应当认定为工伤。而能认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

单位解除劳动合同流程是什么

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2022-03-06 11:24

问题解答：单位解除劳动合同的具体流程：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

代缴社保公司合法吗

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2022-03-06 11:24

问题解答：代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行...

法定工作时间是多久

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2022-03-06 11:24

问题解答：法定工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。法律依据：《劳动法》第三十六条国...

发生劳动争议找哪个部门处理

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2022-03-06 11:24

问题解答：发生劳动争议的处理机构包括：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向...

熬夜衰老算不算工伤

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2022-03-06 11:23

问题解答：熬夜衰老一般并不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的；4、其他。法律依据：《工伤保险条例》...

对劳动仲裁结果不服怎么处理

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2022-03-06 11:23

问题解答：当事人对仲裁裁决书不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

不服伤残鉴定结论要怎么上诉

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2022-03-06 11:23

问题解答：不服伤残鉴定结论的，一般不需要上诉，而是可以依法申请重新鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律依...

单位隐瞒工伤事故怎么办

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2022-03-06 11:23

问题解答：单位隐瞒工伤事故不为职工申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工...

哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 11:22

问题解答：用人单位违法辞退哺乳期员工的，不是向其支付经济补偿，而是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。法律依据：《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的...

icu医保报销吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:22

问题解答：icu的费用如果是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，医保会报销。该费用可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗...

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