律师咨询_法律援助_法律服务

签过劳动合同还算应届生吗？

问题解答：签过劳动合同与算不算应届生没有必然的联系。应届生是指当年毕业的学生，只要是毕业的那一年签订的劳动合同，就还算应届生；已经过了毕业的那一年了，就不算应届生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...

离职后社保怎么缴纳

问题解答：离职后只能自己以自由职业或者灵活就业者的身份缴纳社保。个人进行社保缴纳最多只可以缴纳三险，即失业保险、医疗保险、养老保险，由参保者携带相关证件前往当地社保缴纳地直接参保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应...

劳动法87条内容是什么

问题解答：劳动法87条规定了：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这条法条明确规定了，对用人单位是否遵守劳动法律、法规实施监督主体只能是县级以上各级人民政府，不包括乡（镇）政府。 法律...

试用期微信辞职有效吗？

问题解答：有效，相关法律法规并没有规定试用期辞职必须采用书面形式，其对于辞职的申请形式没有强制性要求，因此指套是能够有效通知用人单位的方式，包括微信聊天，都是可以申请辞职解除劳动合同的。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...

拖欠工人工资多久算违法

问题解答：用人单位不得无故拖欠工资，必须按月支付给劳动者。根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的支付工资的日期按时支付是用人单位应当承担的义务。并且工资至少每月支付一次，也就是如果用人单位无故拖欠工资达到三十日一般就认定其违法。 法律...

十五年前社保可否追缴

问题解答：社保是否能追缴以及追缴时限因保险种类和各地政策差异而不同，根据《社会保险法》规定未及时缴纳社保的可以补缴，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以补缴至15年，可享受养老保险待遇。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保...

退休后大病医保是谁交

问题解答：退休后大病医保并不需要退休退休工人自己缴纳该费用，如果该职工缴纳医保费用达到了国家规定的累计缴费年限的，退修好可以享受医保待遇，如果没有达到规定年限的。其大病医保费用一般是直接从养老保险金中统一代扣代缴。 法律依据： 《中华人...

离职工资什么时候发

问题解答：辞职时未支付的工资，用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 法律依据： 《中华...

伤假国家规定有几天

问题解答：伤假，即停工留薪期的期间为一般不超过十二个月。员工如果被认定为工伤的，需要接受工伤治疗的，可以向用人单位提出请伤假，并可依法领取工资，具体请多久伤假由员工和用人单位协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事...

工地工资怎么结算

问题解答：一般情况下，工资必须在双方约定的时间支付同时每个月至少支付一次。用人单位在支付工资时应将工资支付给劳动者本人，可以委托银行代发工资，同时支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位...

三方协议必须工作多久？

问题解答：三方协议的工作时间，由劳动者与用人单位订立的劳动合同来约定。除工作时间外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、休息休假、以及劳动报酬等重要条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

劳动能力鉴定十级标准

问题解答：劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。 法律依据： 《工伤...

失业金怎么领

问题解答：失业金的领取必须满足法律所规定的享受失业保险待遇的条件，其领取的期限依据其累计缴费年限而定，并且失业金必须在办理失业登记和相关的领取手续之后才能领取。 法律依据： 《社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费...

合同第二次续签的年限

问题解答：合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据： 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止...

被迫停薪留职怎么赔偿

问题解答：被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

社保卡没领取多久销毁

问题解答：社保卡没领取不会销毁，只要尽快去社保经办机构领取就可以了，或者携带本人的身份证、户口簿、申领表去社保局重新申请新的社保卡，原社保卡由社保局注销。 法律依据： 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

离职后医保卡多久冻结

问题解答：离职后医保卡里的钱还能继续使用，但是如果一直处于未缴费的状态话，一般次月就会冻结。离职后公司要在十五日帮劳动者办理退保手续，此时如果已经应聘了新单位则由新单位缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或...

五险一金个人怎么缴纳

问题解答：五险一金的缴纳是劳动者个人与用人单位共同设立账户缴纳费用的，一般用人单位会在发工资是代为收缴。如果是没有就业的人员自己缴纳的，只能缴纳医疗保险与养老保险，不能缴纳其他的三险一金。 法律依据： 《社会保险法》第十条 无雇工的个体...

务工证怎么办理

问题解答：现如今已经不再需要办理务工证，务工证已经取消办理了。其取消之前的办理流程为： 1、外出务工人员携带本人档案、身份证、户口簿等相关材料到当地的就业处申请； 2、就业处的工作人员对证明材料进行审核； 3、符合条件的分发务工证。 法律依据： ...

配偶的奶奶去世有丧假吗？

问题解答：配偶的奶奶去世一般没有丧假，一般只有当事人的直系亲属即父母、配偶和子女去世时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工...

失业证可以补年审吗？

问题解答：失业证是不可以补年审的，逾期未参加其审验的，该失业证因此而作废，其失业人员一般不再享受失业保险待遇，失业人员应当在规定的时间内持失业证、和户口簿等材料到劳动保障所进行年审。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用...

停薪留职一般不超过几个月

问题解答：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 法律依据： 《劳...

退休最后一个月社保怎么交

问题解答：退休前的最后一个月的社保缴纳分为以下情况： 1、停职时间在社保停保时间之后或者一致的，一般按照正常缴纳社保的情形，有用人单位与职工共同缴纳； 2、停职时间在社保停保时间之前，则社保由劳动者自己全部缴费。 法律依据： 《中华人民共和...

