劳动人事法律问答

试用期间要签订劳动合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：试用期间要签订劳动合同。试用期间双方就已经形成劳动关系，所以用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在一个月之内还未签订书面劳动合同的，需要承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

试用期应该缴纳社保的吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：试用期是应该缴纳社保的。公司不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；或者去申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...

死亡补助金发放多少个月

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：死亡补助金是一次性发放，不是按月发的。此外职工的近亲属还可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给。法律依据：《工...

试用期个人是不是可以随时辞职

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情况下，也可与其解约。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

司法鉴定和劳动能力鉴定的区别是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：司法鉴定和劳动能力鉴定的区别：1、鉴定机构不同，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，司法鉴定由经省级以上司法行政机关批准设立的鉴定机构进行鉴定。2、司法鉴定适用于人身损害赔偿、道路交通事故导致的伤害等的鉴定；劳动能力...

员工解除劳动合同起哪办理

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：员工解除劳动合同要去其工作单位办理。如果员工想跟用人单位解除劳动关系，去依法办理离职手续就可以，然后让单位开具解除劳动合同的证明。但员工解除劳动合同一般需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:15

问题解答：员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用...

员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，并且要订立书面协议；在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的；协议中要明确解除合同的提出方，以及...

试用期被辞退有补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

试用期和实习期一样吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：试用期和实习期并不一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一...

试用期辞退的条件有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：试用期辞退员工的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内等。法律依据：《劳动法》第二十五条...

提前解除劳动合同的情况

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：用人单位提前解除劳动合同的情况包括：1、试用期的员工不符合其录用条件；2、员工严重违反单位制度；3、员工严重失职，给单位带来严重损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同，影响本单位工作的；5、法律规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法...

试用期间有五险一金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：试用期间有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

试用期实习期是一个概念吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:14

问题解答：试用期和实习期并不是一个概念。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。而试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在劳动合同中...

试用期不发工资合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:13

问题解答：试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第...

税款所属期是什么意思

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2022-03-06 14:13

问题解答：税款所属期的意思是纳税人所缴税款的纳税义务发生时或计税期间，是指纳税人应纳税款属于某年度、月份的时间，这标明纳税人是否按期缴纳应缴税款，区分税款属期的根本标志，是防止上下年度或者其他年度税款相互混淆。法律依据：《中华人民共和国税收...

试用期期限是多长

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:13

问题解答：试用期期限：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长是一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

试用期合同还没签可以直接走人吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:13

问题解答：试用期合同还没签劳动者一般不可以直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

试用期延期了怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:13

问题解答：试用期延期了，如果超出法律规定的期限，则劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期...

试用期过长怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:13

问题解答：试用期过长但如果符合法律的规定，仍然是合法的。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第...

试用期加班工资如何计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：试用期的加班工资的计算方法：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则按不低于百分之三百的标准来算。法律依据：《...

调岗降薪多少才算违法

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2022-03-06 14:12

问题解答：如果单位未经劳动者同意就调岗降薪的就算违法。当劳动者不胜任工作时，用人单位可以与其协商，对其进行培训或调整岗位。但是未经劳动者同意，不能擅自进行调岗降薪。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳...

试用期不签劳动合同可以赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：试用期内用人单位逾期不签劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同即可。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

市一级劳动争议仲裁委管辖范围

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：市一级劳动争议仲裁委的管辖范围是本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件。除此之外，其余的劳动争议都由大多数由县区级劳动争议仲裁委员会受理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议...

调岗降薪合理吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：若劳动者不胜任工作，单位经与劳动者协商，调岗降薪合理。用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以拒绝或者要求撤销用人单位的调整决定。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...

事实劳动关系证人证言可以证明吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：证人证言可以用来证明事实劳动关系。但是一般还需要附加提供更多的资料，例如用人单位的工资发放记录，考勤记录等资料，都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...

试用期职工是可以辞退吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：试用期职工是可以辞退的。如果劳动者在试用期存在不符合录用条件或者其他可以解除的情形，用人单位可以依法辞退劳动者。并且这种辞退是合法的，不需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四...

