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视同医保缴费年限

问题解答：视同医保缴费年限一般是指在建立基本医保制度前，劳动者经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医...

试用期有年假么

问题解答：试用期的员工一般是没有年假的。带薪年假的规定如下：工作满1年不满10年的享受5天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作...

试用期是6个月吗？

问题解答：试用期最长可以是6个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。而除这两种合同以外的劳动合同，约定六个月的试用期是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

双方不成立劳动关系的情形有哪些

问题解答：如果一方主体不是合格的劳动者，双方不成立劳动关系，具体情形有：1、劳动者是全日制的在校学生；2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法...

试用期一般有工资吗？

问题解答：试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

员工没签合同要求赔偿

问题解答：员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

试用期的有没有加班费

问题解答：劳动者在试用期加班的有加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...

事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿

问题解答：事实劳动关系中劳动者要单位赔偿双倍工资的，可以拿存在事实劳动关系的证明向用人单位主张赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系后单位逾期不签劳动合同书的，劳动者可以向用人单位主张自未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多为11个月。法律依据：...

试用期职工可以辞退

问题解答：用人单位可以辞退试用期职工，但是不得随意辞退。如果单位属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金给职工。但如果职工存在不符合录用条件或者其他可以解除的情形，那辞退是合法的，无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，...

私营企业工伤赔偿标准是什么

问题解答：私营企业的工伤赔偿标准：七级伤残的一次性伤残补助金=13*本人月工资，八级伤残的一次性伤残补助金=11*本人月工资；九级伤残的一次性伤残补助金=9*本人月工资等；除该项目外，医疗费、康复费等则按伤残程度和实际花费等因素来确定赔偿。法律依据：...

提出工伤认定申请应当提交哪些材料

问题解答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认...

试用期工资一般有多少试用期能有多少工资

问题解答：试用期工资一般有合同中正式员工工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同的约定来确定，没有集体合同的，则按照同工同酬的标准来算。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...

试用期内员工自离有工资吗？

问题解答：试用期内员工自离一般是有工资的。只要工作了就可以获得工资，即使是擅自离职，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，也要承...

试用期辞职工资的计算方法

问题解答：试用期辞职工资的计算方法：一般试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按同工同酬的标准来进行计算。法律依据：《劳动...

试用期开除员工需要赔偿吗

问题解答：用人单位在试用期开除员工，如果是违法与其解约的，需要赔偿。支付的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果不是违法解约，而是因劳动者不符合录用条件而开除的，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

试用期期限多久

问题解答：试用期期限根据劳动合同的期限来决定。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长不超过一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，最长不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗

问题解答：试用期员工与公司解除劳动合同，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位的，不需要赔偿。但劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，则应该承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

税务征收社保如何缴费

问题解答：社保是按照如下比例缴费的：养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不需要缴。法律依据...

锁骨骨折赔偿表标准

问题解答：锁骨骨折的赔偿标准：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等，具体是由伤残等级来计算的。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下...

特殊工种包括哪些

问题解答：特殊工种包括井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等特殊的工种。法律依据：《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒...

试用期合同和正式合同的区别

问题解答：试用期合同和正式合同的区别：1、约定的薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%；2、辞职要求不一样，试用期员工需提前3天通知用人单位。正式员工需提前30天通知书面用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。法律依据：《劳动合同法》第三...

手部烧伤工伤等级怎样划分

问题解答：手部烧伤的工伤等级可分为一到十级，但是一般烧伤情况较轻的是被鉴定为工伤十级。鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对劳动者伤残程度和丧失劳动能力的程度可进行综合评定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　...

双休日加班可以换成调休，行吗？

问题解答：双休日的加班工资是可以换成调休的。如果单位时候安排加班员工补休的，那不需要支付加班费。法律规定用人单位可以对员工进行调休。这属于合法行为。没有安排调休就需要支付加班费。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...

试用期转正单位说了算吗？

问题解答：试用期转正一般是单位说了算。因为是由用人单位进行考核，所以可以这么理解。但是我们需要明确的是，用人单位在进行考核时，考核标准必须透明化，在考核之前，必须告诉劳动者考核标准，并将考核结果以及理由告诉劳动者。法律依据：《劳动合同法》第...

试用期内辞职要赔偿用人单位损失吗

问题解答：员工在试用期内辞职，如果履行了通知义务，也就是提前三天通知用人的单位解除劳动合同，那么是不需要承担赔偿责任的，但如果但擅自离职给用人单位造成损失的，则应该承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...

