劳动人事法律问答

员工签订合同后可以随便辞退吗什么情况下可以辞退员工

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:08

问题解答：员工签订合同后单位不可以随便辞退员工，在下列情况下才可以辞退员工：员工不符合单位在试用期内的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

试用期离职办理需要走哪些程序

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 14:08

问题解答：在试用期办理离职需要走下列程序：提前三天向部门领导提出书面辞职的申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，办理保险清算，进行保险减员手续；最后就是出具解除劳动关系的证明就可以了。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

事实劳动关系的认定标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:08

问题解答：事实劳动关系的认定标准：1、用人单位和劳动者符合法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条...

提取父母公积金条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:08

问题解答：提取父母公积金的条件：购房者未使用住房贷款，借款人中的一人及其配偶、双方父母可以就支付的首付款一次性提取住房公积金；或者父母死亡，被宣告死亡的，而子女是其继承人。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以...

试用期的工资是怎么计算的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:07

问题解答：试用期的工资可按照劳动合同的约定来计算。试用期工资不得低于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...

填写劳动争议仲裁申请书注意什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:07

问题解答：填写劳动争议仲裁申请书需注意下列事项：填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解；当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉；以及填写内容要完整清楚。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲...

试用期结婚影响转正吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:07

问题解答：试用期结婚一般并不影响转正，试用期的员工也有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业...

私人老板没签劳动合同怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:07

问题解答：私人老板没签劳动合同，如果还不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以，暂时不需要进行赔偿。如果超过一个月，则需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

试用期不包含在劳动合同期限内吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:07

问题解答：试用期是包含在劳动合同期限之内的。在劳动合同中会约定劳动期限以及试用期的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果没有约定试用期，则视为无试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

试用期三个月才转正合理吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。三年以上的，则一般不超过六个月。法律依据：...

税前工资和税后工资分别是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：税前工资是当月的应发工资，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。而税后工资就是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。又叫实发工资。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所...

探亲假需要什么手续

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：休探亲假需要的手续是直接向所在的单位提出申请，说明休假的理由和期限，经单位批准，就可以按规定休假。而休假的条件则是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，与配偶父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。法律依据：...

试用期没签合同辞职有工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清其工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本...

提前几天请婚假

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：如果用人单位没有相关规定的，则劳动者一般提前一两天或者三五天请婚假都可以。如果有相关规定的，则按其规定来请假。劳动者是依法享有休息休假的权利的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...

提前解除劳动合同有什么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：提前解除劳动合同有下列赔偿：单位违法与劳动者解约的，劳动者在单位每工作一年，向其赔偿二个月的工资。不满一年满半年的，按二个月工资来赔；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

试用期没签劳动合同赔偿多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:06

问题解答：试用期没签劳动合同的赔偿：如果用人单位超过一个月不签合同，要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在一个月之内签订好了合同的，则就是合法行为，不需要给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

试用期离职工资的计算方法是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:05

问题解答：试用期离职工资的计算方法：按照劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来计算。且试用期工资不会低于用人单位所在地的最低工资标准，否则是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

员工拒不签订劳动合同该怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：员工拒不签订劳动合同，单位可以书面催告员工及时与其缔约；如果员工逾期仍拒签的，则单位可以书面通知员工本人与其解除劳动合同，并且不需要向该员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，...

硕士教育属于继续教育吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：如果纳税人的子女接受的是全日制硕士教育，属于继续教育，纳税人可以按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；如果不是全日制，则纳税人不能在个税的专项附加扣除中将该教育费用的予以扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条　纳...

员工工资由哪些组成,公司不发工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：员工工资由下列部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。如果公司不支付工资，员工可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，然后就可以保障自己的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单...

试用期转正需要多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：试用期结束前只要劳动者符合录用条件就可以转正。而试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动...

试用期间被辞退补偿标准是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

员工可能请多少天病假

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：员工可以最长请三十个月的病假。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月...

试用期的工资是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则按照同工同酬的办法来执行。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试...

锁骨骨折工伤公司能赔偿多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：锁骨骨折工伤后如果劳动者与公司解约，公司需要按省级人民政府的规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金，具体的赔偿费用则按该规定来确定。除此之外，劳动者还可以获得一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工...

试用期怀孕被辞退有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:04

问题解答：劳动者在试用期怀孕被辞退，如果用人单位属于违法辞退的，没有补偿，但是劳动者可以要求用人单位对其进行赔偿，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来进行计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其...

