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童工自动离职有工资吗

问题解答：童工自动离职有工资的，首先用人单位雇佣童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉；其次劳动者已经付出的劳动，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。法律依据： 　　童工自动离职有工资的...

在上班途中发生车祸了算不算工伤

问题解答：在上班途中，发生车祸，劳动者不是负主要责任，就算是工伤。根据法律规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据： 　　在上班途中，发生车祸，劳动者不...

私人不给工资去哪投诉

问题解答：私人老板不给工资，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉。同时劳动者需要收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。法律依据： 　　私人老板不给工资，劳动...

拖欠工资超过1年还能要回吗

问题解答：拖欠工资超过1年还能要回。超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

公积金贷款提取需要什么条件？

问题解答： 申请公积金贷款需满足以下条件： 1、经济收入来源稳定且具备按时还款的能力； 2、申请前的两年内没有公积金的欠缴记录以及贷款前六个月已连续足额缴纳公积金； 3、所购买的住房是用于自住的普通住房； 4、住房为申请人所有或共有； ...

广州产假多少天2020

问题解答：广州产假是178天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据： 　　广州产假是178天。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》 　　第七...

离职工资怎么结算

问题解答：根据《劳动部关于印发的通知》第九条规定，离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据： 　　离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付...

单位不承认存在劳动关系怎么办

问题解答：单位不承认存在劳动关系，劳动者需要证明劳动关系的存在。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 法律依据： 　　单位不承认...

事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资

问题解答：事后补签劳动合同，如果已经超过了一个月的，则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内，职工可以向公司主张每月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

哪些情形应当订立无固定期限劳动合同

问题解答：应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动...

年假是按工龄还是社保？

问题解答： 年假一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...

劳动防护用品有哪些

问题解答：根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。防护用品的保管和发放由工厂加以规定。法律依据： 　　根据具体操作过程中的不同...

只要骨折就可以认定为工伤十级吗

问题解答：不是只要骨折就可以认定为工伤十级。拇指骨折是不会判定为十级伤残的。伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同。法律依据： 　　不是只要骨折就可以认...

疫情期间老板不发工资怎么办

问题解答：疫情期间老板不发工资，建议劳动者和老板协商，协商不了的，可以到当地人社局进行举报。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调...

领取生育津贴条件

问题解答： 生育津贴领取条件为： 1、用人单位已经缴纳生育保险费； 2、女职工生育享受产假； 3、享受计划生育手术休假； 4、法律、法规规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险...

下班后兼职会违反劳动法吗？

问题解答：下班后兼职，不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

关于年休假的最新规定

问题解答：关于年休假的最新规定如下：《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享...

劳务派遣工被辞退有补偿吗？

问题解答：劳务派遣工被辞退，如果是无过错性辞退的，有补偿。公司应当按照派遣工在公司的工作年限，每满一年的，支付一个月工资的补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付给派遣工半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

协议离职能领失业金吗

问题解答： 　　协议离职不符合失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的要求，因此不能申领失业金。 　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位...

年假规定与计算办法

问题解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...

男性法定退休年龄

问题解答： 累计工龄满十年的，男性退休年龄为60周岁；累计工龄满十年的，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男性退休年龄为55周岁；计工龄满十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休的...

工龄是按档案还是社保？

问题解答： 工龄以社保为依据。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。当职工与单位建立劳动关系时，单位会依据法律规定为职工缴纳社会保险。此时，职工开始以工资收入为生活的全部，也就是工龄从此时开始计算。 法律依据： 《中华...

工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍

问题解答：用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...

疫情期间哺乳期可以请假吗

问题解答：疫情期间哺乳期可以请假。《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据： 　　疫情期间哺乳期可以请假，用人单位应...

签了合同可以辞职吗

问题解答：和公司签了合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位...