特殊工种工龄折算文件

问题解答：特殊工种工龄折算文件为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。低温工作场所或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种...

调岗降职不降薪怎么办

问题解答：调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证...

司机应该购买什么保险

问题解答：司机应该购买交强险。购买保险应该根据自身经济状况以及用车特点等来决定。但交强险是必须要买的，这是法律强制规定的，其余的根据自身的因素选择购买，比如第三者责任险等等。法律依据：《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向...

试用期三个月不交社保吗？

问题解答：试用期三个月内不可以不交社保。单位需要在用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商、可以到劳动监察部门进行投诉、或者可申请劳动仲裁和依法提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

收入证明公司不给盖章

问题解答：公司不给员工的收入证明盖章的，员工可以提交以下证据来进行证明：1、到地税局打印个人完税证明；2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明；3、到银行打印工资发放明细；4、出具工资条；5、提供其他收入证明。法律依据：《民事诉讼法》第六十...

试用期工资标准是怎样规定的

问题解答：试用期工资标准的规定：用人单位应按照不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十的标准向劳动者发放工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以及单位相同岗位的最低档工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本...

员工离职前的过错还追究吗

问题解答：员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。法律依据：《工资支...

试用期最长期限是多长

问题解答：最长的试用期期限是六个月。并且只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。如果是除这两种合同以外的劳动合同，不能约定六个月的试用期，是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

试用期就签合同吗

问题解答：试用期就需要签劳动合同。试用期间双方就已经形成劳动关系，所以用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位在一个月之后还未签订书面劳动合同的，要承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

试用期内降薪调岗合法吗？

问题解答：用人单位在劳动者的试用期内私自降薪调岗是不合法的。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的变更。单方面的变更，劳动者可以拒绝。法律依据：《劳动合同法》第三十...

手指骨折工伤怎么赔偿

问题解答：手指骨折发生工伤，职工可获得下列赔偿：1、医疗费；2、一次性伤残补助金（等于7个月的本人工资）；3、解约后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；4、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致...

试用期与实习期有什么不同

问题解答：试用期与实习期的不同主要是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。法律依据...

提成是否属于工资范畴

问题解答：提成是属于工资范畴之内的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个...

员工拒签合同怎么办

问题解答：员工拒签合同，用人单位可以书面催告员工与其签约；如果员工逾期不签的，则单位可以书面通知员工与其解除劳动合同，并且不需要向其给付经济补偿金，但要结算清楚劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月...

试用期不签合同正常吗

问题解答：在试用期内不签劳动合同的期限如果还不到一个月，是正常的，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就不正常，是违法的，需要支付最多十一个月的双倍工资给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

诉讼期间单位被吊销营业执照关闭跑路怎么办

问题解答：诉讼期间单位被吊销营业执照后关闭跑路的，劳动者可要求用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门承担相应的的责任。当事人可以申请变更主体，仲裁委委员、人民法院也可依职权将相关人员列为当事人。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条...

死亡伤残赔偿限额是什么

问题解答：死亡伤残的赔偿限额：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保...

试用期内的福利待遇如何

问题解答：试用期的福利待遇包括：首先用人单位需要为劳动者缴纳社会保险；其次劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；最后试用期的劳动者也受到劳动法的劳动保护。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在...

试用期能辞职吗？

问题解答：试用期能辞职。劳动者在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在与用人单位协商一致的情况下，也是可以解除合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

试用期劳动法辞退工资怎么算

问题解答：在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

试用期内是否可以辞退患病员工

问题解答：试用期内单位一般不可以辞退患病员工。并且在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付给员工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

泰州五险一金缴纳比例是多少

问题解答：五险一金的具体缴纳比例：养老保险：单位按21%的比例来交，员工按8%的比例来缴；医疗保险：单位按9%的比例来缴，员工按2%；失业保险：单位按2%的比例来交，员工按1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，员工不缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，员工...

谁可以申报工伤认定,如何申报工伤认定

问题解答：用人单位、工伤职工及其家属、工会组织可以依法申报工伤。用人单位需要在30天之内向社保行政部门申报工伤，用人单位不申请。工伤职工或其家属、工会组织可以在一年之内直接申请进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害...

试用期不上五险一金合法吗

问题解答：试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和依法起诉。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...

试用期哪些情形能辞退员工

问题解答：试用期内有下列情形的用人单位可以辞退员工：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三...

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