手腕骨折工伤是几级伤残

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:03

问题解答：手腕骨折一般是十级工伤。但是具体则要看鉴定机构实际作出的鉴定结果，只是听伤情是无法作出准确判断的，需要专业的的机械以及经验才能做出正确的鉴定结果。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍...

试用期不办离职手续直接走人有影响吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 14:03

问题解答：试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...

事实劳动关系如何认定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:02

问题解答：满足以下条件可认定为事实劳动关系：1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；3、存在劳动事实；4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合...

员工拒绝加班是否可以

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:02

问题解答：员工拒绝加班是可以的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者如果不同意加班，有权拒绝。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应...

员工可以申请公司破产吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:02

问题解答：员工如果符合条件，可以申请宣告公司破产。公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请宣告公司破产。法律依据：《中华人民共和国企...

试用期不签劳动合同是否合法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 14:02

问题解答：如果试用期内没签订合同的时间不到一个月，并不违法，用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就是合法的。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付给劳动者赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

试用期与实习期有什么区别

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2022-03-06 14:01

问题解答：试用期与实习期最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期建立的一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期则是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中约定的一定期限...

员工故意不签合同有什么后果

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2022-03-06 14:01

问题解答：员工故意不签合同有下列后果：被用人单位书面催告签订劳动合同；员工逾期不签的，则用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，但用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人...

体检可以报销吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:01

问题解答：体检费用一般不可以报销。此外挂号费、院外会诊费、病历工本费等；出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务也不可报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务...

调岗可以降薪吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 14:01

问题解答：如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗后可以降薪；如果用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明材料。法律依据：《劳动合同法》第四条用...

试用期上班了几天不做了，工资能拿么？

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2022-03-06 14:01

问题解答：试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

试用期发生事故公司赔偿吗

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2022-03-06 14:00

问题解答：员工在试用期发生事故公司一般需要依法进行赔偿。但如果公司为员工购买了工伤保险，那所需要的赔偿费用会从工伤保险基金里面向劳动者支付。如果没购买的话，那就由用人单位自行支付赔偿费用。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未...

试用期自离会有什么后果

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:00

问题解答：试用期自离会有下列后果：试用期员工擅自离职，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。如果没有造成损失，那就不用承担不利后果。用人单位还是需要履行员工离职之后的义务。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同...

实习生与用人单位存在劳动关系吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:00

问题解答：实习生与用人单位一般是不存在劳动关系的。双方建立的关系一般都是劳务关系，所以一般不存在劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不是去签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...

试用期转正不合格怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 14:00

问题解答：试用期转正分数不合格，也就是说员工不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法辞退该员工。但是员工不符合录用条件的证明需要由用人单位进行举证，并且要向员工说明不符合的理由。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法...

试用期已过能解除合同吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 14:00

问题解答：试用期已过，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但是用人单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。另外劳动者也可以依法与单位解除合同。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十...

试用期与正式入职有什么区别

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 13:59

问题解答：试用期与正式入职有以下区别：1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面不一样，试用期员工需提前三天通知用人单位，正式员工要提前30天通知用人单位；3、相应的劳动补偿金不同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...

试用期在劳动合同期限内吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:59

问题解答：试用期在劳动合同的期限内。如果合同中只单独约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限也要符合法律的规定，而不是随意约定。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

特殊工种退休工资发放标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:59

问题解答：特殊工种退休工资的发放标准：退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金等组成，而基础养老金月标准是以当地上年度在岗职工月平均工资、和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%等。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养...

探亲假和年休假有冲突吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 13:59

问题解答：不冲突。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡...

试用期解除劳动关系赔偿多少钱

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:58

问题解答：如果单位在试用期内违法解除劳动关系，要赔偿给劳动者一个月的工资。但如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，则用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依...

试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:58

问题解答：试用期2个月后想辞职的一般不需要支付违约金。劳动者只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但如果私自离职，给用人单位造成损失的需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

试用期发生事故是工伤吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:58

问题解答：试用期发生的事故如果符合以下情形的，是工伤：1、受到的事故伤害是因工作原因造成；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据：《工伤保...

食指和中指断一节几级工伤

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:58

问题解答：食指和中指断一节一般是十级工伤，通常要经过有关部门的鉴定才能明确，也才是有效的。十级伤残一般可以获得以下赔偿，包括医疗费，住院费，护理费，营养费，一次性伤残补助金等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1 定级原则器官缺失或功...

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