试用期间如何保障劳动者的合法权益

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问题解答：

试用期间用人单位与劳动者可以通过依法签订书面的劳动合同来保障劳动者的合法权益。合同中可以约定保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益；以及在权益受到侵害时，寻求法律的帮助的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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