劳动人事法律问答

劳动合同试用期如何约定

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:17

问题解答：劳动合同的试用期为，如果合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是二个月以内；如果是超过三年的合同，则试用期是六个月以内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

单位不交公积金要怎么赔偿？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:17

问题解答：单位为员工购买公积金不是强制性义务，但如果约定了为员工购买公积金却不交公积金的，劳动者可以到住房公积金管理中心进行举报处理，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据：《住房公积...

2020年五一算几天加班工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:17

问题解答：用人单位在５月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；５月２日至５日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小...

单位延长试用期合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果是超过三年的合同，则试用期不能超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...

被离职如何谈判补偿？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：员工被离职，谈判补偿的，需要员工无过错，然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年，可要求获得一个月的工资；六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可要求获得半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

失地农民社保缴费标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：失地农民养老保险累计缴费需要达到十五年，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。医疗保险各地都是不同的，一般缴费年限为十五至二十年。法律依据：《社会保险法》...

产假工资是基本工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：　　产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一...

孕妇被调岗降薪怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：孕妇如果单方面被调岗降薪，可依法劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...

工伤医疗期内的福利待遇会变吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：　　工伤医疗期内的福利待遇不会变，由所在单位按月支付。　　法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停...

试用期有工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：试用期有工资。试用期的工资，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于公司所在地的最低工资的标准。具体的薪资数额，由公司与员工进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...

解决劳动争议的程序是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：解决劳动争议有以下程序：1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，除本法另...

签约主播如何解除合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：签约主播可以通过与用人单位协商一致，来解除合同。其也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同，并且如果签约主播还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

没签劳动合同可以得到赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:16

问题解答：没签劳动合同的，员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

公司不发工资怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：公司不发工资，劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

疫情期间停工工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：疫情期间用人单位停工了，劳动者不能够提供正常劳动力，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提...

加班时薪不低于平时时薪的多少倍

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

一年三个月试用期怎么赔偿？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：一年三个月试用期的赔偿办法是，超出的试用期限应当按照正式员工的工资给予相应的赔偿。对于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。后两个月，该公司应当按照正式工的标准向员工支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...

劳动合同不备案有什么后果

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

养老保险怎么认证？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：养老保险的认证可以通过地方的人力资源社保网站或者手机app进行，在认证时需要填交自己的姓名、身份证号码、社保卡号等信息。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登...

上班心梗没死单位有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：　　职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　法律依据：　　《中华人...

离职申请未签字有效吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

直系亲属丧假几天

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：直系亲属丧假按现行规定是三天的，直系亲属指父母，祖父母、配偶、子女等，非直系亲属过世，是没有丧假可以享受的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：　　丧假按现行规定是三天的，...

农民工工资应当以什么形式发放？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：依据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式...

公积金提取要哪些材料？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:15

问题解答：提取公积金需要的材料分为以下2种情况： 1、职工一次性付款购买商品房，提供房产证和全额销售不动产发票的原件和复印件或购房合同。以房产证或发票的时间为准一年之内办理。 2、一次性付款购买二手房，提供房产证、全额销售不动产发票、契...

辞职后社保断了怎么办？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：辞职后社保断了，可以采取灵活就业的方式缴纳社保。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社保法》第六十条用人单位应当自行申...

试用期内不发工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。法律依据：　　建议先协商，协商不成，可...

解除劳动合同证明书范本

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：解除劳动合同证明书需具备，公司的名称、地址；其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；解除劳动关系的原因；证明合同已解除和解除的日期；最后由公司的盖章，并填写日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

开除员工怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司是违法开除员工的，需按照经...

社保公积金可以提取吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：社保公积金可以提取出来，但不是随时可以提取，必须满足特定条件。如果有明确的购房、租房证明可以拿着证明去提取公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额...

提取住房公积金需要些什么？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：提取公积金需要的材料主要有：购买商品房的需要提供房产证和全额销售不动产发票的原件和复印件或购房合同，购买二手房的还需要另外提交契税完税凭证的原件和复印件等。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金...

公司办理社保需要什么材料？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：公司办理社保需要的材料如下： 1、企业营业执照原件及复印件； 2、企业组织机构统一代码证书原件及复印件； 3、《社会保险登记表》； 4、托收社保费的开户银行证明； 5、参保员工的身份证复印件。法律依据：《中华人民共...

员工有辞急工的权利吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：　　员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。　　对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部...

异地出差不愿去违反劳动法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:14

问题解答：异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

二胎可以报销生育险吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：二胎可以报销生育险。只要参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享...

延长工作时间的劳动报酬如何确定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：延长工作时间的劳动报酬为，一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是节假日安排加班又不能安排补休的，则不低于员工的双倍工资；如果是法定休假日的，则不能低于三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...

年底拿不到工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：年底拿不到工资的，劳动者可以催告用人单位在合理期限内及时支付工资。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报；还可以向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...

农民工工资拖欠怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：　　农民工工资被用人单位拖欠了，农民工可以向当地的人社局举报用人单位拖欠工资的行为，或者申请劳动争议调解仲裁和到法院提起诉讼。农民工讨要工资，应当保存相关劳动关系的证据。　　法律依据：　　《保障农民工工资支付条例》第十条...

工资是按22天还是30天算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：　　如果是一天八小时标准工...

法定婚假15天还是3天

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:13

问题解答：一般情况是3天。目前没有法律具体规定婚假的天数，地方的生育条例会规定婚假。地区不同，婚假的规定也会有所不同，但大多数地区婚假均为三天，也存在地区婚假为10天的情况，比如北京、上海。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程...

自己辞职可以领失业金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：如果是劳动者自己主动辞职的话，是不能领取失业金的。因为劳动者主动提出辞职不符合以下失业金领取条件：参加失业保险，已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：　　如果是劳动者自...

员工没有提前一个月辞职工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：员工没有提前一个月辞职的，工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

试用期内单位可以随意解除劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：试用期内，单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

单位拒不支付劳动报酬该怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：根据《劳动法》第91条规定，单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向公司所在地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：　　单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向公司所在地劳动部门投诉，...

协商解除算是被辞退吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

私人拖欠工资找谁处理？

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:12

问题解答：私人拖欠工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律...

试用期社保由谁承担？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:11

问题解答：试用期的社保，由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法足额缴纳社会保险的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...

年假有工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:11

问题解答：年休假是国家规定的，入职满一年员工所必须享受的福利待遇，因此，年假是有工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同...

举报童工需要什么证据

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:11

问题解答：举报童工需要的证据包括：（一）需要搜集物证，书证等证据材料。（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。法律依据...

关于晚上加班的工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:11

问题解答：晚上加班的工资一般按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：　　晚上加班的工资一般按...

工伤哪种骨折评不了残

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:11

问题解答：一般来讲，临床上一些隐匿性骨折、裂隙性骨折、轻微的撕脱性骨折等，愈合以后对患者的功能并没有造成明显影响的，可能评上伤残等级比较困难。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者xidu；（三）...

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