劳动人事法律问答

超过60岁辞退补偿标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:04

问题解答：超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。法律依据：《中华人民...

公司产假有多少天？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:04

问题解答：国家规定法定产假是98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育...

如何补缴社保？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:04

问题解答：个人携带本人有效身份证原件到所在地的社保局灵活就业人员缴费窗口打印业务单据，之后到银行缴费。缴费后持银行回单到社保局打印收据。各地对补缴流程以及条件会有所不同，具体情况可以咨询所在地社保局。法律依据：《社会保险法》第五十...

自行加班用人单位是否需支付加班费

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：　　如果不是用人单位安...

伤残鉴定程序不合法可以申请重新鉴定吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：伤残鉴定程序不合法可以申请重新鉴定。有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；（三）原司法鉴定人应当回避没...

试岗期没有工资合理吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能少于公司所在地的最低工资的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

试用期内辞退员工是否需要赔偿？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：试用期内辞退员工,如果员工无过错的，是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时间不到六个月的，公司只需向其支付半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

事假工资如何计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／21.16天（或者23.33）×请假天数。法律依据：　　一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规...

试用期内解雇有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:03

问题解答：试用期内，如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的，或者严重严重违反用人单位的规章制度的，则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的，是有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

公司未交社保辞退怎么赔

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:02

问题解答：用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承...

竞业协议有约束力吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:02

问题解答：竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...

婚假有效期是多久？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:01

问题解答：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。双方晚婚的，婚假延长到15日。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 ...

被辞退是否有赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:01

问题解答：如果是因过错而被辞退的，没有赔偿；如果是无过错性辞退的，则有赔偿。其赔偿是，员工在公司工作每满一年的，发给一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和...

疫情期间不发工资可以吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:01

问题解答：疫情期间如果延迟复工或未返岗，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，支付周期内的按照劳动合同规定的标准工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据：　　疫情期间如果延迟复工或未返岗，用完各类休...

被裁员怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:00

问题解答：被裁员的，员工可以获得公司支付的经济补偿金。员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向其支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

劳动仲裁需要请律师吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:00

问题解答：　　我国法律并没有规定劳动仲裁需要请律师，即当事人可以不聘请律师，是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。　　需要提醒大家的是，对于争议标的额不大，法律关系清楚的劳动仲裁是可以不需要律师，对于争议数额较大的、存在...

职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:00

问题解答：　　根据《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。　　法律依据...

突然不干了工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:00

问题解答：突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...

疫情期间有失业证可以领失业金吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：疫情期间有失业证且满足所在单位履行缴费义务满１年，已办理失业登记并有求职要求可以领失业金。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非...

疫情隔离期间工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：疫情隔离期间工资正常在家办公的，工资正常发放，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发...

试用期内可以无条件解除合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：试用期内不可以无条件解除合同。员工要解除合同的，需要与用人单位协商一致，或者提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据：《中华人民共和国...

春节7天假都是带薪的吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：春节的7天假，都是带薪的。春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间...

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:59

问题解答：　　口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，不能急着下结论，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如，劳动者有违纪行为且证据确凿、充分，用人单位制定的规章制...

员工违反公司规定被开除有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 16:58

问题解答：员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:58

问题解答：发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制，即发生劳动争议向仲裁委申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：　　发生劳动争议向仲裁委申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...

残保金必须交吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 16:57

问题解答：残保金必须正确缴纳，用人单位未按规定缴纳保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金...

社保断了可以补交吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 16:57

问题解答：断交的社保可以补交，但并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保。如果是从单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。法律依据：《社会保险法》第十六...

什么叫劳务派遣

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 16:57

问题解答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应...

劳务派遣工的工资由谁发放

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2022-03-12 16:57

问题解答：劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...

经济补偿金前12月从哪个月算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:57

问题解答：经济补偿金前12月，是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

申请劳动仲裁的流程

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 16:57

问题解答：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭-明确请求-答辩-调查事实-举证质证-辩论-陈述；5、调解；6、调解...

劳动法疫情休息工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 16:56

问题解答：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发...

农民工要工资找什么部门

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 16:56

问题解答：　　农民工要工资，可以到人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。索要工资的过程中，要搜集相关证据，比如工资条等。　　法律依据：　　《保障农民工工资支付条例》第十条　　被拖欠工...

公司降薪不辞退合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 16:56

问题解答：公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以...

试用期辞退工资怎么结？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:55

问题解答：试用期被辞退的，工资按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作日期来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资，然后在用人单位与劳动者约定的日期发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日...

工厂没有订单员工放假有工资吗

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2022-03-12 16:54

问题解答：工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支...

三年没签合同能补双倍工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:54

问题解答：三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

试用期间受伤能享受工伤待遇吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:53

问题解答：　　试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、...

没签合同自动离职会赔钱吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:53

问题解答：没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

颅骨缺失鉴定几级伤残

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:52

问题解答：颅骨缺失鉴定几级伤残的标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法律依据：　　颅骨缺失鉴定几级伤残的标准由国务院社会保...

包吃包住工资就可以低于最低工资标准吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 16:51

问题解答：包吃包住的，工资也不可以低于最低工资标准。即使是试用期间，员工的工资也不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能少于公司所在地的最低工资的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

2020年天津市最低工资标准是多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 16:51

问题解答：2020年天津市最低工资标准是每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...

在厂里受伤了怎么赔偿没有劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:51

问题解答：在厂里受伤了且因未签劳动合同而未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：　　在厂里受伤了且因未签劳动合同而...

女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 16:51

问题解答：　　女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（１）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（２）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（３）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作...

女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 16:49

问题解答：　　女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　法律依据：　　《女职工劳动保护特别规定...

拖欠工资必须在几年内起诉

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2022-03-12 16:48

问题解答：在职期间，不受时效限制，若是已经离职，需要在离职后一年内仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。法律依据： ...

企业搬迁补偿标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 16:47

问题解答：企业搬迁的补偿标准为，按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

公司搬迁补偿标准

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2022-03-12 13:53

问题解答：公司搬迁导致劳动合同无法履行的，用人单位应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： ...

丧假国家规定是5天吗？

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2022-03-12 13:51

问题解答：丧假国家规定不是5天，是由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，在我国一般只有父母、配偶和子女死亡时才会有丧假，其他亲属死亡一般没有丧假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工...

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