单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗

问题解答：单位不是一律不得解除三期女工的劳动合同。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位仍然可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

劳动合同模板

问题解答：劳动合同需具备的内容有，用人单位与员工的姓名、地址等基本信息；劳动合同的期限；试用期的期限；工作时间和休息休假；工作的地点和工作内容；以及薪资待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

签过劳务合同算应届吗？

问题解答：签过劳务合同，如果还未过完劳动者毕业的那一年的，还算应届。如果劳动者毕业的当年已经过完的，则不算应届。应届是以劳动者毕业的年份来算，而不是以劳动合同的订立来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳...

失业保险金领取条件及手续流程

问题解答： 领取条件： 1、失业前失业保险费的缴费年限满一年的； 2、非因自身原因而失业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 手续流程： 1、需参保单位开具两份《解除劳动关系证明书》，分别交至失业保险中心和劳动争议仲裁委； ...

公司不签合同怎么赔偿

问题解答：公司不签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

公司不给发工资怎么办

问题解答：在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、通过诉讼途径解决。法律依据： 　　根据《中华人民共和国劳...

失业补偿金标准是多少

问题解答： 　　各地方的失业保险金标准不一致。比如广西，从2020年5月1日起，累计缴费年限不超过15年(含15年)的，按最低工资标准一类的90%发。也就是2020年5月1日后，其每月可领到的失业保险金为：1810×90%=1629元。 　　法律依据： 　　《中华人民...

单位拒不提供社保明细是否侵犯员工知情权

问题解答：单位拒不提供社保明细侵犯了员工的知情权。在实践中，单位一般会在结算当月的工资的时候，在给付工资时，会在工资条中注明社保明细，如果单位没有注明的，劳动者可以先和单位沟通解决，协商补偿的，可以向社保部门询问、投诉。法律依据： 　　单位...

小公司能签三方协议吗？

问题解答： 小公司可以签三方协议。公司的大小与是否可以签订三方协议无关，只要公司是合法正规的公司即可。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。其依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业...

失业待遇核定要多久？

问题解答： 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。具体的核定期限我国法律并未有明确规定。 法律依据： 《失业保险条例》第十六条 城镇企业事业单位应当及时...

国家对用工单位招用未成年人有何规定

问题解答：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据： 　　国家对用工单位招用未成年人的规定如下： 　　《...

因疫情隔离扣工资吗

问题解答：因疫情隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。根据法律规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。法...

疫情期间失业保险金领取条件

问题解答：疫情期间失业保险金的领取条件如下：失业保险领取条件在疫情期间并没有变化，只要并非本人意愿离职的，且社保缴费满1年及以上的劳动者，就可以在失业的时候领取失业保险金。法律依据： 　　疫情期间失业保险金的领取条件如下： 　　失业保险领...

裁员和辞退的区别

问题解答：裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

公司经营不善辞退员工工资怎么算？

问题解答：公司经营不善辞退员工的，工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民...

陪产假发全额工资吗

问题解答： 　　男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。 　　法律依据： 　　《中华人民共和国社会保险法》第...

未签劳动合同被辞退有什么补偿

问题解答：未签劳动合同被辞退的，可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

误工费怎么算

问题解答：误工费的计算公式为：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据： 　　误工费的计算公式为：误工费=误工收...

没有失业保险能领失业金吗

问题解答：没有失业保险不能领失业金，失业保险金必须是单位和个人按照规定百缴纳失业保险满一年度才能领取。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中...

怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗

问题解答：怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

疫情期间哺乳期可以不上班吗

问题解答：根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据： 　　疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但...

怎样领取失业保险金

问题解答： 　　领取失业保险金的程序：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和一寸免冠照片，到户口所在地街道进行失业登记、办权理申领手续。 　　法律依据： 　　《社会保险法》第四...

工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

问题解答：工厂倒闭，员工按劳动合同法可获得的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

下班途中被撞伤是否属于工伤

问题解答： 　　下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...

提供劳务受到损害的找谁赔偿

问题解答：提供劳务受到损害的，可以主张接受劳务一方承担赔偿责任。若是因为第三人的行为造成提供劳务一方损害的，可以向第三人主张承担侵权责任；也可以接受劳务一方补偿后，向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形...

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