劳动人事法律问答

试用期解除劳动合同的情形有哪些

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2022-03-06 13:40

问题解答：试用期可解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳...

试用期10天被辞退怎么拿工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 13:40

问题解答：试用期10天被辞退的应该拿十天的试用期工资。试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬的标准来算。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...

试用期内用人单位是否可以随意解聘

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2022-03-06 13:39

问题解答：试用期内用人单位不可以随意解聘。在试用期内，劳动者和用人单位也存在着劳动关系，也受到法律的保护，虽说试用期内用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。也是需要遵守法律的规定。违法...

死亡抚恤金分配原则

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：死亡抚恤金的分配原则是公平、公正原则和合法原则。具体发放比例如下：给职工所供养的配偶每月发职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条供养亲属抚恤金...

调岗位降薪是可以拒绝吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：用人单位调岗位降薪，劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...

试用期赔偿金怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：如果单位违法解约的，试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的，则不需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

体检需要身份证吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：体检需要身份证。正规的体检单位需要对体检进行姓名，性别，年龄，出生年月等一系列的核对，这是对体检报告负责任的表现。而身份证属于这些信息的合法证明材料。因此需要身份证，而且社保卡也可以带上，因为有些可以报销。法律依据：《居民身份证法...

试用期间发生的事故算工伤吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：如果符合下列情形的，则试用期间发生的事故算工伤：1、因为工作原因受到事故伤害；2、在工作时间并且在工作场所内，因预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等。法律依据：《工伤保险条例》...

员工怀孕一定不能解除合同吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 13:39

问题解答：员工怀孕并不是一定不能解除合同。员工在怀孕期间如果不符合录用条件或者是具有违反规章制度或者给公司带来重大损失等情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以还是存在可以解除的情形的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

试用期公司不签劳动合同怎么办

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2022-03-06 13:39

问题解答：试用期内公司不签合同，如果未超过一个月的，那就安心等待用人单位的安排，因为签订劳动合同在一个月之内完成即可。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商及时签订合同，还可以要求单位支付赔偿；协商不成的，可以向有关部门投诉。法...

双重劳动关系工伤认定的条件是什么

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2022-03-06 13:39

问题解答：双重劳动关系中认定为工伤的条件：1、劳动者用时与两个单位建立了劳动关系，在一家单位上班是因工受伤的；2、在单位上下班期间，因预备性或者收尾性工作而受伤的；3、在单位患上职业病的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

天津养老金发放标准

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2022-03-06 13:38

问题解答：天津养老金的发放标准：养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成，分别计算这几个就可以了。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年则发给1%。...

司法鉴定九级伤残赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 13:38

问题解答：九级工伤伤残的赔偿标准：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内的工资按原工资水平来发放等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...

手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 13:38

问题解答：手指工伤伤残的鉴定标准的规定：一般职工的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，可认定为工伤十级。但是要经社保行政部门依法作出工伤认定才能确定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和...

试用期员工有哪些待遇

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2022-03-06 13:38

问题解答：试用期员工有下列待遇：首先是工资待遇，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。其次是社保，用人单位必须为试用期内的员工办理社会保险。最后就是与正式员工一样的休假等权利。法律依据：《劳动合同法...

提前几天离职还可以拿年终奖吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 13:38

问题解答：如果劳动者符合申领年终奖的条件，则提前几天离职还可以拿年终奖。如果不符合申领条件，则不可以拿年终奖。由于年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具体则要看单位的规定。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...

试用期期限是怎么约定的

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2022-03-06 13:37

问题解答：试用期期限是由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来依法约定的。劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长是两个月。三年以上的，则最长是六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

探亲假的相关规定有哪些

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2022-03-06 13:37

问题解答：探亲假的相关规定：与父母或配偶分居两地的国家机关，事业单位职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。而职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天等。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民...

试用期发生事故属于工伤吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 13:37

问题解答：员工在试用期发生事故，如果符合下列情形的属于工伤：1、在单位工作时因工受伤；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的期间内因工受伤的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

试用期内怀孕可以被辞退吗？

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2022-03-06 13:37

问题解答：试用期内怀孕的职工一般不能被辞退。除非有下列情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

员工还没入职劳动合同可以提前签吗？

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2022-03-06 13:37

问题解答：员工还没入职劳动合同可以提前签。法律规定了最晚订立劳动合同的时间，但没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...

撕脱性骨折工伤是几级

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:36

问题解答：撕脱性骨折一般是十级工伤，但是通常要经过有关部门的鉴定才能明确。十级伤残的情形包括职工的面部有瘢痕；或者一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和...

试用期员工工伤如何申请赔偿

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2022-03-06 13:36

问题解答：试用期员工工伤，可由单位或者员工本人依法申请工伤认定，之后凭工伤认定书等材料去社保经办机构申请工伤赔偿。员工在前往医院就医时治疗工伤所需要的费用都可依法由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等等也由工伤保险基金支付。法律依据...

双倍工资的计算基数是怎么计算的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 13:36

问题解答：双倍工资的计算基数：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，按照集体合同的约定来确定，集体合同也没有，那就按照同等岗位的员工工资计算。法律依据：《...