收入证明怎么写

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：收入证明一般需写明下列内容：1、本人的姓名，年龄，在单位担任的职务，工作时间，单位性质和工作性质；2、月总收入；3、对真实性的保证；4、本人身份证号；5、单位地址；6、人事劳资部门联系人和联系电话。然后给单位盖章。法律依据：《劳动法》第...

天津市企业退休怎样计算养老金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:12

问题解答：在企业退休后养老金的计算方法：1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。法律依据：《社会保险法》第十二条...

太原市五险一金缴纳比例是多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：五险一金的缴纳比例：养老保险：单位缴纳21%，员工缴纳8%；医疗保险：单位缴纳9%，员工缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，员工缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，员工不需要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，员工不需要缴。法律依据：《社会保...

死亡赔偿金可以作为遗产继承吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：死亡赔偿金一般不可以作为遗产来继承。遗产是死者生前合法有效的财产，死亡赔偿金是死者死后赔偿的，是对死者近亲属的赔偿，是死者亲属的财产，不属于死者遗产。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保...

书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：书面劳动合同和口头协议合同并不都是合法形式。用人单位建立劳动关系必须签订书面劳动合同，没有签订的，需在一个月之内签订，违反规定的将承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

适应期被辞退怎么赔付

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：劳动者在试用期被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同而被辞退的，那么用人单位要按经济补偿标准的二倍来赔付劳动者。如果是因为劳动者不符合录用条件的而被用人单位辞退的，则没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

试用期没签劳动合同可以要求多少赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

收入证明公司不给盖章怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：公司不在收入证明上盖章的，劳动者可以搜集其他证据证明收入，比如：1、到地税局打印的个人完税证明；2、社保缴纳证明；3、到银行打印的工资发放明细；4、工资条；5、其他收入证明。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈...

谁有权领取一次性工亡补助金

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2022-03-06 14:11

问题解答：有权领取一次性工亡补助金的是职工的近亲属。而且除该补助金外，还可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属的具体范围则由国务院社会保险行政部门规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险...

实习生和公司有关系吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:11

问题解答：实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...

试用期延期一个月合理吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：试用期延长一个月，如果已经超过了法律规定的最长期限，则不合理。用人单位违法延长试用期的，劳动者应当与公司进行协商，协商不成可向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果则应当在15日内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期...

谁可以申报工伤认定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：可以申报工伤认定的是用人单位、工伤职工及其家属、工会组织。用人单位需要在30天之内向社保行政部门提交工伤认定的申请，用人单位不申请。工伤职工或其家属、工会组织可以在一年之内直接向上述部门进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

试用期间辞职有工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：试用期辞职也是有工资的，试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准和单位同岗位中的最低档工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

试用期公司辞退有赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...

探亲假具备的条件

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2022-03-06 14:10

问题解答：休探亲假所需具备的条件：职工工作满一年；是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；且与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民...

收入中五险一金如何计算的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的。缴纳基数由地方确定。缴纳比例如下：单位的养老保险缴费费率一般为20%；医疗保险缴费费率为8%；工伤保险缴费费率为2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%等。法律依据：《社会...

员工怀孕期间工资待遇

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:10

问题解答：员工怀孕期间的工资待遇：如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据...

员工没办入职怎么要工资

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:09

问题解答：员工没办入职，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。一般会根据集体合同的标准支付工资，没有集体合同的话，按照同工同酬的原则来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...

试用期工资如何算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:09

问题解答：试用期工资的算法：一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位相同岗位最低档的工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

试用期内可以不签订劳动合同吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:09

问题解答：试用期内不可以不签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，所以用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，单位需要承担一定的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

实习生和用人单位存在劳动关系吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:09

问题解答：实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者，也要受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...

试用期工资有没有最低标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:09

问题解答：试用期工资是有最低标准的。试用期的工资不会低于合同约定的工资的百分之八十，且不会低于单位所在地的最低工资标准。并且也不能低于单位相同岗位上的最低工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

双休日加班补偿是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:08

问题解答：双休日加班且未补休的补偿是不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...

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