律师咨询_法律援助_法律服务

在工厂发生重大伤亡事故 法律咨询 悬赏38元 语音偷听

2021-08-04 17:42发布

站内问答 / 工伤 问题所在城市: 赣州

2021年7月30号我父亲在工厂发生事故,当时就打120拉到了医院,事故现场我们没有任何证据,据我后面了解事故当时死了一个人,我父亲重伤,现在还没有脱离生命危险)。我要求工厂给我父亲做工伤鉴定,但工厂以死了一个人为由拒不给我父亲做工伤鉴定。现在我父亲医药费和我们的陪护费都是工厂出的,工厂方的意思是私了,但是对我们没有任何保障,后期治疗费用不知道需要多少。请问律师:

1、如果后期我们需要起诉,现在需要掌握哪些证据?
2、如果现在我们报工伤,工厂方会不会不给垫付医药费?

3、其他需要注意的问题,请律师指教。

友情提示: 问题已解决,停止回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
20条回答
史维众律师
1楼 · 2021-08-04 18:15.采纳回答获得作者15.2元分成

问题一,法律规定,劳动者受伤之后一个月是给用人单位申报工伤的时间,如果一个月之后用人单位没有申报工伤,那么需要劳动者自己申报。

单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

以上的材料你们自己保存好,如果用人单位没有给劳动者申报工伤,需要你们自己申报。

问题二,工伤一般来说,医药费部分是用人单位全额支付的。即使前期你们自己支付,留好凭证,后期也可以要回。

关于赔偿部分,大致就以下几个项目

一、医疗费;

二、住院伙食补助费、交通、食宿费;

三、辅助器具费用;

四、停工留薪期工资,停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费;

六、一次性伤残补助金;

七、劳动关系解除时,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;

八、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九、劳动能力鉴定费。

由于现在你父亲还在医院治疗期间,所以伤情不稳定,伤残等级等等都不确定。目前先救人吧。

你们现在需要做的就是留存好证据,事故现场可以找找证人证言的相关证据。

希望可以帮助到你,如果需要律师介入,可以联系我,给你介绍当地律师。


侯庆泽律师
2楼-- · 2021-08-04 18:26 获得作者0.8元分成

第一,如果你们是劳动关系有劳动合同,那么需要收集您父亲受伤的证据,证人证言、录音等方面的证据。如果是劳动关系没有劳动合同,需要先确认存在劳动关系,需要劳动仲裁确认劳动关系。

第二,若是工伤可以在一年内自行申报,申报需要劳动关系证明,受伤的证明,病历等。

第三工伤认定后才可以主张工伤待遇。

徐志远律师
3楼-- · 2021-08-04 18:30 获得作者0.8元分成

1,死亡重伤各一人属于重大生产安全事故,单位一般不敢隐瞒事实的。2,事故刚刚发生,我建议你们不提任何要求,就是请单位出钱治疗,不同意私了,也不说,就说治疗差不多以后在说。3,治疗差不多了或者单位不给钱了!马上向当地劳动局申请工伤认定。单位给申请更好,不给你们自己可以直接申请。4,注意和单位人员交流录音录像,医院交费以单位名义缴纳,保存好劳动合同或者劳动关系证据,不要过度医疗消费。

何懋学律师
4楼-- · 2021-08-04 19:47 获得作者0.8元分成

一、若你父亲与工厂签订有劳动合同,工厂会购买工伤保险的,现工厂垫付医疗费用治疗,最后按购买的工伤保险赔偿;

二、若没有签订劳动合同,工厂垫付医疗费用证明认可双方存在劳动关系,如果工厂没有购买工伤保险,请你收集好你父亲受伤的疾病证明书、出院诊断书、医疗费用发票、交通费、陪护人员误工费等证据,治疗终结后可与工厂协商解决赔偿事宜,或申请劳动仲裁主张赔偿。

三、建议你现在不要报工伤认定,因为治疗终结前还不具备申请工伤认定的条件。

四、建议你现在不要提也不要谈赔偿的事,安心治疗,一切等治疗终结后再说,否则工厂如果停止垫付医疗费用,你将面临自己出钱治疗的情形,你打官司一年内难以拿到赔偿款,请理性行事,不要与工厂激化矛盾。


齐玉阳律师
5楼-- · 2021-08-04 20:07 获得作者0.8元分成

您好,根据您的描述,您父亲应当是工伤。如果企业不给申请工伤认定,您可以在一年内申请工伤认定。认定工伤后,进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果要求工伤待遇。如果是安全生产事故,还可以要求双赔。

夏振华律师
6楼-- · 2021-08-04 20:15 获得作者0.8元分成

一,不要私了,私了是对方心虚的表现,一般情况是企业存在违法用工的情况下,都希望私了解决该事情,这对你的权益保障,最为不利。

二,首先你要确定你父亲和用人单位存在劳动关系,有没有劳动合同你手上?如果没有劳动合同情况下,首先你要到仲裁打官司确认你父亲和用人单你,存在劳动关系。在事故现场,没有任何证据的情况下,保留好你与厂方交涉的所有沟通的记录,包括电话录音,微信聊天,短信邮件等,收集好这些证据后,要求厂方向工伤认定委员会申请工伤认定,如果厂方不配合,你可以自行提起工伤认定。

三,不答应与用人单位进行私了,用人单位很可能不会为你垫付医疗费用,没有关系,自己先行垫付,保留好所有单据支付票据,支付款项的凭证流水。作出工伤认定后,这些费用都可以报销。

四,提醒你注意的是,现在先不要与用人单位闹僵,在与用人单位的沟通过程中套出对你有利的证据后,(主要该证据能够证明你父亲是在工作时间,工作地点因工作原因而受伤),主动权就掌握在你的手上了,此时他配不配合无所谓了,你还可以追究用人单位违法用工而产生的法律责任,希望你父亲早日康复,祝你一切顺利。

易冬生律师
7楼-- · 2021-08-04 17:52 获得作者0.8元分成

先确定劳动关系,自己申报工伤,可以帮你维权

刘玉山律师
8楼-- · 2021-08-04 17:53 获得作者0.8元分成

这种情况,应当首先向劳动局申请认定工伤,认定工伤后,可以要求赔偿相关损失

张凤启律师
9楼-- · 2021-08-04 17:53 获得作者0.8元分成
此回答为语音回复,请在微信中扫一扫下面收听回答
免费收听  60秒
付秀梅律师
10楼-- · 2021-08-04 17:54 获得作者0.8元分成

你好,单位不申请工伤的话,那么伤者需要在一年之内申请工伤认定,否则会过工伤认定的时效。申请工伤认定,这个不影响工厂垫付费用。关于后续赔偿和治疗的问题,需要等伤情稳定以后进行劳动能力的鉴定

杨凤乔律师
11楼-- · 2021-08-04 17:58 获得作者0.8元分成

1、单位不申请工伤的话,伤者可以在一年之内申请工伤认定。

2、申请工伤认定,单位可能会拒绝垫付医疗费。

3、建议收集好存在劳动关系、工资、工伤的相关证据。