再就业证怎么办理？

问题解答：再就业证可以由当事人自行携带身份证明、劳动合同等材料向劳动行政部门申请办理，也可以由用人单位为员工向劳动行政部门申请办理，并提供相关的就业证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

生育保险怎么算？

问题解答： 生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。而生育生活补贴则是由一个固定数额组成的，这种补贴各地可能都不...

辞退需要办离职手续吗？

问题解答：辞退需要办离职手续。用人单位需要在解除劳动合同时出具证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而员工需要按照与用人单位的约定，办理完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

失业保险可以领几个月？

问题解答： 失业保险领取时间如下： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 3、累计缴费时间10年以上的，...

社保卡被冻结怎么回事

问题解答：社保卡被冻结是因为用人单位或劳动者长时间没有按时缴费，在其补缴相应的社保费用之后，就可以恢复正常。用人单位和劳动者应当按期足额缴纳社保费用。 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

扣工资违法吗？

问题解答：如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...

事业单位丧葬费几个月

问题解答：国家机关工作人员、事业单位人员及离退休人员死亡，丧葬费一般均为六个月的本人工资，一次性抚恤金的标准是：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离...

大病救助范围

问题解答： 大病救助范围如下： （一）农村五保户； （二）城镇三无人员（无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人）； （三）享受最低生活保障的人员； （四）享受生活补助的60年代精减退职职工； （五）重点优抚对象； （六）...

劳动法双倍赔偿条款

问题解答：如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条� 用人单位...

离职时欠公司工时怎么办

问题解答：劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳...

社保卡生孩子可以去报销吗？

问题解答： 社保卡生孩子如果用人单位已经缴纳生育保险的可以报销。生育保险中的生育医疗费用包括了生孩子的费用，享受生育保险待遇还有生育津贴可以领取。职工未就业的配偶按照国家规定也能享受生育保险待遇。 法律依据： 《社会保险法》第五十四条 ...

请5天病假怎么扣工资

问题解答：请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

签三方协议需要准备什么材料

问题解答：签三方协议需要毕业生准备自己的身份证；用人单位准备企业的信息报告、法定代表人的身份证明、公司章、法人章；学校准备各院系负责人的身份证明、各院系的公章。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第九条 根据国家的就业方针、政...

个体户如何规避劳动法？

问题解答： 个体户需要遵守劳动法的相关规定，不能规避劳动法。劳动法是调整劳动者与用人单位纸巾劳动关系的法律，其保障了劳动者的合法权益，规避劳动法是属于违法的行为。 法律依据： 《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，...

试用期几天内才有工资

问题解答：试用期不论工作了几天，其劳动者都付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。试用期也在劳动合同的期限内，因此用人单位应当支付试用期内实际工作的天数相应的工资，不得克扣或无故拖欠其工资。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...

试用期没签合同违法吗？

问题解答：试用期不签合同要根据试用期的具体时间而定，如果试用期在一个月以上的，其试用期不与劳动者签订合同的是违法，因为法律明确规定劳动者与用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应...

社保怎么算公司和个人各交多少

问题解答：养老保险：个人8%，单位19%； 医疗保险：个人缴2%，单位缴6%； 工伤保险：用人单位缴纳，个人不用缴。 生育保险：用人单位缴纳，生育保险费率为 0.3%； 失业保险：个人缴0.4%，单位缴0.6%； 住房公积金：单位与个人同等缴纳。 法律依据： 《社会...

试用期一个月合同几年

问题解答：试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。 法律依据； 《劳动合同法》第十九条 劳动...

离职书面形式怎么写

问题解答：离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间； 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候； 3、告知结算工资的金额及福利的发放日期； 4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在...

工地没签合同怎么赔偿

问题解答：工地没签合同的，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同，双方各执一份。 法律依据： 《劳动合同法》第十条� ��订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面...

失业证明在哪个部门开

问题解答：失业证明是由所属社区居委会、学校、单位等机构出具的，失业人员应当到期机构办理失业证明，办理好失业证明之后到相关社保部门办理失业登记，如果其符合失业保险待遇享受条件的，可以领取失业保险金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法...

劳务服务公司需要资质吗？

问题解答：劳务服务公司需要资质。一般的劳务公司需要以下资质：工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳务派遣经营许可证.只要满足相应的资质条件，劳务派遣公司才能设立营业。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条� 经营劳务派遣业务...

社保卡算不算有效身份证件

问题解答：社保卡算有效的身份证件。根据刑法规定，社会保障卡、驾驶证，护照等是有效的身份证件，但目前社保卡并没有广泛地作为证明自然人身份信息的证件来使用。 法律依据： 《刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等...

离职和辞职有何区别

问题解答：离职和辞职有何区别如下： 1、类型不同，离职有离职休养和职工本人要求辞职单位辞退离职；辞职有解除劳动关系、通知公司解除劳动合同、向公司提出申请，双方协商一致解除合同； 2、含义不同，离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞...

入职要户口本,怎么拒绝

问题解答：入职要户口本你可以直接拒绝，因为你没有义务为公司提供你的户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 法律依据： 《劳动合同法》第八...

劳动合同网上备案流程

问题解答：劳动合同网上备案流程： 1、进入劳动保障网网站，在我的办事大厅，点击进入； 2、会出现社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同； 3、输入用户名、密码和验证号，按提示备案即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...

下岗女职工50岁退休新规

问题解答：下岗女职工50岁退休新规是女职工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休；从事繁重体力劳动或者完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企...

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