试用期被辞退怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 13:36

问题解答：试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作的，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

是否可以同时签两份劳动合同

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2022-03-06 13:36

问题解答：劳动者一般不可以同时签两份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以依法辞退该劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

双方怎样协商解除劳动合同

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2022-03-06 13:35

问题解答：双方可以在符合下列条件的情形下协商解除劳动合同：1、遵循自愿原则，解除合同必须是双方的真实意思表示；2、解除的劳动合同属于有效合同；3、用人单位与劳动者均可以依法自主提出解除劳动合同的请求。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位...

试用期要不要签合同试用期要签合同吗？

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2022-03-06 13:35

问题解答：试用期也需要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

受工伤被解雇有补偿的吗？

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2022-03-06 13:34

问题解答：受工伤被解雇，如果医疗期届满，一般有补偿。如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

员工工伤死亡丧葬费是怎么算的

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2022-03-06 13:33

问题解答：员工工伤死亡丧葬费的算法：丧葬补助金为该地区六个月的职工平均工资。除丧葬补助金外，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金按人居可支配收入的20倍来算等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下...

事假2个月公司保险谁交呢

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2022-03-06 13:33

问题解答：事假2个月期间，社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系，所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的，应从劳动者的下次工资里面进行扣除其应缴的社保费用。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共...

收入不到五千是否也需要填写电子模板

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2022-03-06 13:33

问题解答：收入不到五千一般不需要填写扣税的电子模板。5000元的工资未达减除费用标准，无需缴纳个人所得税，也就无需填报专项附加扣除信息。个人专项附加扣除针对的是工资收入达5000元以上的员工。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条　本办...

试用期自离会有工资的吗？

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2022-03-06 13:32

问题解答：员工在试用期自离，只要该员工正常工作了就可以获得工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，也应该承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十条用...

员工离职后再入职试用期是多久

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2022-03-06 13:32

问题解答：员工离职后再入职是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者，所以不能再约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

试用期加班工资的计算标准是怎样的

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2022-03-06 13:32

问题解答：试用期加班工资的计算标准：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于试用期日均工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则加班工资不低于每日工资的百分之三百。法律依据...

天津市人均工资

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2022-03-06 13:30

问题解答：天津市的人均工资：2018年度天津市职工年平均工资为70452元，月平均工资为5871元；2020年平均工资为81324元，月平均工资为6777元。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...

提前一个月通知有赔偿金吗？

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2022-03-06 13:30

问题解答：员工提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位并不需要向员工支付赔偿金。只有用人单位违法与员工解除或终止劳动合同，才需要向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

索要工资打官司要多久

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2022-03-06 13:29

问题解答：索要工资的官司如果适用普通程序来审理的，一般需要在六个月之内审理完毕，案情复杂可以申请延长六个月。如果适用简易程序来审理的，则一般需要三个月。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当...

试用期内离职怎么办理,试用期要不要签合同

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2022-03-06 13:26

问题解答：试用期内的离职手续：提前三天向部门领导提出书面的辞职申请；由部门安排工作交接；交接完成之后，办理保险和工资的清算；最后出具解除劳动关系的证明。试用期也需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

税后工资计算方法是什么

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2022-03-06 13:26

问题解答：计算税后工资的方法是用税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、和所需缴纳的个人所得税等税费。即税后工资=应发工资-保险-个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得...

出工伤走什么程序

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2022-03-06 11:40

问题解答：出工伤要走下列程序：职工可以先进行治疗，然后申请工伤认定；认定后可以再进行劳动能力鉴定，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定；最后可以依法申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职...

单位不签合同最多赔多少

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2022-03-06 11:40

问题解答：单位不签合同最多赔十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...

代缴社保需要资质吗

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2022-03-06 11:39

问题解答：代缴社保是需要资质的。开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业...

被辞退可通过哪些方式要补偿金

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2022-03-06 11:38

问题解答：被辞退后可以通过下来方式来要补偿金：1、去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。2、向当地的劳动局举报、投诉；3、与用人单位进行协商等。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...

单位能否认定员工自动离职

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2022-03-06 11:35

问题解答：如果员工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的单位能认定员工自动离职。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者...

安全事故分有哪些等级

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2022-03-06 11:35

问题解答：安全事故分有以下等级：1、特别重大事故，即造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；2、重大事故；3、较大事故；4、一般事故。法律依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故（以下简称事故...

单位没交工伤保险发生工伤怎么办

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2022-03-06 11:35

问题解答：单位没交工伤保险发生工伤的，劳动者如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受的相应工伤待遇全部由单位支付。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人...

按劳动法轻工伤如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 11:34

问题解答：轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。法律依据：《工伤保险条例》...

不准时发工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 11:34

问题解答：不准时发工资的处理办法：1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择协商、调解、申请仲裁等方法去处理；2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

低保报销比例是多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 11:33

问题解答：低保的报销比例：低保、低收入群体先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件等。法律依据：《城市居民最低...

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